佛山市

我市各地的许多企业单位都招收有外来民工，仅佛山城区范围就有外来民工五万多人。他们大都能遵纪守法，为我市两个文明建设作出贡献。但也要注意到，由于部分用工单位对外来民工的教育和管理不善，以致出现一些问题，甚至是违法犯罪问题。因此，加强对外来民工的教育和管理，是我市搞好社会治安综合治理的一项不容忽视的工作。
  加强对外来民工的教育和管理，必须在各级党委、政府的领导下，发动各有关部门通力合作，齐抓共管。必须建立健全“谁用工、谁主管、谁负责”的管理制度。用工单位要建立健全招工录用、档案注册、合同签订、法制教育等各项管理制度，做到包用人、包管理、包育人、包安全，使外来民工的管理工作逐步走上制度化、规范化。外来民工享有宪法赋予的一切权利和义务。雇用单位必须维护他们的合法权益，决不允许克扣和利用各种手段惩罚外来民工。要不断改善外来民工的待遇，妥善解决他们的住宿、吃饭、治病和劳动保护等问题，建立外来民工与正式职工平等竞争机制，做到政治上平等，生活上关心，工作上同工同酬，充分调动外来民工的社会主义积极性。
  雇用单位必须经常对外来民工进行社会公德和职业道德教育、劳动纪律和法纪厂规教育，提高外来民工的政治素质和业务素质，增强自我控制能力和识别能力，抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时，必须在党委和政府的统一领导下，建立以用工单位为主管，公安、劳动、司法和工、青、妇、宣传、文化等部门和单位密切配合的管理机制。对外来民工特别要重视法律知识的灌输，使外来民工懂得合法与非法，提高守法意识。要利用法律手段调节人际关系、工作关系、劳资关系，维护劳动者与雇工单位的合法权益；对不顾法纪，破坏和损害单位和人民利益者，坚决依法制裁，以儆效尤。