东营市图书馆

工资制度
  战争年代，从事革命工作人员实行供给制。包括衣、食、住、行、学等生活必需品，以及子女的生活、保育费用，并发给零用津贴。对机关内部的部分技术人员及一些公办学校、医院和厂矿企业的业务人员、工人实行工资制。1949年，国家工作人员实行供给制和薪金制两种工资制度。1950年2月，政务院颁布《全国各级人民政府1950年度暂行供给标准草案》，从4月1日实行。供给制按年、月、日规定标准供给菜金、粮食、服装、津贴费、过节费和医药费。薪金制以“工资分”为计算单位，每个“工资分”由麦、米、布、油、盐、煤等物资数额组成，工资标准以35分为基数，行政人员最高200分，技术人员最高280分，按每人占有“工资分”的多少折价发给人民币。
  1952年，政务院[52]政财字第33号通知，实行工资改革，将供给制改为供给制加津贴制度。供给部分，分10等24级，包括伙食、被服，每人每月大灶70分，中灶95分，小灶120分。计算方法按“工资分”每分所含粮食、布、油、盐、煤的数量发给，外加津贴费。薪金制工资标准改为29级，最低85分，最高2200分。1954年，供给制加津贴制改为工资包干制，分为29级，均以“工资分”为计算单位。工资部分90～2400分；包干部分89一1880分。1955年，按照国家规定，将原供给制（工资包干制）和薪金制（工资分）统改为货币工资制。国家机关工作人员的工资标准划为30个级别，最低18元．最高560元；技术人员按产业顺序分五类19等，最低22元，最高210元；工人分10个等级，最低22元，最高70元。1956年6月实行工资改革，根据国务院[55]国密字第171号文件《关于工资改革的决定》，统一全国机关、事业单位、企业管理人员的工资待遇。工资标准划分为30个级别，11类工资区，采取“一职数级，上下交叉”的形式，此次确定的工资制度，一直沿用到1985年。
  1985年6月，中共中央、国务院颁发《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》，国家机关行政人员、专业技术人员均实行以职务工资为主要内容的结构工资制，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金和职业津贴等5个部分。中小学、中专和技校教师、幼儿教师、护士除按规定发给工龄津贴外，另按从事本职工作的年限，加发教龄和护龄津贴。
  1993年10月，党政机关工作人员（除工勤人员外）实行职级工资制，包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资4部分。机关技术工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资，技术等级工资和奖金三部分构成。普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分构成。
  对事业单位进行分类管理，事业单位中专业技术人员执行专业技术等级制，分5种不同类型，管理人员实行职员职务工资制。事业单位的工人分为技术工人和普通工人两大类，技术工人实行技术等级工资制，工资构成上主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分；普通工人实行等级工资制，在工资构成上主要分为等级工资和津贴两部分。
  工资调整
  建区后，河口区进行两次工资调整和两次工资类区调整。1985年7月，河口区由四类工资区调为五类工资区；1986年？月，又由五类工资区调为六类工资区。1985年进行工资制度改革，全区列入工资改革范围的行政、事业单位工作人员共计605人（包括行政、事业单位的工人、不含油田援地人员）。工资改革前，全区月工资共40246.50元，人均月工资66.52元，改革后，平均每人月增资15.04元。1993年再次进行工资制度改革，全区92个党政机关、事业单位的2710名工作人员（包括行政、事业单位的工人，不包括油田援地干部）参加工资改革，改革前，全区人均月工资150.87元，改革后人均月工资247.42元，人均月增资96.55元。
  1997年、1999年两次对1993年工资改革后的工资标准进行调整。1999年工资标准调整后，全区机关事业单位工作人员3522人（未包括见习期人员），月人均工资318元，人均月增资116元。
  奖金、津贴、福利
  奖金从建国到1983年，行政机关、事业单位未设奖金。1983年国家在行政机关和事业单位始设行政经费节支奖，每人每月l元。1985年工资改革中，奖励工资被正式列入工资项目。从1993年，设目标管理奖，每人每月20元。1993年工资改革，设第13个月奖金，数额为本人月基本工资。
  津贴 1980年始，党政机关和未实行《保险条例》的事业单位实行洗理费补贴，男职工每人每月2元，女职工每人每月2.5元，1984年提高到男职工每人每月4元，女职工每人每月5元，1993年提高到男职工每人每月15元，女职工每人每月17元。
  1984年11月始，行政机关、事业单位发放图书补贴费，一般人员每人每月7元，具有中级以上职称和大专以上学历、工龄18年以上者，每人每月8元，1993年均调整为15元。1998年对机关事业单位工作人员的现行津贴、补贴进行简化归并后，河口区补贴保留职务岗位补贴、油区补贴、地方福利补贴、冬季取暖补贴、夏季防暑补贴。
  福利 1955年4月，国务院下发《关于女工作人员生产假期的通知》，党政机关、事业单位的女工作人员产前、产后共给假期56天，难产和多胎生育增加假期14天，怀孕不满？个月流产者给假30天。产假期间工资照发，产假期满，因病继续修养者，按病假处理。怀孕、生育及产后所需检查费、接生费、手术费、住院费等均由单位报销。1980年4月，山东省政府[1980]46号文件公布《山东省关于计划生育若干问题的试行规定》，对女工作人员25周岁以上并按计划生育者，在原56天产假基础上，再增加产假28天，产假期间，工资照发。对有生育条件但自愿生一个孩子，由县（区）计划生育部门批准发给《独生子女优待证》者，其子女可优先入托，优先医疗、住院，从小学到高中免收学费，在同等条件下优先招工、招生，独生子女父母是党政机关、事业单位工作人员者，每人每月发给儿童保健费（独生子女费）5元，退休时加发百分之一的退休费。1981年，境内各乡镇随原属县执行惠民地区计划生育领导小组发出的《关于延长假期的通知》，从1981年7月1日起，女职工25周岁以上，终身只生一个孩子者，产假延长至半年，产假期间工资照发。建区后，河口区执行山东省政府[1980]46号文件。
  1981年，国务院颁布《国家机关事业单位工作人员病假期间生活待遇的规定》，国家机关工作人员病假期间生活待遇标准改为第一个月工资照发，从第2个月起，工作年限不满两年的发给本人工资的8054，满5年不满10年的发给本人工资的90%，10年和10年以上的发给本人工资的100%。病假超过六个月的，从第七个月，工作年限不满2年的发给本人工资的50%，满2年不满5年的发给本人工资的60%，满5年不满10年的发给本人工资的70%，10年和10年以上的发给本人工资的80%。离休干部病假期间工资照发；长期从事科学、技术、文化、教育等事业的相当副教授以上人员，病假期间的工资可以少扣或不扣；获省政府和国务院部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并能保持荣誉的，经批准，病假期间工资可适当提高，提高幅度为本人标准工资的10～15%，但提高标准后的病假工资，不得超过本人标准工资。
  1989年，河口区政府作出《关于改革公费医疗管理办法的暂行规定》。1991年8月，制定《河口区公费医疗管理办法》，公费医疗经费分为门诊和住院两部分，实行定额控制。从当年起，河口区公费医疗经费预算定额为每人每年90元，定额的60%为门诊医疗费指标，40%为住院费指标。门诊医疗费指标包干给各享受公费医疗的单位管理。单位门诊包干经费，结余留用，超支部分从单位福利费中解决。各单位采取部分门诊费由个人负担的办法，自负比例为：在职人员工龄在20年以下（含20年）者自负个人门诊费的20%，工龄在20年以上者自负101《，退休人员自负5%。住院费指标由区公费医疗办公室和乡镇财政所统一管理，个人负担住院费的5%。下列人员医疗费免于自负：在乡二等乙级以上残废军人，因公负伤人员，建国前参加工作的在职老干部、离休人员，年内个人医疗费自负数超过本人年基础职务工资或退休金20%以上部分。公费医疗实行凭“公费医疗证”定点就医。