黔西南州图书馆 内容
现在，理论界提出了三种工资制度目标模式：一种是“挂钩型”模式，即企业工资同本单位经济效益挂钩浮动，先解决国家与企业的分配关系，再由企业自主安排内部对职工的分配；第二种是“自主分配型”模式，即企业为相对立的经济实体，工资分配由企业自主管理，国家除法、征税外，一般不直接干预企业内部工资分配；第三种为“多元型”模式，即不同性质、任务的企业采用不同的工资分配模式，不能简单一律。
在上述三种模式中，采用“自主分配”是恰当的。这是因为“挂钩”虽然有助于克服“大锅饭”的弊病，但它仍使企业处于政权附属物的地位，难以剪断与传统工资模式的“脐带”；“多元型”在企业的工资分配上又没有突出重点，区分主次；而“自主分配型”则具有理论推导的必然逻辑和表述的科学性、准确性。企业生产经营好、经济效益高，达到国家规定的征税标准时，则应依法缴纳工资调节税或个人收入调节税，企业经营不好，工资则可安排低些。这样，国家企业的工资管理、分配主要通过立法的和经济的手段，而不再利用行政手段直接干预企业内部的工资分配。
在上述三种模式中，采用“自主分配”是恰当的。这是因为“挂钩”虽然有助于克服“大锅饭”的弊病，但它仍使企业处于政权附属物的地位，难以剪断与传统工资模式的“脐带”；“多元型”在企业的工资分配上又没有突出重点，区分主次；而“自主分配型”则具有理论推导的必然逻辑和表述的科学性、准确性。企业生产经营好、经济效益高，达到国家规定的征税标准时，则应依法缴纳工资调节税或个人收入调节税，企业经营不好，工资则可安排低些。这样，国家企业的工资管理、分配主要通过立法的和经济的手段，而不再利用行政手段直接干预企业内部的工资分配。
