东营市图书馆

坚持把高层次人才、急需紧缺人才和年轻人才的培养，作为人才培养的重点，建立博士后电力分站，不断加强“三支队伍”建设，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。加强教育培训和实践训练，全年举办各类培训班49期，共培训职工3270人次。不断完善职业技能鉴定机制，进一步疏通技能人才的成才通道，全年通过考核评聘技师30人，有2973人取得国家劳动和社会保障部颁发的相应等级职业资格证书，技术工人队伍职业技能结构得到明显改善。广泛开展学习型团队创建活动，提高了职工队伍的综合素质。财务系统在油田组织的“同胜杯”会计知识电视竞赛中，获得第一名的好成绩。有2名同志被评为中石化劳动模范，1名同志获得山东省“富民兴鲁”劳动奖章，1名同志被评为山东省创新能手，1名同志被评为“十大外闯市场青年先锋”。