佛山市

劳动合同制
  指建立在社会主义公有制基础上的一种责权利相统一、稳定性与灵活性相结合的新型劳动制度。它是实行企业和职工在一定条件下互相选择、平等协商，通过签订劳动合同的形式，确定和调节企业与职工之间的劳动关系。
  雇佣合同制
  指建立在资本家私人所有制基础上的一种雇佣劳动制度。它是资本家与工人之间买卖劳，动力这种特殊商品的契的，是资本家榨取工人剩余劳动价值的工具，一反映了剥削与被剥削的雇佣关系。
  劳动合同
  指企业和职工双方在自愿、平等协商的基础上，用经济、法律和行政手段来确定双方应履行的义务、责任、权利和合同期限的一种劳动合约（或称劳动协义书）。劳动合同一经企业和职工签订承认，劳动行政主管部门监证，即发生法律效力。合同期限的长短可以根据企业的需要和劳动者的意愿协商确定。合同期满，就应终止合同，双方同意者可以续订合同。任何一方违反合同都应追究责任，以维护合同的严肃性。
  合同工
  合同工是一种用工形式。业使用合同工，通常是根据产临时需要，通过劳动部门理雇用手续，必要时和劳动订立简单的协议。合同工视产需要时就用，不需要时则，实际上相当于临时工。所现在实行劳动合同制的工与我们习惯上所说的“合同”是不一样的。
  临时工
  是一种用工形式。企业通常根据临时性、季节性、突击性生产需要使用临时工，通过劳动部门办理手续雇用。临时工的使用期限，视生产情况可长可短，一般为三至六个月左右，最长也不能超过一年，到期应辞退。如生产确实需要，可以重新办理雇用手续。
  固定工
  指在现行的劳动制度下，单纯用行政办法把劳动者统一分配到企业，以固定工的形式，使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这实质上是一种“统包统配”和固定过死的，一次分配定终身，能进不能出的终身制“铁饭碗”的用工制度。
  劳动争议
  指企业与职工之间在处理劳动关系包括招工、辞退、开除、终止解除合同、工资待遇、劳保福利等问题上发生争议，通过劳动争议仲裁机构负责进行调解、仲裁：不服仲裁时，可以向人民法院起诉，由法院依法裁决。
  职工待业保险
  指破产的企业的职工，濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工，企业辞退的职工，终止、解除劳动合同的合同制职工，他们在被辞退待业期间，通过职工待业保险机构按照国家有关规定，按其本人工龄和标准工资计发待业救济费。但本人重新就业的，待业救济费即行停止支付。
  工资性补偿
  指对实行劳动合同制的工人，由于减少劳保福利上“包”得过多的部分，采取增加工资上按劳分配的部分，也就是说，他们在劳保福利上所减少的部分，用工资性补贴予以补偿。