佛山市

姜正高
  在改革中出现的新的不正之风，虽然决不是改革的必然结果，却是程度不同地乘了改革之机的。这就提出了一个值得深思的问题：不正之风明明与改革背道而驰，改革为什么给它以可乘之机呢？我以为，其源盖出于思想方法的片面性。与其说新的不正之风钻了改革的空子，不如说它钻了片面性的空子。
  一段时间，新的不正之风在某些单位所以能成“风”，就是由于那里有为其发“通行证”的人，这种人，倒不全是出于什么私念，而是由于思想上存有片面性。
  改革，作为一项极其复杂而又艰巨的事业，不可能一蹴而就，一举成功，在改革的探索中，应当允许失误。可是，有的人却片面地把允许失误曲解为容许错误，对改革采取了一种极不慎重、极不负责的态度，甚至打着改革的旗号搞歪门邪道，出了问题就以“允许失误”来搪塞。这实质上是为新的不正之风打开了方便之门。
  给企业及其厂长（经理）“松绑”，是改革、搞活的一条重要决策，无疑是正确的、必要的。然而，有的人片面地把纪律也当成束缚自己的“绑绳”，一讲到“松绑”，连纪律也不要了。“松绑”变成了“脱缰”，违反财经纪律、滥发奖金实物等不正之风便乘虚而入了。
  实行厂长（经理）负责制，是把责、权、利三者有机地统一起来的一条有效措施。但在具体实行中，有的厂长（经理）把“负责制”片面地理解为“掌权制”，忘掉了自己肩负的责任，忘掉了为人民谋利益的宗旨，这就很容易被以权谋私、安插私人之类的不正之风钻空予。
  此外，把讲究经济效益曲解成可以不择手段地捞钱，借搞活而“搞鬼”：视“放权”为放任，把自行其是当着行使自主权等等，都是片面性在作怪。可见，思想方法的片面性导致了对改革的曲解，它同个人主义思想里应外合，使我们一些同志在新的不正之风面前丧失了警惕性和抵抗力，实在是给新的不正之风以可乘之机的主要原因。
  还要看到，曾经起过滋长新的不正之风的作用的片面性，在纠正新的不正之风中，又在起着庇护不正之风的作用。一些同志对新的不正之风与改革的关系存有片面认识，或把产生不正之风的责任归咎于改革，认为改革“改出问题来了，还是维持原状的好”，动摇了改革的决心；或把新的不正之风同改革中由于经验不足造成的失误混为一谈，认为“失误难免，不正之风也难免”，缺乏纠正不正之风的信心；或把纠正新的不正之风看成是收，认为“改革、搞活的方针要变了”。这些片面认识不克服，不仅不正之风难以纠正，改革也很难顺利进行。因此，我们要纠正新的不正之风，不仅要大力开展理想和纪律的教育，克服个人主义和无组织无纪律行为，还必须认真进行唯物辩证法的认识论的教育，学会全面地看问题。