黔西南州图书馆

我党在长期的革命实践中，对选拔使用干部积累了宝贵的经验，形成了一套考察和选拔干部的传统方法，这对我国革命事业不断向前发展起过重要的保证作用。但随着社会主义现代化事业的发展，随着改革和开放的全面展开，过去传统的“封闭式”考察干部的方法，越来越显得不能适应新时期四化建设的需要。它的不足主要表现在：重领导提名，轻深入考察；重历史表现，轻发展潜力；重定性分析，轻定量材料；重个体优势，轻群体效能。这样，就不能正确地、全面地、客观地评价一个干部，也容易疏漏脚踏实地积极肯干而有真才实学的优秀人才，有碍于大批人才的发掘，因此，必须对传统的考察方法进行改革。变过去的“封闭式”为“开放式”，变少数人考察为群众民主评议。实践证明，民主评议干部是干部制度改革的重要环节，就目前的认识而言，它有这样几个好处： 第一，它是扩大社会主义民主的好形式。我国是人民民主专政的国家，人民是国家的主人，一切权力属于人民，对领导班子及其成员必须由人民群众来作出公正的评议。它打破了过去组织工作的神秘化，激发了人民群众的主人翁精神，是干部制度民主化的具体体现。
  第二，有利于对领导班子和领导干部的全面考察并作出较公正的评价。民主评议从领导班子和领导干部执行党的路线、方针、政策的情况和工作实绩、民主作风、团结状况、坚持党的群众路线调查研究等方面，进行比较全面的了解，得出比较公正的评价，为班子的调整和干部的升、留、调、降，打下了良好的基础。
  第三，利于优秀人才的发掘。民主评议中，让群众按干部四化标准，进行民主推荐，为组织部门提供了选拔人才的目标，改变了过去领导提名，组织审查，上级批准的老方法，做到用人决策民主化，广开了人才之路。
  第四，有利于增强干部的“公仆”思想。党的干部是人民的勤务员，是人民的“公仆”，必须自觉地置于群众的监督之下。评议中群众对干部的“德能勤绩”，作出客观评价，并对干部的缺点错误和工作中存在的问题作实事求是的批评，帮助干部克服缺点，更好地为人民服务。
   总之，民主评议是干部制度改革的一个重要环节，应该运用它为建设一支“四化”干部队伍而努力。