枣庄市图书馆

6月县委制定选拔中青年干部工作的三年规划27日.县委根据中央、省、市的指示精神，制定选拔中青年干部工作的三年规划。《规划》详细地提出三年内改变各级领导班子人员构成的计划，具体是:1、逐步达到专业化。大胆选拔一批大中专、高中毕业或具有同等文化程度的中青年干部，充实到各级领导班子中。县委常委中达到三分之一，县政府及职能部门比例超过三分之一，公社达到40%，厂矿企事业达到60%;2、逐步实现年轻化。县委常委年龄降到45岁以下，公社及厂矿企事业领导班子成员平均年龄降到40岁以下；3、力求班子精干。县委常委11人，正副职不超过五人，县长正副职不超过七人，县、社两级正、副职平均三职左右。计划提出了培养选拔中青年干部的主要要求是:1、树立新的用人观点，选准选好接班人，坚决破除论资排辈、唯成份论的老框框，必须坚持德才兼备的干部标准;2、有计划地加强干部在职培训和脱产培训；3、要搞好上下交流，在实践中锻炼提高;4、充分发挥老干部的传、帮、带作用；5、精干领导班子，提高工作效率。