银川市图书馆

某地区提拔使用某干部后发现此人原来就德才欠佳，思想品行恶劣，有贪污受贿行为，而推荐者、考察者乃至决策者领导，大都轻描淡写以“用人失察”而搪塞，终于开脱了责任。对此，人们难以容忍，并多有微词。原泰安市委书记胡建学之流，将品行恶劣、不学无术的干部子弟卢胶青提拔为市委常委、秘书长，作为自己晋身之阶，以实现更大的政治野心。类似胡建学重用卢胶青的事报上时有揭露，实际上这不是“失察”而是“明察”，是腐败分子包庇重用坏人。其问题性质和处理的办法可想而知，这里姑且不论。笔者所说的“用人失察”是指有的领导干部因为不负责任而导致的用人失察。他们或者知道某人有某些问题，群众也有反映，但因为是自己的亲朋好友、同乡同学，出于手下留情而提拔重用之；或者工作疏忽，考察不细，仅凭个人印象好，以没发现问题而提拔重用之；或者溜须拍马之流，虽发现其有问题，但自己得到了好处，已上了贼船而提拔重用之……总之，这类用人失察者（有的实际上是明察）既不能以此作为挡箭牌逃避追究，也不能以此作为护身符保全自己，而都应该受到追究。对此，河南省已在全国首开先河。据悉，平顶山市鲁山县下汤镇党委副书记夏建军，在工作中弄虚作假，在群众中影响很坏，县委考察组考察时没有认真履行职责，隐瞒了夏建军的有关问题，致使夏提升为镇长后问题暴露，因对夏使用失察，县委副书记、县纪委书记和考察组长以及有关责任人分别受到党内警告处分。商丘市源柘城县委书记因提拔任用作风不正派的原交通局长郭永志，没有严格按规定的程序办事，出现用人失察的错误，受到党内严重警告处分……近”年来河南省选拔干部坚持实行失赛追究制度，向那些因不负责任导致用人失察的领导干部亮出“红牌”，有近百名领导干部因用人失察受到追究（见4月9日《报刊文摘》用人失察也应负 “失察”的责任，很有必要。这样可以接受教训，不再重犯。