佛山市

一位在改革中落选的厂长，找到有关领导。气呼呼地质问道：“我没有什么问题，为什么要让我下台？”被质问的领导心平气和地反问道：“没有问题，便可以终身当厂长么？”问得那位落选广长无言以对。
  笔者不知那位厂长落选的原因，也不知他在工作中是否真的“没有问题”，但从他的“没有问题……”的质问中，看出他的思想上、认识上还是有些问题的。
  平日常把“能上能下”、“能官能民”挂在嘴上，一旦叫他“下”，便火冒三丈，如此“能官不能民”的人，比起那些失权不失志的同志来，不正是一种思想问题吗？
  要当好当今的厂长，除了政治上“没有问题”外，还须识大局、懂本行、会管理、善经营、能筹划。一个工厂，“没有问题”的人多的是。一个没有能力的厂长，无论他如何辛辛苦苦，也是不称职的。以为“没有问题”就该稳坐厂长交椅，这认识便很成问题。
  由“没有问题”提起的质向，还向我们提出了一个继续破除干部职务终身制的问题。直至今日，终身制在一些同志的头脑中仍然根深蒂固。他们以提职为荣，降职为耻，似乎一朝任职，就该终身做官，除非犯错误、“有问题”可以下来。否则，不管身体多弱，能力多差，都只能保持原职。所谓“我没有什么问题，为什么要让我下台”之类的质问，正是由此而来。这也好，它提醒我们，在改革中要继续下决心破除干部职务终身制的思想和制度，使广大干部养成能上能下、能官能民的习惯，并逐步使干部有进有出、有升有降制度化，这样，我们的干部就不会一降职就提出“我没有什么问题，为什么要让我下台”之类的质问。