内部管理

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《利津年鉴(2006)》 图书
唯一号: 151320020210003450
颗粒名称: 内部管理
分类号: F840.3
页数: 1
页码: 306
摘要: 本文描述了一是根据市公司的要求,加强财务支出管理。对每一笔支出都严格控制,严格审批,大项支出必须经理办公会议讨论通过,有效地控制了财务超支现象的发生。二是对重要业务单证、档案,实行专人负责、专人管理。制定了《单证管理规定》,严格控制报费收据、定额保单的发放,每位业务人员手中的单证控制在10份以内,并且不定时的核查库存,做到帐实相符,有效地防范了经营风险。三是积极和农行、农村信用社、邮政进行接洽,为寿险公司代理寿险业务,在农行及其各个网点开通了银行代收费业务。四是加强营销队伍管理,强化教育训练,提高整体素质。年初,公司制定了一套较为完整的内部管理制度和奖罚制度,一是对老业务员心态的调整和自身销售技能的提高。二是对专、兼职讲师、组训队伍的扩大。三是加强了教育培训,成立了新人育成部,配备了专门的管理人员。
关键词: 保险管理 保险组织

内容

一是根据市公司的要求,加强财务支出管理。对每一笔支出都严格控制,严格审批,大项支出必须经理办公会议讨论通过,有效地控制了财务超支现象的发生。二是对重要业务单证、档案,实行专人负责、专人管理。制定了《单证管理规定》,严格控制报费收据、定额保单的发放,每位业务人员手中的单证控制在10份以内,并且不定时的核查库存,做到帐实相符,有效地防范了经营风险。三是积极和农行、农村信用社、邮政进行接洽,为寿险公司代理寿险业务,在农行及其各个网点开通了银行代收费业务。四是加强营销队伍管理,强化教育训练,提高整体素质。年初,公司制定了一套较为完整的内部管理制度和奖罚制度,一是对老业务员心态的调整和自身销售技能的提高。二是对专、兼职讲师、组训队伍的扩大。三是加强了教育培训,成立了新人育成部,配备了专门的管理人员。

知识出处

利津年鉴(2006)

《利津年鉴(2006)》

出版者:中国国际文化出版社

出版地:2006.11

本年鉴系统地记述了2005年度利津县政治、经济、文化、社会诸方面的基本情况,反映全县两个文明建设的新成就、新进展、新经验、新问题。

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