黔西南州图书馆

湘西土家族苗族自治州已探索出一条解决人才、技术力量严重不足的新路子：以短期聘请和技术交流为主，广泛开展多渠道、多形式的智力引进。实践证明，这种方式投资少、见效快、负担轻，是有效地弥补该州技术力量不足和加快脱贫步伐的一个重要手段。
  湘西自治州是个“老、少、边、穷”地区，人才奇缺、技术力量薄弱等因素严重束缚了经济发展步伐。州委、州政府制定了引进科技人员的优惠政策，并采取调入方式引进了一批人才，充实和加强了技术干部队伍。然而，实践表明，单靠调入的方式引进人才并不能及时解除人手奇缺的燃眉之急，同时还会带来一系列诸如调入人员的子女家属入学、就业和“农转非”等工作量很大的问题。经努力探索，该州确定了调入人员与智力引进相结合并以智力引进为主的方式，把重点放在短期聘请和技术交流上。州委、州政府又及时公布了《关于短期聘请科技人才的几项规定》。人们把这办法比喻为“娶媳妇”不如“迎亲戚”。据不完全统计，一九八五年以来，通过合同聘请、短期使用、技术转让、联营协作等形式，先后有二千多名专业技术人员来该州进行技术服务；在引进的技术服务项目中，目前已有七项发挥经济效益，总产值、税利分别增加了二千五百九十多万元和二百一十多万元。同时还聘请了高级技术顾问和经济顾问十五名，邀请专家教授来州教学近百人次。随着先进地区的科技、经济信息也大量涌进了湘西山门。贺龙元帅当年两把菜刀闹革命的起事地点桑植县芭茅溪乡前几年办了个纸厂，但因技术落后一度濒于绝境，一九八四年五月已亏损四万余元。后来，该厂从外地区聘请了三名技术人员，仅花了技术转让费两千元，不到半年时间便解决了一系列问题，使该厂当年扭亏为盈，前年总产值达五十三万余元，产品远销海外，一跃而为全省造纸行业先进单位。