佛山市

搞活新时期的人事工作，使之有力地为经济建设服务，根本在于按照商品经济规律办事，克服“人才的单位、部门所有”的弊端，迅速开放人才市场。
  过去我们适应产品经济的人才统包统配管理模式，限制了人才的择业权，使单位和个人的需要在很多时候得不到合理的满足，单位选人才人才选单位双向选择难以实行，不符合社会对人才需求的客观实际。随着社会主义商品经济发展，目前双向选择相当普遍并已成为人才流动的前提。因此，开放人才市场，促进人才分布更合理，组合更优化，充分发挥人才的作用，这是目前干部人事制度改革面临的一项重要而紧迫的任务。
  为了消除当前对于开放人才市场存在着种种的疑虑，这需要我们对人才市场的功能和作用以及与经济的关系有一个大概的了解。
  我们知道，国民经济是一个有机的整体，它的三大产业发展是通过相互作用、制约，通过相互的调整达到平衡而促进国民经济稳步向前发展的。每一产业的扩大生产必须得到其他产业的互补才得以顺利进行，这个互补就是社会的调节过程。根据这一原理，作为商品经济活动的主体——人，也必定会随着经济的发展，产业结构的调整而不断进行新的组合调整。这就是说，只要是搞商品经济，人才在社会调节作用下流动是必然的。在一定条件下，单位与人才双方通过自我控制，自我调节，初期可能出现一些单位人才荟萃，而一些单位则寥寥无几，但从整体看是合乎社会经济发展需要的；经过一段时间，人才的分布就会更广泛，更合理，各个经济实体的人员素质比例就会更协调。这是社会需求通过社会自我调节、自我控制手段的结果。
  开放人才市场，我们必须正确理解两个问题：①人才的社会调节以市场需求为依据。开放人才市场，就是依靠行政手段、制定政策进行宏观控制；以技术、知识是全社会所有为出发点，改变人才单位部门所有为社会所有为目的，保证人才有择业的权利为前提，通过社会调节实行微观放活，在一定政策的指导下，使人才能够合理流动以解决单位不合理用人的问题，另一方面为社会上人才择业提供信息咨询、推荐就业等项服务。②市场的调节过程实质上是一个竞争的过程。商品在市场的竞争，必然会形成人才的竞争。企业为了发展生产，提高效益，势必千方百计争取和稳定高素质的技术人员和管理人员；这种竞争又引起了人才之间的竞争。这样，双方都有压力，两个积极性在竞争中得到发挥，以形成良性循环，推动生产力发展。我市电器照明公司原来是一家生产灯泡的老企业，近年来他们大胆改革了企业人事管理制度，不论干部工人，能者上台，平庸者让位，在公平竞争中，人尽其才；实行开明管理，可进可出，包括技术骨干，走留自便；他们重视人才的价值，使人才在竞争中脱颖而出，企业在竞争中立于不败，产品畅销中外。
  目前，我国发展经济的重点放在内涵扩大再生产上。它包，括了引进先进生产技术（主要部件）和科学的管理方法，以提高生产力的素质。在这一过程中关键就是提高人的素质。开放人才市场，充分调动专业技术人员的积积性，充分发挥他们的潜能，这实际上就是内涵扩大再生产的重要内容。现在我市已拥有一支三万多人的专业技术队伍，试想他们的现在和潜在的能力都得到充分发挥；所带来的经济效益和社会效益是难以估量的。所以开放人才市场、搞活人事管理，无疑是解决我市目前技术力量不足的一个最好良方。