肃州区图书馆

干部选拔任用
  坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，每年根据各单位领导班子的运行情况和后备干部培养情况，选拔优秀后备干部充实到领导班子。同时，积极探索，不断创新，逐步健全选贤任能制度体系，紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，以扩大民主为方向，以解决干部能上能下、能进能出为重点，进一步建立健全干部工作制度，先后制定了《关于培养选拔优秀年轻干部的意见》、《酒泉市选拔干部民主推荐、民主测评、民主评议结果适度公开办法》、《酒泉市科级干部任用试用制度》、《不胜任现职干部淘汰暂行办法》、《酒泉市干部考察预告制、差额考察制度》、《常委会任免干部票决制实施办
  法》、《全委会表决干部实施办法》等制度。1990年，对41户一轮承包到期的工交、粮食、城建、二轻、农机、商业等企事业单位党政领导班子进行综合考核，修改完善《后备干部选拔程序》和后备干部管理、培养、使用的有关制度。1992年，将企业领导干部的管理权限由统管变为政府管理，并改为聘用制，市政府管理聘任企业
  公选后备干部面试答辨会
  行政负责人，副职交由企业主管部门管理，市委只管理任免企业党组织负责人。1994年，结合公务员过渡工作，对党政系统的682名科级干部的参加工作时间、任职时间逐个审查核对，并制定党政干部年度考核的实施意见，提出考核范围、对象、内容、标准和具体要求。1995年，制定《酒泉市培养选拔优秀年轻干部3年规划》，采取民主推荐、民主测验等方法，从回乡知识青年、复退军人、招派干部、下派干部、选派大学生、优秀知识分子“拔尖人才”、先进模范人物中多渠道、多角度的发现人才，选拔后备干部，釆取压担子、教方法、培训学习、外出考察、深造、交流工作岗位等办法，结合年终考核和日常工作考核，通过推荐、考察、公示、组织决定等程序，及时将思想坚定、业绩突出、富有开拓进取精神的年轻优秀人才纳入后备干部队伍管理，每年后备干部都保持在400名左右的常量。1997年，对新提拔到乡镇任职的领导干部实行了助理制。1998年，先后2次釆用“一推双考”的办法，面向社会公开选拔市设计院院长、体育中心副主任、总寨中学校长、物价局副局长、市医院院长、职业中学副校长、畜牧中心副主任，并在党政机关、检察院、法院以及水利系统实行中层干部竞争上岗。1999年，对计划生育服务站副站长、清水中学副校长等7个单位8个副科级以上岗位采取“一推双考”的办法，公开选拔6名干部到相应的领导岗位任职，在12个市直部门和公安局、检察院、法院推行中层干部竞争上岗制度，公开选拔中层以上干部110人，对“一推双考”选拔的3名科级领导干部实行1年的试用期，对竞争上岗的93名科级领导干部实行任期制，任期2年，对事业单位领导干部的任命全部实行聘用制，对203名拟提拔干部面向社会进行公示，增强干部任用的透明度和民主程度。2001年，在职业中学、电影公司等4个事业单位试行民主选举，选举产生了2名领导干部。2002年，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，对政府部门的21名行政正职拟推荐人选由区委全委会审议和表决，使干部任用工作向规范化、制度化迈出了新的一步。