银川市图书馆

要使一个单位I的工作搞得出色，创出新成就，就得有一批德才兼备的人才做骨干。然而，在现实生活中，说一说爱才的话是容易做到的，但把爱才变为容纳人才的实际行动，就不那么容易了。且看一条报道。张之慧是一位自费出国的留学生，出国时中国电影家协会领导殷切希望她学成早日回国，她答应了。8年后，她在美国南加州大学电影学院获电影理论博士学位。她实践诺言，希望到国内两家电视台或电影学院工作。得到的答复是：一家说因学历太高不好安排，一家说人开趨编不予接受，一家说电影理论方面教学人开过剩无法安排。” 实质性的原因是什么呢？有人对此做过了解。自从高级职称定指标后，许多单位不想接受硕士和博士的原因是，好不容易排队轮到一个高级职称名额，高学历的人一来，不就被他们拿走了吗？哪还有我们的份呀！再等下一个，还不知等到何年何月，就是等到了还不知能不能轮上。新来的人往“后面”排可以，往前排”的不能接纳。这大概就是高学历人才得不到安排的一个重要原因，而这种状况给我们带来的结果是什么呢？是外流。张立慧对国内的答复大失所望之后，便向好莱坞发了求职信，两天后得到答复，她被任命为华纳兄弟电影公司驻京办事处首席代表。问及原因，回复说：“因为你是博士，说明你不是笨蛋。”这也是对待人才的一种态度。记不清是哪个国家的总统说过这样的话：不比我强的人，我是不用的。他就不顾虑比他强的人在他的身边会对他的权力有碍。而我们有些人天天喊不拘一格降人才，全心全意为人民服务，为啥老担心自己吃亏，别人比自己强呢？ 多点事业心，这问题是不难解决的。