邵阳松坡图书馆

干部培训 1979年12月，在“文化大革命”中被撤销的中共邵阳县委党校恢复成立。1984年，县委下发《邵阳县干部培训规划》和《关于干部在职教育正规化的意见》，要求40岁以下未达到高中文化程度的干部通过培训后，要全部达到高中以上文化水平。1996年始，县委党校先后制订了《1996—2000年邵阳县干部培训规划》和《2001—2005年邵阳县干部培训规划》。是年，县委党校先后举办中专补习班、女干部培训班、青年干部培训班、科技干部培训班，共培训干部420人次，其中选送21人到省、市进行业务学习。1998年，县委党校加挂邵阳县行政学校牌子，设教务科、函授科、行政后勤科、理论研究室和办公室。1999年，县委党校被评为全省合格县级党校。1980—2002年，县委党校以理论教育、专业教育和实用技术教育等形式，先后举办各级党员、干部培训班419期，培训干部3.18万人次。其中，举办干部理论轮训班124期，培训干部8167人次；举办干部岗位职务培训班143期，培训9738人次；举办干部高中或中专文化补习班11期，培训干部602人次；举办入党积极分子培训班49期，培训入党积极分子6156人；举办中青年干部培训班8期，培训科级后备干部575人；举办农村党支部书记和村主任培训班84期，培训村干部6529人。期间，县内还在各乡镇对农村基层干部分类分层次进行实用技术培训，在乡镇干部中开展“学会一门技术、发展一个项目、办好一个示范点、致富一方群众”的“四个一”竞赛活动。除县内培训外，县委还不定期地选派干部到省、市党校培训和到发达地区挂职锻炼。1979—2002年，谢显明、刘敬文、郭高楼、唐胜祥、胡汉云先后任县委党校校长。
  干部考核选拔任用 中共十一届三中全会后，县内按照老、中、青三结合的原则提拔干部。1978—1979年，全县共提拨中青年干部145人，其中县委常委4人、部办委局副职以上干部66人、区委正副书记11人、区委委员14人、公社党委正副书记30人、公社党委委员24人。1981年，全县共提拔干部424人，其中有97人系县直机关选调下区社任职。是年，县委组织部建立后备干部登记卡。1982年，县委按照革命化、知识化、年轻化、专业化的要求，在全县提拔485名干部担任各级领导，为135名后备干部建立档案。1984年机构改革后，全县副科级以上领导干部，平均年龄下降4.8岁，其中具有高中以上文化程度者268人，比机构改革前增加109人。是年9月，县委将正股级以下（含正股级）干部的管理权限下放到各主管部、办、委、局。1986年始，县委选拔干部按民主推荐、组织考察和集体讨论的程序逐级进行。是年，全县选拔46名中青年干部担任各部、办、委、局领导，同时从县直机关选派3名副局级干部到基层锻炼。同年，省委组织部选派5名大学生来县锻炼，县委拟定8名干部报市委组织部考察后，定为县级干部第三梯队（即候选对象）人员。1987年，县内提拔新干部实行预备期，对各级领导班子实行年度考察，领导干部实行年终测评。并按照德才兼备、数量充足、结构合理、上下衔接、满足近期、适应远期的原则加强县内干部第三梯队建设。是年，采用领导干部自评、领导干部和一般干部互评、同级干部背靠背互评的办法，对全县22个局
  级班子和31个乡镇班子进行年度考核。1991年，对全县1.03万名专业技术人员进行考评，其中优秀者2079人、占20.1%，称职者1157人、占11.2%，基本称职者7103人、占68.91%，不称职者10人、占0.09%。1993年，对县内部分领导班子进行调整，提拔副县级干部5人、正科级干部45人、副科级干部43人，同时对147名各级领导干部实行岗位交流和轮换。是年，县委下发（1993）5号文件，调整干部任免权限，规定副科级以上干部由县委任免，正股级干部由组织部任免，副股级以下干部和本系统所属单位干部由分管本系统的部、办、委任免。当年全县有8名新提拔的副科级干部因在试用期内不胜任本职工作免予提拔，原定25名县级后备干部经考核评议后取消7名，有11名35岁以下优秀中青年干部被补充为县级后备干部，拟定290名优秀中青年干部为科（乡镇）级后备干部，选派12名乡镇副职到邵东县乡镇企业挂职锻炼。1994年6—8月，县委组织部对89个局级单位的领导班子和334名副科级以上领导干部进行考察。考察结果：89个领导班子中，好的领导班子（综合得分90分以上）63个、占70.8%，一般的领导班子（综合得分70～89分）20个、占22.4%，较差的领导班子（综合得分69分以下）6个、占6.8%；334名副科级以上领导干部中，德能勤绩综合得分90分以上（优秀）者87人、占26.15%，70～89分（称职）者238人、占71.2%，69分以下（不称职）者9人、占2.7%。是年底，有61名达到或超过规定年龄（男年满55周岁，女年满50周岁）的乡局级领导干部退出领导岗位。1995年撤区并乡后，22个乡镇相继进行党委、人大换届选举，组织内定的198名乡镇党委领导候选人，有194人当选，当选率98%；组织内定的人大和政府领导候选人146名，有128人当选；由代表10人以上联名提出候选人44人，13人当选。是年，全县有女科级干部38人，非党科级干部21人。1996年，县委先后制订《干部政绩卡制度》、《领导班子届中考察制度》、《跟踪考察制度》、《目标管理制度》、《干部试用期制度》、《干部培训制度》、《干部回复谈话制度》、《干部离任审计制度》、《领导干部重大事项申报制度》。是年，县内通报表彰21个政绩突出的乡镇和局级领导班子，有5名政绩较差的副科级干部分别被降职或免职，破格提拔25名政绩突出的青年干部。是年，选派6名青年干部到广西桂林市灵川县挂职锻炼，下派86名青年干部到村党支部和乡镇企业任职。1998年，1名乡党委成员和1名副局长因考核不合格被免职。同年，有17名科级领导干部引咎辞职。1999年始，规定凡新提拔的科级领导干部实行一年试用期，但试用期满后，并未履行任何转正手续即无形转正。2001年10月，按照县委决定，全县有212名年满48岁的乡镇领导干部和年满50岁的机关科级（含副科）领导干部全部退出领导岗位。调整后的乡镇领导干部平均年龄从41.6岁降至36.5岁，机关科级领导干部平均年龄从46.3岁降至38.8岁。同年，全县有18名政绩较差的领导干部被免职，17名干部被降级，1名干部引咎辞职。是年乡镇调动干部111名，机关调动干部95名。是年，实行领导干部任前公示制度。