临潭县图书馆 内容
一、基层组织建设
在乡村两级组织普遍建立了学习、工作、议事、有关基础设施建设管理等各项规章制度和管理办法，全面实行了民主管理和民主监督制度。至2000年，100%的乡镇推行了政务公开，100%的村推行了村务公开，使乡村工作逐步走上了民主化、制度化的轨道。
1997年启动了集村党支部、村委会、村民庭（调解组织）、村文化娱乐室、村医疗服务室、村计生服务室为一体的村级“六位一体”活动室建设工程。2005年全县具备五间以上砖混、砖木结构房子，院子、围墙、大门、厕所等条件的较高标准活动室达到了51个。为了实现村级阵地建设、管理和使用工作的科学化、制度化、规范化，制定了《临潭县村级阵地建设和管理使用办法》，对财产管理等作出了明确规定，要求实行村干部轮流值班工作制度，确保了阵地管护和正常办公。2006年，临潭县村级组织活动场所建设有了突破性进展，共投入资金363万元，其中，上级补助248万元，部门帮扶70万元，全县新建73个村级组织活动场所。至此，全县141个村都有村级组织活动场所。村务管理各项工作制度规范上墙，实行党务、村务、财务三公开，积极接受群众监督。
2002年，开展了乡镇村干部“1+1≥”培训活动。州直各门和县（市）直各部门与全州107个乡镇结成帮助培训对子（即1+1）,形成长期结对培训包干制；州县 （市）直部门在与乡镇结成对子的基础上，还要帮助所帮乡镇与地理、气候等各方面条件相似或相近，有学习借鉴经验的州内外乡镇再结对子（即等于3）；通过州、县（市）直部门多方结对帮助，培养乡镇村基层干部、科技带头人、明白人和致富能人，使培训学习取得明显效益，乡镇村经济得到较大发展（即大于3）。共有9个州直部门、12个县直部门与19个乡镇结成了帮助培训对子。19个乡镇与27个州内外乡镇结成了友好乡镇，积极组织带领村干部、致富带头人赴友好乡镇参观考察学习农牧业产业化建设、产业结构调整、乡镇企业及旅游业发展等方面的做法。主动邀请省内外乡镇村干部传经送宝，交流工作经验。
2006年，县委通过了《临潭县离任村干部生活补贴办法》，为116名离任健在的、任村干部正职连续或累计20年以上的老村干部发放了生活补贴，标准为任村干部正职30年以上的每人每月80元，任村干部正职20~29年的每人每月60元，任村干部副职和正职累计30年以上的每人每月50元，任村干部副职和正职累计20~29年的每人每月30元。
二、发展党员工作
1991年至2006年，全县共培养入党积极分子5132名，共发展党员3273名。发展生产、工作一线的党员2350名，占新发展党员数的72%；发展农民党员2224人，占发展党员总数的68%；发展妇女党员494名，占发展党员总数的15%；发展少数民族党员986名，占发展党员总数的30%；发展中专以上文化的党员1126名，占新发展党员的34%；新发展党员中35岁以下的2309名，占发展党员数的71%。
三、干部工作
1991年以来，对新提拔的正科级干部和副科级干部全部进行了公示，做到了应示尽示。
1995年，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布，2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布，县委在干部选拔任用工作中，严把“入口、程序、交流、监督、培养”五关，保证了干部工作的健康发展。
2000年，首次进行了公开选拔和竞争上岗。全县有13名干部报考了县二中副校长职位，8名干部报考了县第二人民医院副院长职位，10名干部报考了团县委副书记职位。县检察院有9名干部报名竞争上岗，其中3名竞争反贪局局长职位，3名竞争反贪局副局长职位，3名竞争民刑科科长职位。通过公开、公正、公平竞争，5名优秀干部走上了领导岗位。2003年以后，执行了凡用必推的原则。县委在班子的配备上实行区域回避，县、乡交流，少数民族干部与汉族干部、新老干部之间的合理搭配，文化和专业知识结构、班子成员性格诸方面的互补，尽力使班子结构合理、优势互补，发挥好整体功能。同时，还对重要部门、重要岗位的领导干部，实行了定期交流，一般对男年龄55周岁以上，女年龄50周岁以上的科级干部改任为同级非领导职务，对年龄50周岁以下，在同一岗位工作5~10年的干部进行交流，对影响班子团结的干部进行适时交流。
县委先后建立和实施了《中共临潭县委中心组学习制度》、《中共临潭县委常委会议事规则》、《临潭县关于健全和完善党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》、《临潭县加强机关工作作风纪律暂行规定》、《临潭县各级领导干部请销假制度》、《干部诫勉谈话》、《临潭县县直机关党支部建设目标管理细则（试行）》、《领导干部离任经济责任审计制度》等一系列制度。由县纪委、县委组织部、县人事局负责同志组成检查组进行专题检查，对工作散漫、到岗到位差的科级干部进行重点谈话，帮助教育。2001年以来，先后对19个乡镇和18个县直单位的主要负责人进行了离任经济责任审计。
1991年以来，通过举办不同形式、不同内容的培训，受训各级干部近5000人次。按1：2的比例建立了后备干部人才库。
2003-2006年临潭县党组织基本情况一览表
临潭县干部基本情况统计表续表
注：2003年以后仅统计国家公务员。
在乡村两级组织普遍建立了学习、工作、议事、有关基础设施建设管理等各项规章制度和管理办法，全面实行了民主管理和民主监督制度。至2000年，100%的乡镇推行了政务公开，100%的村推行了村务公开，使乡村工作逐步走上了民主化、制度化的轨道。
1997年启动了集村党支部、村委会、村民庭（调解组织）、村文化娱乐室、村医疗服务室、村计生服务室为一体的村级“六位一体”活动室建设工程。2005年全县具备五间以上砖混、砖木结构房子，院子、围墙、大门、厕所等条件的较高标准活动室达到了51个。为了实现村级阵地建设、管理和使用工作的科学化、制度化、规范化，制定了《临潭县村级阵地建设和管理使用办法》，对财产管理等作出了明确规定，要求实行村干部轮流值班工作制度，确保了阵地管护和正常办公。2006年，临潭县村级组织活动场所建设有了突破性进展，共投入资金363万元，其中，上级补助248万元，部门帮扶70万元，全县新建73个村级组织活动场所。至此，全县141个村都有村级组织活动场所。村务管理各项工作制度规范上墙，实行党务、村务、财务三公开，积极接受群众监督。
2002年，开展了乡镇村干部“1+1≥”培训活动。州直各门和县（市）直各部门与全州107个乡镇结成帮助培训对子（即1+1）,形成长期结对培训包干制；州县 （市）直部门在与乡镇结成对子的基础上，还要帮助所帮乡镇与地理、气候等各方面条件相似或相近，有学习借鉴经验的州内外乡镇再结对子（即等于3）；通过州、县（市）直部门多方结对帮助，培养乡镇村基层干部、科技带头人、明白人和致富能人，使培训学习取得明显效益，乡镇村经济得到较大发展（即大于3）。共有9个州直部门、12个县直部门与19个乡镇结成了帮助培训对子。19个乡镇与27个州内外乡镇结成了友好乡镇，积极组织带领村干部、致富带头人赴友好乡镇参观考察学习农牧业产业化建设、产业结构调整、乡镇企业及旅游业发展等方面的做法。主动邀请省内外乡镇村干部传经送宝，交流工作经验。
2006年，县委通过了《临潭县离任村干部生活补贴办法》，为116名离任健在的、任村干部正职连续或累计20年以上的老村干部发放了生活补贴，标准为任村干部正职30年以上的每人每月80元，任村干部正职20~29年的每人每月60元，任村干部副职和正职累计30年以上的每人每月50元，任村干部副职和正职累计20~29年的每人每月30元。
二、发展党员工作
1991年至2006年，全县共培养入党积极分子5132名，共发展党员3273名。发展生产、工作一线的党员2350名，占新发展党员数的72%；发展农民党员2224人，占发展党员总数的68%；发展妇女党员494名，占发展党员总数的15%；发展少数民族党员986名，占发展党员总数的30%；发展中专以上文化的党员1126名，占新发展党员的34%；新发展党员中35岁以下的2309名，占发展党员数的71%。
三、干部工作
1991年以来，对新提拔的正科级干部和副科级干部全部进行了公示，做到了应示尽示。
1995年，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布，2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布，县委在干部选拔任用工作中，严把“入口、程序、交流、监督、培养”五关，保证了干部工作的健康发展。
2000年，首次进行了公开选拔和竞争上岗。全县有13名干部报考了县二中副校长职位，8名干部报考了县第二人民医院副院长职位，10名干部报考了团县委副书记职位。县检察院有9名干部报名竞争上岗，其中3名竞争反贪局局长职位，3名竞争反贪局副局长职位，3名竞争民刑科科长职位。通过公开、公正、公平竞争，5名优秀干部走上了领导岗位。2003年以后，执行了凡用必推的原则。县委在班子的配备上实行区域回避，县、乡交流，少数民族干部与汉族干部、新老干部之间的合理搭配，文化和专业知识结构、班子成员性格诸方面的互补，尽力使班子结构合理、优势互补，发挥好整体功能。同时，还对重要部门、重要岗位的领导干部，实行了定期交流，一般对男年龄55周岁以上，女年龄50周岁以上的科级干部改任为同级非领导职务，对年龄50周岁以下，在同一岗位工作5~10年的干部进行交流，对影响班子团结的干部进行适时交流。
县委先后建立和实施了《中共临潭县委中心组学习制度》、《中共临潭县委常委会议事规则》、《临潭县关于健全和完善党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》、《临潭县加强机关工作作风纪律暂行规定》、《临潭县各级领导干部请销假制度》、《干部诫勉谈话》、《临潭县县直机关党支部建设目标管理细则（试行）》、《领导干部离任经济责任审计制度》等一系列制度。由县纪委、县委组织部、县人事局负责同志组成检查组进行专题检查，对工作散漫、到岗到位差的科级干部进行重点谈话，帮助教育。2001年以来，先后对19个乡镇和18个县直单位的主要负责人进行了离任经济责任审计。
1991年以来，通过举办不同形式、不同内容的培训，受训各级干部近5000人次。按1：2的比例建立了后备干部人才库。
2003-2006年临潭县党组织基本情况一览表
临潭县干部基本情况统计表续表
注：2003年以后仅统计国家公务员。
