东营市图书馆 第二节 劳动就业与计划调配
| 内容出处： | 《河口区志》 图书 |
| 唯一号： | 151320020210005750 |
| 颗粒名称： | 第二节 劳动就业与计划调配 |
| 分类号： | F241 |
| 页数： | 3 |
| 页码： | 473-475 |
| 摘要： | 建区前，境内除油田外，只有部分商业、供销单位及乡镇企业，职工较少，分别归沾化、利津、垦利县管理。河口区成立后，地方事业不断扩大，企业增加，职工队伍逐渐壮大。1986年，职工总人数达到1556人，其中全民所有制单位职工754人（固定工505人，合同工67人，其他182人），集体所有制单位职工802人。1988年，全区职工总数增加到2225人，其中全民所有制职工843人（固定工541人，合同工151人，其他151人），集体所有制职工1382人。1992年，全区职工总数2635人，其中全民所有制职工1390人。 |
| 关键词： | 人力资源 劳动力 服务人员 |
内容
职工队伍
建区前，境内除油田外，只有部分商业、供销单位及乡镇企业，职工较少，分别归沾化、利津、垦利县管理。河口区成立后，地方事业不断扩大，企业增加，职工队伍逐渐壮大。1986年，职工总人数达到1556人，其中全民所有制单位职工754人（固定工505人，合同工67人，其他182人），集体所有制单位职工802人。1988年，全区职工总数增加到2225人，其中全民所有制职工843人（固定工541人，合同工151人，其他151人），集体所有制职工1382人。1992年，全区职工总数2635人，其中全民所有制职工1390人。
1993年，河口区国有企业职工4425人，其中地方国有企业职工1191人，集体企业职工1524人，之后逐渐减少。
1986～1995年，全区共招收劳动合同制工人3031名（包括机关、事业单位职工）。1996～2000年，继续推行全员劳动合同制，劳动合同管理范围已覆盖各种用工形式，2000年合同签证率达到94.3%。
劳动就业
建区初期，河口区城镇待业人员就业问题并不突出。由于胜利油田发展和地方企事业单位增加用工，当年的待业青年基本上都能安置。1988年以后，就业形势发生较大变化，“农转非”人员大量增加，城镇待业青年增多。1989年全区待业青年达到1630人，比1980年增长近7倍，待业青年的增长超过全区经济和社会发展所需劳动力的增长速度。据此，区政府确定，改变政府单一的招工就业政策，全面贯彻“在国家统筹规划指导下，实行劳动部门介绍就业”的三结合就业方针，多形式、多渠道促进就业。具体采取5项措施：(1)鼓励兴办一些劳动密集型项目，招收待业青年。(2)大力发展劳动服务公司，消化部分待业青年。(3)鼓励自谋职业，城镇待业青年就业观念逐渐转变，自谋职业成为现实就业的重要渠道，所从事的职业扩展到商品经营、餐饮服务、汽车运输、出租、建筑安装等。(4)突出发展工业企业，1996年建设河口区化工厂，安置待业人员200余人，鼓励发展外向型经济，建成合资企业2家，安置劳动力200余人。(5)开放劳动市场，向外输出劳动力，通过劳动力市场，实行双向选择，1996年外输劳动力204人，其中油田43人。至2000年，共外输劳动力1554人。河口区就业安置工作基本达到劳动力供应与需求平衡。
说明：1996年后安置人数为“人次”。安置人数含招工人数。
计划调配
建区后，区劳动部门根据企业用工需要，进行劳动力调配。在企事业单位内，调整企业劳动组织，按照照顾生产的原则，进行劳动力余缺调剂，压缩非生产人员，充实生产第一线，加强计划管理，清退计划外用工。职工调动坚持四项原则和六条标准。四项原则：①符合政策规定；②工作特殊需要；③家庭困难较大；④在劳动计划标准内。六条标准：①夫妻一方在河口区且长期两地分居的；②家在河口，父母年老体弱，身边无健康子女照顾的；③干部调入后，配偶随调的；④在河口落户的离退休干部和引进的科技人员的配偶及一名子女；⑤对调；⑥生产确需的人员。按照以上标准，每年办理一次调动手续，1984-1993年，年均调剂150余人。1990年开始，对调入河口区的工人进行控制。1994年后，工人调动权限下放，由企业之间直接办理，劳动力流动相对频繁。1996～2000年共办理职工调配321人次。
建区前，境内除油田外，只有部分商业、供销单位及乡镇企业，职工较少，分别归沾化、利津、垦利县管理。河口区成立后，地方事业不断扩大，企业增加，职工队伍逐渐壮大。1986年，职工总人数达到1556人，其中全民所有制单位职工754人（固定工505人，合同工67人，其他182人），集体所有制单位职工802人。1988年，全区职工总数增加到2225人，其中全民所有制职工843人（固定工541人，合同工151人，其他151人），集体所有制职工1382人。1992年，全区职工总数2635人，其中全民所有制职工1390人。
1993年，河口区国有企业职工4425人，其中地方国有企业职工1191人，集体企业职工1524人，之后逐渐减少。
1986～1995年，全区共招收劳动合同制工人3031名（包括机关、事业单位职工）。1996～2000年，继续推行全员劳动合同制，劳动合同管理范围已覆盖各种用工形式，2000年合同签证率达到94.3%。
劳动就业
建区初期，河口区城镇待业人员就业问题并不突出。由于胜利油田发展和地方企事业单位增加用工，当年的待业青年基本上都能安置。1988年以后，就业形势发生较大变化，“农转非”人员大量增加，城镇待业青年增多。1989年全区待业青年达到1630人，比1980年增长近7倍，待业青年的增长超过全区经济和社会发展所需劳动力的增长速度。据此，区政府确定，改变政府单一的招工就业政策，全面贯彻“在国家统筹规划指导下，实行劳动部门介绍就业”的三结合就业方针，多形式、多渠道促进就业。具体采取5项措施：(1)鼓励兴办一些劳动密集型项目，招收待业青年。(2)大力发展劳动服务公司，消化部分待业青年。(3)鼓励自谋职业，城镇待业青年就业观念逐渐转变，自谋职业成为现实就业的重要渠道，所从事的职业扩展到商品经营、餐饮服务、汽车运输、出租、建筑安装等。(4)突出发展工业企业，1996年建设河口区化工厂，安置待业人员200余人，鼓励发展外向型经济，建成合资企业2家，安置劳动力200余人。(5)开放劳动市场，向外输出劳动力，通过劳动力市场，实行双向选择，1996年外输劳动力204人，其中油田43人。至2000年，共外输劳动力1554人。河口区就业安置工作基本达到劳动力供应与需求平衡。
说明：1996年后安置人数为“人次”。安置人数含招工人数。
计划调配
建区后，区劳动部门根据企业用工需要，进行劳动力调配。在企事业单位内，调整企业劳动组织，按照照顾生产的原则，进行劳动力余缺调剂，压缩非生产人员，充实生产第一线，加强计划管理，清退计划外用工。职工调动坚持四项原则和六条标准。四项原则：①符合政策规定；②工作特殊需要；③家庭困难较大；④在劳动计划标准内。六条标准：①夫妻一方在河口区且长期两地分居的；②家在河口，父母年老体弱，身边无健康子女照顾的；③干部调入后，配偶随调的；④在河口落户的离退休干部和引进的科技人员的配偶及一名子女；⑤对调；⑥生产确需的人员。按照以上标准，每年办理一次调动手续，1984-1993年，年均调剂150余人。1990年开始，对调入河口区的工人进行控制。1994年后，工人调动权限下放，由企业之间直接办理，劳动力流动相对频繁。1996～2000年共办理职工调配321人次。
