佛山市

企业分配贯彻民主公开原则，是维护职工群众合法权益的重大问题，也是企业治理整顿、深化改革必须解决的重大问题。
  全民和集体企业通过改革，打破“大锅饭”，克服平均主义，根据按劳分配原则适当拉开经营者与职工之间、职工与职工之间的工资奖金差距，有利于调动企业各种人员的积极性和创造性。企业经营者如果作出了较大的贡献，在分配上按照合法规定多得报酬，职工群众是理解和拥护的。然而，企业分配制度与企业所有制是不可分割的；社会主义公有制企业的分配，不但要贯彻按劳分配的原则，而且要贯彻民主公开的原则。分配不民主公开，容易掩盖不合理，滋长腐败。据了解，企业在推行承包经营责任制后，有的经营者由于民主意识薄弱和私心较重，他们所在的企业内部分配存在不合理不民主的情况；有些经营者多头收入，大大超过了政策规定和职工承受能力；甚至无法说清，职工颇有意见。这个问题如不加以解决，对建设企业利益共同体是极为不利的。实践证明，企业分配实行民主公开是对以权谋私和徇私作弊的约束，有利于贯彻按劳分配原则；同时，也是发扬党的优良传统，密切干群关系，促进廉政建设的有效措施。
  如何使企业分配真正做到民主公开呢？首先，企业制定工资奖金分配方案要经过职代会认真审议通过，充分体现合理的利益关系；每月每年企业分配实施情况和经营者收入要向职代会通报。其次，工会要代表职工群众掌握企业分配的有关情况和数字，对分配进行民主参与和民主监督。