佛山市

据《特区报》报道：海南特区海口市为治理整顿雇工秩序，促进个体、私营经济健康发展，对全市私营企业、个体工商户实施了「受雇职工办理登记手续」、「雇佣双方签订劳动合同」、「退休养老保险制度」、「工伤保险制度」等项管理办法。使一度令人忧虑的个体、私营经济中的雇工问题开始纳入法制轨道。
  海南建省以来，海口市个体、私营经济迅速发展，仅私营企业就发展到一千二百多家，从业人员达一万四千四百多人，居全国大中城市第二位，仅次于广州市。这对活跃市场、发展经济、扩大就业发挥了积极的作用。但同时也暴露出一些亟待解决的问题。由于缺乏雇工劳动管理的法规，雇工秩序混乱，自发劳务市场私招滥雇，大量外来人员盲目流入海口，给社会治安、劳务市场管理等带来一系列问题。另外，雇主与雇工之间矛盾纠纷叠出，双方合法权益受到侵害的事时有发生。雇佣双方没有法津保障而导致一些雇主随意解雇雇工、任意延长劳动时间、克扣工资；一些受雇职工随便「跳槽」，违反劳动纪律，特别是雇工发生工伤事故时，缺乏有力的解决手段等。
  去年十一月以来，海口市劳动局在调查研究的基础上，与有关部门联合颁发了《关于对私营企业、个体工商户劳动合同签证的通知》、《关于在私营企业和个体经营户中开展退休养老保险工伤保险的通知》和有关雇工劳动管理的具体办法，为雇工管理提供了法律依据。受雇职工必须持有关证件到市劳动部门办理审批登记手续；雇佣双方必须签订劳动合同，并经市劳动部门签证备案；雇佣双方必须参加全市职工养老保险基金统筹：雇主为雇工办理工伤保险等。该市劳动部门强调。凡雇佣外地人员，必须持有当地政府或区、县一级劳动部门证明，已婚妇女还须持有执行计划生育证件。经市劳动部门审批。凡可由本市人员去干的工作对外地人员不予审批。以便统筹解决劳动就业问题。
  据悉，雇佣双方对这几项管理办法反映尚好．认为保护了双方的利益，比较公平。