佛山市

据国外资料，杰出科学家创造力的最佳年龄在25—45岁之间，峰值年龄37岁。我国由于各种因素的影响，与国外有显著的不同。据统计，我国科技人员创造力最佳年龄在35—55岁之间，最佳峰值47岁。如以55岁以上的科技人员作为第一代，统计表明其人数约占科技人员总数的10.7%,第二代50—55岁占14%，第三代40—50岁占55.4%，第四代30—40岁占19.9%（不含新大学毕业生）。这些数字说明，我国科技人员大量在40—50岁之间，他们占科技人员总数一半以上。这些人普遍受过正规教育，年富力强，是当前工作的骨干。而5—10年以后，这些人大多数要越过最佳年龄区限，取代他们的是第4代。这一代仅占19.9%，也就是说5—10年后40—50岁左右的科技骨干要下降35.5%，不仅人数减少，而且大多在学期间正值十年动乱，基础打得不牢。这种人才低谷状态将持续到90年代初，待新大学毕业生成长为中坚力量，情况才会好转。据此，有人分析，我国5—10年后，将产生“人才荒”。更应引起我们注意的是：当前40—50岁的中年技术骨干，许多人未老先衰，有的早逝。而80年代末、90年代初，正是我国现代化建设从调整转向发展的关键时期。这一时期人才不足，将拖延现代化建设的步伐。
  生理学表明，人脑功能大有潜力可挖，人的工作寿命可以延长。一个人大脑健康，甚至70岁以上还可掌握新的知识，善于联想的脑力劳动者尤其如此。到中年以后，只要善于用脑，就可以更多地挖掘大脑的潜力。如果身体健康，精力充沛，他就不仅有年轻人思想敏捷、敢想敢干的精神，还具有老年人经验主富，善干判断的特点。所以50岁左右，智力水平仍可处于最佳状态。
  据对世界1 17名生理和医学诺贝尔奖金获得者的统计可以看出，在30岁以前获奖人数并不多，30岁以后人数显著增加，56岁以后才显著下降。据我国对74名在全国科技大会上获奖的科技人员的统计，41—55岁年龄区得奖人数最多。
  延长知识分子工作寿命的可能性并不等于现实。要把可能变为现实，需要采取一系列的有力措施，如：正确的方针政策；任务的合理安排；岗位责任的有机匹配；心理环境和生活环境的改善；医疗保健的严格措施；动员知识分子自我提高健康水平等。（摘自《瞭望》）