银川市图书馆

某地为使近万名下岗职工尽快就业，便有组织地推荐下岗职工上岗就业，可是，却有2000多个岗位无人问津，如此现象，使有关部门在尴尬之余感到十分不解。
  当前，随着改革的深入，在建立现代企业制度、调整产业结构的过程中，下岗现象是在所难免的。为了使下岗职工尽快就业，政府各部门及社会各界开辟多种渠道分流下岗联工，使得大多数职工很快上了岗，但是，也有一部分职工不愿意脱离原企业实现再就业，出现了上述有岗无人现象，完其原因不什乎以下几1点。
  一些国菁企业职工尽管下岗了，但是，企业仍焦每月爰给一定的生活,并提供医疗、失业、养老等社会保险服务，因他们从內心不愿意失去国家这把保护大伞。其次，传统就业观念仍然影响着下岗职工的择业意向。他们固守“先国营，后集体，永远也不干个体”的几十年一贯刺的传统观念，于是，宁患在家待业也不愿意到非国营企业就业，更不恶自谋职业;同时，不少下岗职工择业期望值过高，自我感觉良好，自以为自己有才能，择业伊始即要求出力要少环境要好工资要高等等，于是程收入平平、环境稍逊自及脏苦累之劳作问津者寥寥。
  其实，下岗与再就业，对职工个人来说，无疑是人生中的一大转折，下岗者应面对现实，走出误区;同时，改革开放给我们的社会注入了强大活力，也给我们提供了许许多多挖摄潜能、展现才华的择业机会，下岗者应直面人生，调整心态，对自身做出恰如其分的估量，以平需之心尽快寻JL到适合自己的职业。