佛山市

工资作为劳动报酬的个人消费部分，其数量的多少，水平的高低，取决于多种因素，与工资制度、报酬方式、生产状况和劳动者的劳动贡献大小等都有关系，但最根本的是受制于社会生产的发展速度和经济效益的高低。现在，不少人都想让工资高一些，生活过得富裕一些，甚至追求高消费。这种想法是顺乎自然的。但是为什么现实总是工资不高，生活不太富裕呢？不是国家不想让大家富，而是客观上没有那么多财富可供大家消费。我们的国家还很穷，在这种情况下一味追求高工资、高消费，就很不现实。 稍有一点经济常识的人都知道，工资来自国民收入中用于个人消费的部分，而国民收入是物质生产部门的净产值总和。扩大再生产也好，改善人民生活也好，都得靠国民收入。我们是唯物主义者，不能画饼充饥，只能有一点财富，改善一下生活。在国民收入中，还必须在保证扩大再生产、留足积累、扣除国家和社会（包括公共福利）活动基金后，才能安排职工工资。因此，工资水平被严格地限定在国民收入水平和其中能用于个人消费的部分之内。这个总的工资数量经过分配后到达每个职工手里，大家工资的多少决定于上述总工资水平。
  那么，应该怎样看待工资改革与工资水平的关系呢？我们认为，工资改革应该是提高工资水平的出路所在。这是因为，在过去平均主义的分配体制下，职工的生产积极性被严重压抑，影响了生产的发展和国民收入的增长，形成了发展慢、收入低的恶性循环。现在通过改革，按照按劳分配的原则实行新的工资制度，虽然一时还不可能使工资水平大提高，但解放了职工的劳动积极性，必然会促进生产的发展，财富的增加，导致工资水平的提高。这样良性循环下去，工资水平就会有极大的增长，大家的生活水平就会有极大的改善。从这里可以看出，工资改革是工资水平提高的先决条件。这个关系就告诉大家一个道理，在工资改革后，先不要指望工资水平大提高。而要以改革后的新制度为动力，努力工作，多多创造物质财富，在生产发展基础上，工资水平也就可以有一个大提高。归结到一点就是，工资改革不是带来当前工资大增长，而是开辟了工资大增长的道路。相信，广大职工是会统一这个认识的。