泰安市图书馆 内容
民国期间，劳动者须自找门路谋生，受雇 者去留主要由雇主决定。泰城的粮食、百货、 杂货、棉布、中西药、酱菜、编织、红白炉、五 金、文具、盐业、蔬菜等行业大都有雇佣工。 1934年，泰城的几家机器工厂雇佣工人111 人，艺徒21人，童工55人。艺徒年龄一般在 12〜20岁之间，须“中人”担保订立契约，习 艺期为3年，只管伙食不发工资，不得中途退 约，否则需赔偿损失。童工年龄一般在10〜 16岁之间，进厂时订立养成期“合同”，交纳 保证金。养成期满，须为厂家服务数年，一般 为3年，只拿最低工资，中途不得离厂，否则 要追回养成期的一切费用。
建国后，1952年12月专署成立“建筑业 劳动者调配所"，兼管泰安县建筑工人的招用 和调配工作。同年底，专署成立劳动科，兼管 泰安县劳动力调配与管理工作。1955年，全 县有百货、烟酒、饮食、鱼肉、缝纫等行业638 家、职工1679人，国营酒厂1家、职工67人， 国营酿造厂1家、职工26人。1956年，县设 劳动科。社会主义改造完成后,大部分公私合 营职工成为全民或集体所有制职工。1958年 “大跃进”中盲目招工，职工人数激增。经过 60年代初的调整，1965年全民职工降到890 人,集体职工1288人。70年代前半期，“五 小”企业有所发展，职工人数又有增加。1978 年末，全民职工由上年的17165人增至 21337人。1984年末，全民职工25966人，集 体职工24705人。
二、就业途径
就业职工的主要来源是社会青年。主要 就业途径为社会招工（招工制度始于1960 年，劳动部门根据上级计划招收城镇街道公 社大队16〜25岁未婚青年）、过渡就业、临时 工转正（包括亦工亦农）、知青安置、补充自然 减员。此外，还有安置复退军人、落实政策复 工复职，但人数较少。就业方向为全民、集体 企业单位。中共十一届三中全会以后，岀现多 种生产经营形式，劳动就业范围逐渐扩大，岀 现“自谋职业，招工和兴办集体企业”三结合 的就业方式。
社会吸收1949-1958年招收了一部 分职工，包括闲散知识分子、百工艺匠、有一 定专长人员、烈军属子女、转业复退军人。
过渡就业1955年，在“三大”改造中， 泰城1066户私营工商户中的1776人参加公 私合营，农村各类业户的2230人在当地政府 和供销社领导下经商。1956年上半年，批准 泰城40个工商户（89人）为国营商店职工， 307个工商户（774人）为公私合营户，27个 为代售户，82个工商户（92人）为合作商店， 农村工商户752人吸收到供销社。
临时工转正建国初，主要从农村招收 临时工。至1960年，全市共招收5072名临时 工，其中1108人转正。1963年，转正300名 临时工后，开始控制农村招工。1965年始实 行亦工亦农制度。至1971年共有4800名临 时、合同工转正。1975〜1979年共招用亦工 亦农人员2265人。1977年后，开始清退、压 缩临时工、合同工。
补充自然减员1978年开始，招收退休 工人符合条件的一名子女。至1984年，共招466
第二十二编劳动人事
收4915人（大部分来自农村）其中全民职工 3413人、集体职工1502人。
“知青”安置1964年始动员城镇“知识 青年”上山下乡。同年9月，首批“知青”110 人，到崅峪公社插队落户。1968年后,历年都 有数量不等的“知青”下乡落户。1973年后， 每年动员千余“知青”下乡。1974年,连同接 受外地（济南市较多）集体下乡和全国分散回 乡的知青2408人。截止1978年末，全县下乡 “知青”共计9000余人。分布在18个公社 161个“知青”点上。1979年，停止动员“知 青”下乡。
1970年开始，部分“知青”被招工录用。 1979年，开始安置“知青”回城就业。1980年 底，安置1972年底以前下乡的258名“知青” 回城就业。至1981年底，除有特殊情况的3 名“知青”外，历年下乡的9362名“知青”全部 安置完毕。
待业青年安置1979年9月，成立县劳 动服务公司。次年建冷饮厂，安置待业青年。 公司根据“先培训后就业”的原则，举办专业、 业余训练班，轮训待业青年，并设立服务网 点。至1984年,共建服务网点520个,累计安 置待业青年17623人（其中10142人已正式 就业），总经营额8495. 04万元，向国家交纳 税金133. 98万元。
第二节劳动保护
1952年，县工会负责劳保工作，发动职 工开展安全卫生检查，改善劳动条件。1954 年，厂矿普遍购置和增设安全设备，新工人进 厂，先进行安全生产教育。1956年，县劳动局
大”规程和《妇女保护条例》，对女工实行“四 期"（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。“大跃 进”中忽视安全生产，工人伤亡事故不断岀 现。1959年，全市进行安全卫生大检查，查出 5987条不安全因素，增设各种安全设备3742 件，恢复、修改各种规章制度2366条。
1960年，各厂矿企业建防暑降温委员会 28个、领导小组29个，对高温作业的1658 名工人进行体检，改善其工作条件，提供防暑 药物和清凉饮料;对从事野外作业的职工提 供防暑防寒用品。
1963年，县劳动局、防疫站等单位对崅 峪石英厂等9家厂矿进行防毒、防尘检查，对 接触有害工种的115名工人按时发放保健食 品，定期体检并建档建卡，对患职业病的工人 调换工种，住院治疗。
1970年，驻泰较大厂矿企业设安全科， 专门负责劳保工作。
1978年后,工业发展速度加快。1980年， 对全市锅炉进行普查，市属企业83台蒸气锅 炉有41台登记建档发证，并建立健全各项岗 位责任制。劳动局主持举办两期培训班，培训 锅炉工220人，同时还协助轻工等系统举办 4期培训班,共培训锅炉工452人。县有关单 位加强对基层单位的安全检査，规定新装锅 炉压力容器，必须由专业安装队安装,检查合 格方准使用。1982年底，全市177台锅炉经 鉴定合格登记发证的151台，占85%。由于 新职工新设备增加，安全教育和措施跟不上， 1979-1984年,历年都有数起人身伤亡事故 发生,造成经济损失数万元、数十万元不等。 1979年县造纸厂麦草点、1982年市制革厂车 间发生重大火灾,共造成百万元的经济损失。
配专职人员负责劳保工作，全面执行劳保“三
建国后，1952年12月专署成立“建筑业 劳动者调配所"，兼管泰安县建筑工人的招用 和调配工作。同年底，专署成立劳动科，兼管 泰安县劳动力调配与管理工作。1955年，全 县有百货、烟酒、饮食、鱼肉、缝纫等行业638 家、职工1679人，国营酒厂1家、职工67人， 国营酿造厂1家、职工26人。1956年，县设 劳动科。社会主义改造完成后,大部分公私合 营职工成为全民或集体所有制职工。1958年 “大跃进”中盲目招工，职工人数激增。经过 60年代初的调整，1965年全民职工降到890 人,集体职工1288人。70年代前半期，“五 小”企业有所发展，职工人数又有增加。1978 年末，全民职工由上年的17165人增至 21337人。1984年末，全民职工25966人，集 体职工24705人。
二、就业途径
就业职工的主要来源是社会青年。主要 就业途径为社会招工（招工制度始于1960 年，劳动部门根据上级计划招收城镇街道公 社大队16〜25岁未婚青年）、过渡就业、临时 工转正（包括亦工亦农）、知青安置、补充自然 减员。此外，还有安置复退军人、落实政策复 工复职，但人数较少。就业方向为全民、集体 企业单位。中共十一届三中全会以后，岀现多 种生产经营形式，劳动就业范围逐渐扩大，岀 现“自谋职业，招工和兴办集体企业”三结合 的就业方式。
社会吸收1949-1958年招收了一部 分职工，包括闲散知识分子、百工艺匠、有一 定专长人员、烈军属子女、转业复退军人。
过渡就业1955年，在“三大”改造中， 泰城1066户私营工商户中的1776人参加公 私合营，农村各类业户的2230人在当地政府 和供销社领导下经商。1956年上半年，批准 泰城40个工商户（89人）为国营商店职工， 307个工商户（774人）为公私合营户，27个 为代售户，82个工商户（92人）为合作商店， 农村工商户752人吸收到供销社。
临时工转正建国初，主要从农村招收 临时工。至1960年，全市共招收5072名临时 工，其中1108人转正。1963年，转正300名 临时工后，开始控制农村招工。1965年始实 行亦工亦农制度。至1971年共有4800名临 时、合同工转正。1975〜1979年共招用亦工 亦农人员2265人。1977年后，开始清退、压 缩临时工、合同工。
补充自然减员1978年开始，招收退休 工人符合条件的一名子女。至1984年，共招466
第二十二编劳动人事
收4915人（大部分来自农村）其中全民职工 3413人、集体职工1502人。
“知青”安置1964年始动员城镇“知识 青年”上山下乡。同年9月，首批“知青”110 人，到崅峪公社插队落户。1968年后,历年都 有数量不等的“知青”下乡落户。1973年后， 每年动员千余“知青”下乡。1974年,连同接 受外地（济南市较多）集体下乡和全国分散回 乡的知青2408人。截止1978年末，全县下乡 “知青”共计9000余人。分布在18个公社 161个“知青”点上。1979年，停止动员“知 青”下乡。
1970年开始，部分“知青”被招工录用。 1979年，开始安置“知青”回城就业。1980年 底，安置1972年底以前下乡的258名“知青” 回城就业。至1981年底，除有特殊情况的3 名“知青”外，历年下乡的9362名“知青”全部 安置完毕。
待业青年安置1979年9月，成立县劳 动服务公司。次年建冷饮厂，安置待业青年。 公司根据“先培训后就业”的原则，举办专业、 业余训练班，轮训待业青年，并设立服务网 点。至1984年,共建服务网点520个,累计安 置待业青年17623人（其中10142人已正式 就业），总经营额8495. 04万元，向国家交纳 税金133. 98万元。
第二节劳动保护
1952年，县工会负责劳保工作，发动职 工开展安全卫生检查，改善劳动条件。1954 年，厂矿普遍购置和增设安全设备，新工人进 厂，先进行安全生产教育。1956年，县劳动局
大”规程和《妇女保护条例》，对女工实行“四 期"（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。“大跃 进”中忽视安全生产，工人伤亡事故不断岀 现。1959年，全市进行安全卫生大检查，查出 5987条不安全因素，增设各种安全设备3742 件，恢复、修改各种规章制度2366条。
1960年，各厂矿企业建防暑降温委员会 28个、领导小组29个，对高温作业的1658 名工人进行体检，改善其工作条件，提供防暑 药物和清凉饮料;对从事野外作业的职工提 供防暑防寒用品。
1963年，县劳动局、防疫站等单位对崅 峪石英厂等9家厂矿进行防毒、防尘检查，对 接触有害工种的115名工人按时发放保健食 品，定期体检并建档建卡，对患职业病的工人 调换工种，住院治疗。
1970年，驻泰较大厂矿企业设安全科， 专门负责劳保工作。
1978年后,工业发展速度加快。1980年， 对全市锅炉进行普查，市属企业83台蒸气锅 炉有41台登记建档发证，并建立健全各项岗 位责任制。劳动局主持举办两期培训班，培训 锅炉工220人，同时还协助轻工等系统举办 4期培训班,共培训锅炉工452人。县有关单 位加强对基层单位的安全检査，规定新装锅 炉压力容器，必须由专业安装队安装,检查合 格方准使用。1982年底，全市177台锅炉经 鉴定合格登记发证的151台，占85%。由于 新职工新设备增加，安全教育和措施跟不上， 1979-1984年,历年都有数起人身伤亡事故 发生,造成经济损失数万元、数十万元不等。 1979年县造纸厂麦草点、1982年市制革厂车 间发生重大火灾,共造成百万元的经济损失。
配专职人员负责劳保工作，全面执行劳保“三
