银川市图书馆

一位领导批评本单位某同志工作不积极，迟到早退，思想老抛锚，颇有些厌烦无奈的情绪。事后他才了解到，城市建设拆迁房屋，恰巧这位职工住宅在拆迁之列。这位职工老考虑住房的事，工作上就不免懈怠了。这位领导马上与有关部门联系，妥善地解决了送位职工的拆迁住房问题。僚这类事，恐怕不少。现在有些领导老是抱怨职工工作不积极、偷懒、耍滑、马虎、敷衍，却很少深究一下造成这种情况的背后原因。要相信我们绝大多数同志工作都是比较认真的，甚至任劳任怨。其中好多人在脏、差、累的岗位上工作，薪水不高，生活不宽裕。但他们好多人有了困难，那不愿麻烦单位，麻烦领导（这不能理解为缺乏与领导沟通，而是默默忍受着，自己想办法解决。细细思量，他们的精神真是可贵、可敬！ 这就要求我们的领导要多一些调查，眼睛多一些“余光”。不能光与职工谈工作，不关心职工“背后事”;不能光与职工谈眼前看得见的事，不谈一些看不见的事；不能工作时就想起职工，遇到“好事”就忘了职工。一句话，要多从职工的角度想想事，帮助职工解决一些亟待解决的问题。一时解决不了的，也应对职工有交待，让职工心里踏实（要知道,我们的职工是很容易满足的，有时仅仅需要一句站心的话语）。要使职工感到单位的温暖，从而更好地为单位奉献，为社会奉献。