安顺市图书馆

（一）劳务管理
  中华人民共和国成立前，境内的劳务管理没有固定模式，农村的劳务是自由型，仅在夏种和秋收时节，从事农业生产的劳务者相互换工组合，都不计报酬。
  中华人民共和国成立后，20世纪50年代，境内的劳务主要以家庭种植业劳务为主体，对从事农业生产的劳务管理由互助组过渡到初级社、高级社、人民公社，在劳务管理方面由分散到集中，管理范围由小变大，50年代中期，劳务管理由大队和公社统一管理，对外劳务由公社统一调遣，在大炼钢铁时派往外乡县的用工由公社派人进行集中管理。60年代，境内的劳务在各大队逐渐形成农业和副业管理分工，农业劳务实行统一定时出工、收工，依据劳动者能力和完成工作量定分值，男劳动者每天定12分，女劳动者每天定10分，各村规定的男、女评分标准不等，农业、副业劳务报酬当月不能体现，到年终小队或大队进行核算时才能反映个人劳务一年的报酬。公社一级对劳务管理实行集中方式，对社办的副业采用定产值评工分或工资，实行月薪或年薪制。70年代，公社和大队企业不同程度发展，境内的劳务在管理上有了农业和企业（副业）明显的分工，孙家庄公社建了砂石厂、拖拉机站，跳蹬场公社建了拖拉机站、建筑队和煤厂，白坟公社建了拖拉机站、林场、茶场、煤厂，对企业实行专人管理，村级企业（副业）也出现好的势头，木头寨村有汽车、拖拉机、煤厂、茶场和林厂，并有专业技术人员和管理人员。中共十一届三中全会以后，随着农村经济体制改革不断深入，农村劳务也从集中管理中解放出来，乡（镇）对劳务的管理为适应市场经济体制转变了职能，从过去的集中约束变成了服务、培训指导。镇企业管理站有职业介绍所，对从事各种劳务人员进行知识培训，帮助寻找致富门路，引导劳务人员有序外出务工、经商，倡导发展镇、村企业，劳务管理从过去的单一管理走向跟踪、服务、帮助、指导综合型。
  （二）社会就业
  中华人民共和国成立前，境内的社会就业主要以家庭劳动者为主体，除此而外，也有极少数的个体手工业者，如织土布、打铁、小商小贩、驮马运输、土陶器制作等。
  中华人民共和国成立后，境内厂矿增多，各职能部门逐步建立，社会就业面逐渐增大，除大多数农村户专门从事农业外，还有从事教育、医疗、商业、食品、邮电、通信、税务等专业技术和管理人员。中共十一届三中全会以来，政治体制、农村经济体制的改革不断深入，给境内的就业人员提供了良好的契机，驻境内国企、乡企、个体企业、私营企业的发展，为富余劳力的就业提供了方便。1992年“撤、并、建”，镇党委、政府为扩大就业面，缓解和减轻就业压力，以发展镇村企业、引导外出务工经商等方式拓宽就业门路，按政策规定招收安置不包分配的“五大生”（即：电大、业大、函大、职大、成人大学）到镇企业站工作，在安置时照顾境内工作实绩突出的村干部子女，从1993年至2002年，境内共安置97人，民转选招151人。境内的闽航砖厂、青山砖厂、5个煤厂、茶场、小砂石厂等企业有1240人就业，个体工商业从业人员681人，外出经商778户，2千余人，外出打工3412人。