保山市图书馆

年内突出抓了公务员队伍的“进、管、出”三大工作。1．重点抓考录环节，严把“进口”关。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把住公务员考录工作的各个环节，突破陈规，进一步完善面试方法，在市、县、区之间实行考官交流，使招录面试工作更加科学、规范、公正、合理。同时，为培养选拔保山市少数民族干部，今年招考特设立少数民族职位2个。2004年全市招考公务员共报名3055人，参加考试2852人，录用364人（含省属驻保单位）。2．强化队伍管理，认真抓好违规进入党政机关工作人员的清退工作。会同市委组织部对全市公务员队伍（含参照管理部门）中未取得国家公务员资格进入机关的人员情况进行认真清理。通过清理核对，未取得公务员资格进入机关的人员共592人，其中市直机关3人，隆阳区184人，施甸县239人，腾冲县42人，龙陵县84人，昌宁县40人。经向省委组织部、省人事厅进行专题汇报，并请示市委、市政府同意，对于在机构改革中部分事业单位实行公务员管理后，原在职事业人员采取考试、考核、政审、体检等程序过渡为国家公务员，全市共过渡99人。根据有关录用规定，对各县区上报的从企事业单位调任科级实职领导干部的人员进行严格的资格审查，有49人符合条件录用为国家公务员。对军队转业干部及取得人事厅组织的公务员资格考试合格证的公安干警办理了录用手续，进一步规范了队伍管理。3．坚持任用程序，全面推行竞争上岗。根据竞争上岗的有关规定，对各部门的竞争上岗方案进行严格审查，重点对竞争上岗的程序、方法、原则和人员资格条件进行严格审核和把关。市直机关共有21个部门实行了竞争上岗，有56人通过竞争上岗走上了科级领导岗位，有8个事业单位共64人通过竞争上岗担任了中层领导干部。通过竞争上岗，逐步建立起了干部“能上能下”的选人用人机制，改善了市级机关科级领导结构，加快了领导干部年轻化、知识化进程。4．严格考核管理。在年度考核中，对各部门的考核工作进行检查督促，防止流于形式，对不称职或基本称职人员实行备案登记制度，严把考核关。全市共参加考核10264人，处级干部497人，科级4657人，科以下人员3883人，工勤人员1227人。其中确定为优秀1563人，称职8567人，基本称职20人，不称职10人，考核未定格104人。5．加强队伍建设，积极开展“为人民服务、做人民满意的公务员”宣传活动；进一步推行政务公开、强化依法行政，在机关中全面开展《公务员依法行政》学习宣传教育活动，全市有9100人参加了《公务员行政许可法》学习培训；严格执行《云南省公务员八条禁令》，进一步转变思想和工作作风，对违犯规定的给予严肃处理。全市共处理3人；进一步规范全市公务员挂牌上岗工作，增强社会监督，提高了自我约束力。