东营市图书馆

针对村级计生队伍年龄结构老化，文化水平较低，部分村计生主任不适应新形势下的人口计生工作的现状。县人口与计划生育局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对全县510个村计生主任全部实行了竞争上岗。全县统一命题，统一监考、统一封闭阅卷，县人事部门全程参与，确保了竞聘工作的公平、公正。通过竞聘，全县村级计生主任的年龄结构和知识层次得到进一步优化，平均年龄35周岁，比竞聘前下降了2.5周岁，其中高中、中专共计174人，比竞聘前增加了30人，大专10人，比竞聘前增加2人，有医学学历的共计42人。为进一步提高村计生主任的工作积极性，县人口与计划生育局建立了奖励机制，提高了村计生主任的待遇，2005年，利津县村计生主任的工资由原来的1500元／年提高到了2000元／年。为进一步强化计生干部队伍的管理，相继出台了《利津县乡镇（城区）计生办主任考核办法》和《利津县村级计生主任考核办法》，为全县计生工作顺利开展提供了制度保障。