保山市图书馆

①开展各级领导班子自身建设和“三力建设”主题实践活动。围绕“政治上要坚定、认识上要统一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严”要求，研究制定加强各级领导班子自身建设意见，并采取“一岗双责”、经常性教育、完善谈话制度、加大民主生活会指导力度和建立健全领导干部理论学习、党性锻炼、联系群众制度和措施，推动领导班子思想政治建设的经常化和制度化。运用集中学习、专题研讨、开展讨论、“三查三看”、谈心交流等形式，采取建立完善班子建设长效机制、加强机关效能建设、强化目标任务督察等措施，认真开展以“执行力、创新力、凝聚力”为重点的领导班子能力建设，并对“三力建设”主题实践活动和各级领导班子自身建设的情况进行督促检查。②抓好副县处级后备干部队伍建设。年内，在全市选拔县处级后备干部518人。40岁以上190名、占36.7％，40岁以下328名、占63.3％，其中，35岁以下130名，占25.1％；少数民族干部75名，占14.5％；妇女干部148名，占28.6％；党外干部95名，占18.3％。同时，通过举办中青班、轮岗交流、外出考察、上挂学习、下派锻炼等形式，切实加大对后备干部培养的力度。③进一步加大培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作力度。制定“十一五”期间培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部目标措施，召开相关会议进行安排部署。目前全市处级领导干部中，妇女干部72人，其中正处级17人；少数民族干部68人，其中正处级25人；非党干部36人，其中正处级4人；40周岁以下干部107人，其中正处级10人。④完成县区人大、政府、政协和法检“两长”换届人事安排工作任务。完成五县区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”换届人事安排工作任务。新一届五县区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”人选中，妇女17名，占17.9％；少数民族13名，占13.7％；党外干部21名，占22.1％；大学专科以上学历89人、占93.7％，其中研究生学历1名、占1.1％，大学学历55名、占57.9％，大专学历33名、占34.7％；35岁以下6名，占6.3％；继续提名68名，占71.6％；新提名27名，占28.4％；党政交叉任职15名；退出领导班子57名，其中正职6名，副职51名。此次换届，共减少领导班子职数22名（不含兼任县区公安局长的政府副职5名），优化了领导班子结构，五县区政府正职、法检“两长”、兼任县区公安局长的政府副职全部实现异地交流任职，交流面达100％。⑤组织完成市直各党委换届选举工作任务。对市教育局、市经委、市卫生局、市委党校、市公安局、市司法局和保山日报社等7个单位的党委和保山电力股份有限公司党政群领导班子、保山槟榔江水电开发有限公司领导班子及成员进行了届末考核，认真组织开展民主推荐和考察工作，完成领导班子换届的人事安排。指导任期届满的11个市直党委圆满完成换届选举工作。