保山市图书馆

劳动保障法制建设 ①推行政务公开。根据上级的要求，出台了《保山市劳动保障局政务公开实施方案》，将人民群众关心的九项行政审批项目进行了张榜公示。②学习贯彻《中华人民共和国公务员法》，组织全局公务员参加了保山市法制局和市人事局组织的公务员依法行政培训和考试，参加了市委组织部和市人事局组织的公共管理核心内容考试。通过上述工作，保山市劳动和社会保障局初步建立起行政许可制度和工作程序，全面提高了本部门的依法行政水平。
  建议、提案办理 2006年，在保山市人大一届六次全会和保山市政协一届五次会议上，人大代表、政协委员共提出涉及劳动保障方面的建议、提案共11件。保山市劳动和社会保障局于6月份将所有建议和提案都顺利答复办理完毕，面商率、满意率、办复率均达到100％。
  金保工程 2006年，保山市劳动保障部门按照“完整、正确、统一、及时、安全”的要求，认真实施“金保工程”，全市养老保险实现计算机省市联网。
  劳动保障宣传 2006年，保山市劳动和社会保障局充分利用各种传媒加大了就业再就业、劳务输出、社会保险、劳动保障执法等劳动保障各项工作的宣传力度。至年底，共发放各种宣传材料5万多份，编发简报、信息40期，上街摆摊宣传13次。劳动保障工作年度规划按时完成，拟定了劳动保障“十一五”规划初稿。
  队伍建设 2006年，全市72个乡（镇、街道办事处）劳动保障所配备了144名工作人员，基本做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六个到位”。全市32个社区，计划配备劳动保障协管员39人，已就位32人，22个社区按要求开展了工作。年内，市劳动社会保障局在系统内选拔任用4名科级领导和非领导职务人员。年内，在全系统党员干部认真学习了《江泽民选集》，加强了本部门干部队伍的自身建设，内部关系进一步理顺，建立健全了各项规章制度并狠抓落实，规范了公务员的言行，进一步加强了党风廉政建设，认真落实了党风廉政建设责任制，加强了系统内的综治工作。