佛山市

第七条 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。
  第八条 劳动合同的内容应当包括：
  （一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；
  （二）试用期限、合同期限；
  （三）生产、工作条件；
  （四）劳动报酬和保险、福利待遇；
  （五）劳动纪律；
  （六）违反劳动合同者应当承担的责任；
  （七）双方认为需要规定的其他事项。
  第九条 劳动合同期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。
  轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。
  第十条 企业经上级主营部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
  第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。
  第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同；
  （一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
  （二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
  （三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的
  （四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
  第十三条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。
  第十四条 劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同。
  （一）劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的：
  （二）患有职业满或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
  （三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；
  （五）符合国家规定条件的。
  第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同；
  （一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
  （二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
  （三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
  （四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。
  第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
  解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
  一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。
  第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。