银川市图书馆

笔者参加过几次人才招聘洽谈会，随便转转，发现虽然很热闹，但达成协议的很少。其中有一条很重要的原因，招聘单位普遍存在着人才高消费现象。许多用人单位，不管规模大小、岗位工种，动辄要求大学本科以上，甚至是研究生学历。现代企业随着经济的发展，越来越重视对人才的挖掘和培养，但这并不等于一个企业用的人才层次越高越好，也应该讲究适当搭配和人尽其才。让本科生整天盖章下通知，让大专生打一辈子水扫一辈子地，这都是一种浪费，一种对人才资源的浪费。严格来说，是对人才的不尊重。它不仅不利于企业自身利益，同时也会造成就业人才市场的失调和混乱。在使用人才上，香港和国外的一些成功企业就做得很好，用人单位都是量体裁衣，决不铺张浪费。前不久，香港驻京某机构招聘文秘人员，待遇不菲。应聘者趋之若鹫，包括不少高学历者。其中有一名研究生，文武全才，在初试中过关斩将，最后却在复试中落下马来。招生者的理由是：条件太好，不适宜从事繁琐单调的文秘工作，不仅不能让其施展才能，而且还会有一种价值失落感……该负责人的话说得在理，其合理的用人观念可见一斑。