枣庄市图书馆 内容
厂部上理论课。学徒期满经考核转正定级。
1966年至1976年，学徒培训工作遭到破坏。企业只管招收使用新工人，不管培训，这一时期入厂工人文化技术水平都比较低。
1978年后，全市学徒培训工作逐步恢复，各项学徒培训的规章制度建立健全起来。
1979年后，全市学徒培训工作，逐步实行了考试招收、签订培训合同和师徒合同，按应知应会要求进行培训、考核转正、考核定级的制度。实行了对考核不合格的徒工延长学习期限，对少数考试成绩优异的徒工提前转正，对极少数优秀学徒及某些劳动强度大，工作条件差的特殊工种工资高定一级的政策。全市各企业学徒工培训质量普遍提高。1979年至1985年，全市培训徒工共计44822人。
学徒培训一直是本市培养训练新技术工人的一种重要方式。学徒培训有本企业的师带徒、委托外地企业代培、为外地企业承担培训等形式。1958年，峄县招收的学徒工中，本地企业培训的为5830人，外地培训的为1418人，为外地代培8人。
1959年，本市徒工培训转入正规化，普遍实行了两个合同制度，即企业和徒工签订培训合同，师傅和徒弟签订师徒合同。徒工进厂后，首先进行7至15天的综合性入厂教育，即厂史、厂情、厂规、厂纪、安全知识、政治思想等方面的教育。此后，徒工被分配到相应的工作岗位上，由指定老师傅带徒，师傅从本工种操作技术上培训徒弟，班、组、车间或
1966年至1976年，学徒培训工作遭到破坏。企业只管招收使用新工人，不管培训，这一时期入厂工人文化技术水平都比较低。
1978年后，全市学徒培训工作逐步恢复，各项学徒培训的规章制度建立健全起来。
1979年后，全市学徒培训工作，逐步实行了考试招收、签订培训合同和师徒合同，按应知应会要求进行培训、考核转正、考核定级的制度。实行了对考核不合格的徒工延长学习期限，对少数考试成绩优异的徒工提前转正，对极少数优秀学徒及某些劳动强度大，工作条件差的特殊工种工资高定一级的政策。全市各企业学徒工培训质量普遍提高。1979年至1985年，全市培训徒工共计44822人。
学徒培训一直是本市培养训练新技术工人的一种重要方式。学徒培训有本企业的师带徒、委托外地企业代培、为外地企业承担培训等形式。1958年，峄县招收的学徒工中，本地企业培训的为5830人，外地培训的为1418人，为外地代培8人。
1959年，本市徒工培训转入正规化，普遍实行了两个合同制度，即企业和徒工签订培训合同，师傅和徒弟签订师徒合同。徒工进厂后，首先进行7至15天的综合性入厂教育，即厂史、厂情、厂规、厂纪、安全知识、政治思想等方面的教育。此后，徒工被分配到相应的工作岗位上，由指定老师傅带徒，师傅从本工种操作技术上培训徒弟，班、组、车间或
知识出处
《枣庄市志》
编修地方志，是中华民族的优良传统，.历代连绵延续经久不衰。明、清至民国，枣庄市今辖区原膝县、峄县所修志书达20种之多。由于时代和阶级的局限，旧志体例多因袭相沿，内容杂芜俱陈，但所载地方史料，仍具有一定的研究和参考价值，不失为重要文化遗产。”一为了承前启后，继往开来，使绵延数千年的民族文化传统得以继承和发扬，枣庄市人民政府于80年代初建立了新的修志机构，开始组织编修新方志。1985年初，在市委、市政府的统一领导下，市史志办公室和市直机关各部门根据《枣庄市志》的编幕要求，开始商定市志各分志篇目。编写篇目的拟定，指导和促进了入志资料的搜集;随着搜集资料的进展，又充实、调整、完善了各分志的篇目。从分志篇目初定起，广大修志人员查档案，阅典籍，录口碑，广征博采，历时三载，搜集文字资料数以千万计，和大量图片、实物。经过对资料考证、筛选，全面开始分志编幕。市志各分志初稿草成以后，市直各部门分别组织领导干部、专业技术人员、离退休老同志等各方面知情人士，反复进行了资料核实和志稿审定。在分志成稿的基础上，市史志办公室总幕合成((冬庄市志》稿，最后由枣庄市人民政府和山东省地方史志编幕委员审定出版。
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