银川市图书馆 内容
问：实行专业技术职务聘任制，是职称改革的主要内容。我区在深化职称改革，完善聘任制方面做了哪些政策调整？答：做了四方面调整。一是科学合理设置专业技术岗位，加强岗位职数的宏观控制。即由以前按不同人员的学历测算下达指标改为在合理设置专业技术岗位的基础上，按不同系列的结构比例核定岗位职数进行控制。二是完善任职资格的评审条件和评审程序，包括对评审中、高级职务的任职条件进行具体量化（硬化）；申报人员须按规定的程序进行择优推荐；逐级审核各级人员评审材料；建立评委库进行评审；统一企、事业单位人员评审条件,实行分类管理并在高教、科研、工程、农业、卫生系列实行差额评审。三是实行考核、使用、晋升一体化，把考核结果作为晋升、续聘、解聘的依据。四是规范聘任程序，实行专业技术人员全员聘任制。包括完善聘任手续、签定聘约（合同），颁发聘书，明确聘任双方的权利、义务等。
问：我区岗位职数是如何核定的？答：我区在深化职称改革中，自治区人事劳动厅根据各系列主管部门提出的专业技术职务设岗原则和结构比例对地、市、厅局按编制和现有专业技术人员情况，进行了各级职务核岗定编。地、市、厅局再对所属部门进行核定，这样逐级把岗位职数分解到各单位，由单位落实到每个岗位，各部门核定的岗位职数经人事职改部门批准后，列入《专业技术职务评聘管理册》进行管理，各单位必须在核定的岗位职数内聘任和晋升各级专业技术职务，不得突破。
问：量化（硬化）评审条件的内容有哪些？答：指根据《职务试行条例》的规定，除对相应的学历、任职年限、外语继续要求外，对工作能力、经历、业绩成果，学识水平和工作考核等条件进行了具体的量化。包括专业技术人员必须从事的相应级别的专业技术工作；创造发明、科学研究、论文的数量、质量；工作实绩的大小；获奖的等级、多少以及工作考核的等次等。专业技术人员晋升职务，必须符合规定的全部量化条件，方可申报评审。问：评审职称为什么必须要有论文？答：因为论文是反映专业技术人员知识水平和业绩成果的一项重要内容。论文作为专业技术水平的客观反映，从选题、积累资料、研究论证到成文发表，均是专业技术人员工作实践的结晶，在二一定程度上代表了专业技术人员知识水平的高低和业绩成果的大小，同时，论文作为评审内容，也易于量化和掌握，所以，职称评审中，要把论文作为量化条件之一来要求。问：为什么对专业技术人员一定要有外语要求，我区对外语的要求是如何规定的？答：外语是提高专业技术人员知识水平的重要工具，1986年职称改革的＜试行条例〉中就对各系列不同档次人员的外语提出了具体要求。从现代科学技术的发展看，中外交流日益重要，外语将是专业技术人员必须要掌握的。所以，评审职称，外语要作为必备条件要求。我区根据国家人事部对职称评聘中外语要求的精神，结合实际，做出了区分情况、分别对待的有关规定,即对老同志相对从宽、对青年同志相对从严，对工农一线的专业技术人员适当放宽，对科研、高教、卫生人员相对从严。问：职务评聘中对专业技术人员的考核是如何要求的？答：为加强专业技术职务聘后管理，使专业技术人员更好地履行岗位职责，必须对专业技术人员进行工作考核，这也是完善聘任制的重要内容，通过考核鼓励竞争，择优评聘。具体讲专业技术人员评聘专业技术职务每年工作考核必须是合格以上，方可聘用，晋升高一级职务，必须是任现职期间良好或优秀（其中获得优秀等次的可以优先推荐），考核不合格的，要予以解聘或不再续聘。问：评聘专业技术职务要有哪些条件，是否到了年限就能评审高一级职务？答：评聘专业技术职务，必须具备职务试行条例所规定的学历、任职年限、外语等基本条件外还必须符合量化条件中能反映专业技术人员的学识水平、工作经历和能力以及业绩成果等全部条件。综上所述，评聘专业技术职务第一要有专业技术岗位；第二要具备履行相应专业技术职务的业务知识、学术水平和实际工作能力；第三要签定聘约，履行岗位职责。在职称评审中，不少专业技术人员反映，在宁夏干了几十年，任职年头已够，就该晋升高一级职务。对此，要做好宣传解释工作，年头够不等于必须评聘高一级职务，试行条例中规定的任职年头是指起码的年头，不可能到年头都能晋升。而是必须具备以上所讲的全部条件，并且要有岗位职数方能晋升。问：职称（资格）考试有哪些，考试和评审有何区别？答：目前我国实行的资格考试有三类。第一类是专业技术职务任职资格考试，有经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件、船舶等7个专业或系列；第二类是专业技术人员执业资格考试，有监理工程师、房地产估价师、注册建筑师，注册资产评估师、执业药师、执业中药师、拍卖师、结构工程师等8个；第三类是对专业技术人员的单项考试如职称外语等级考试。考试和评审都是深化职称改革工作的重要内容，只是获得资格的方式不同，但哪些要考试、哪些要评审，须按照国家的有关规定执行。不同的是评审的任职资格须符合规定的任职条件并且要经过规定的程序逐级申报、评审、验收后方可获得。考试获得资格（以考代评）只需按照报考条件，经国家统一考试及格后即可取得任职资格。各种任职资格，必须在核定的岗位职数内，按聘任程序聘任方可兑现职务工资。
问：我区岗位职数是如何核定的？答：我区在深化职称改革中，自治区人事劳动厅根据各系列主管部门提出的专业技术职务设岗原则和结构比例对地、市、厅局按编制和现有专业技术人员情况，进行了各级职务核岗定编。地、市、厅局再对所属部门进行核定，这样逐级把岗位职数分解到各单位，由单位落实到每个岗位，各部门核定的岗位职数经人事职改部门批准后，列入《专业技术职务评聘管理册》进行管理，各单位必须在核定的岗位职数内聘任和晋升各级专业技术职务，不得突破。
问：量化（硬化）评审条件的内容有哪些？答：指根据《职务试行条例》的规定，除对相应的学历、任职年限、外语继续要求外，对工作能力、经历、业绩成果，学识水平和工作考核等条件进行了具体的量化。包括专业技术人员必须从事的相应级别的专业技术工作；创造发明、科学研究、论文的数量、质量；工作实绩的大小；获奖的等级、多少以及工作考核的等次等。专业技术人员晋升职务，必须符合规定的全部量化条件，方可申报评审。问：评审职称为什么必须要有论文？答：因为论文是反映专业技术人员知识水平和业绩成果的一项重要内容。论文作为专业技术水平的客观反映，从选题、积累资料、研究论证到成文发表，均是专业技术人员工作实践的结晶，在二一定程度上代表了专业技术人员知识水平的高低和业绩成果的大小，同时，论文作为评审内容，也易于量化和掌握，所以，职称评审中，要把论文作为量化条件之一来要求。问：为什么对专业技术人员一定要有外语要求，我区对外语的要求是如何规定的？答：外语是提高专业技术人员知识水平的重要工具，1986年职称改革的＜试行条例〉中就对各系列不同档次人员的外语提出了具体要求。从现代科学技术的发展看，中外交流日益重要，外语将是专业技术人员必须要掌握的。所以，评审职称，外语要作为必备条件要求。我区根据国家人事部对职称评聘中外语要求的精神，结合实际，做出了区分情况、分别对待的有关规定,即对老同志相对从宽、对青年同志相对从严，对工农一线的专业技术人员适当放宽，对科研、高教、卫生人员相对从严。问：职务评聘中对专业技术人员的考核是如何要求的？答：为加强专业技术职务聘后管理，使专业技术人员更好地履行岗位职责，必须对专业技术人员进行工作考核，这也是完善聘任制的重要内容，通过考核鼓励竞争，择优评聘。具体讲专业技术人员评聘专业技术职务每年工作考核必须是合格以上，方可聘用，晋升高一级职务，必须是任现职期间良好或优秀（其中获得优秀等次的可以优先推荐），考核不合格的，要予以解聘或不再续聘。问：评聘专业技术职务要有哪些条件，是否到了年限就能评审高一级职务？答：评聘专业技术职务，必须具备职务试行条例所规定的学历、任职年限、外语等基本条件外还必须符合量化条件中能反映专业技术人员的学识水平、工作经历和能力以及业绩成果等全部条件。综上所述，评聘专业技术职务第一要有专业技术岗位；第二要具备履行相应专业技术职务的业务知识、学术水平和实际工作能力；第三要签定聘约，履行岗位职责。在职称评审中，不少专业技术人员反映，在宁夏干了几十年，任职年头已够，就该晋升高一级职务。对此，要做好宣传解释工作，年头够不等于必须评聘高一级职务，试行条例中规定的任职年头是指起码的年头，不可能到年头都能晋升。而是必须具备以上所讲的全部条件，并且要有岗位职数方能晋升。问：职称（资格）考试有哪些，考试和评审有何区别？答：目前我国实行的资格考试有三类。第一类是专业技术职务任职资格考试，有经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件、船舶等7个专业或系列；第二类是专业技术人员执业资格考试，有监理工程师、房地产估价师、注册建筑师，注册资产评估师、执业药师、执业中药师、拍卖师、结构工程师等8个；第三类是对专业技术人员的单项考试如职称外语等级考试。考试和评审都是深化职称改革工作的重要内容，只是获得资格的方式不同，但哪些要考试、哪些要评审，须按照国家的有关规定执行。不同的是评审的任职资格须符合规定的任职条件并且要经过规定的程序逐级申报、评审、验收后方可获得。考试获得资格（以考代评）只需按照报考条件，经国家统一考试及格后即可取得任职资格。各种任职资格，必须在核定的岗位职数内，按聘任程序聘任方可兑现职务工资。
