枣庄市图书馆

1984年6月，枣庄市人才交流服务中心成立后，认真贯彻执行党中央关于“尊重知识、尊重人才”的指示，广泛发掘资源，组织人才开发、知识转移、智力交流和科技协作，疏通人才流通渠道，促进人才合理流动，充分发挥人才效益，做到人尽其才，才尽其用，为振兴枣庄的四化建设服务。
  1.调查了解全市人才资源和余缺情况，搞好人才预测，建立人才资料库，及时收集和提供人才信息。截止1985年底，全市共有各类专业技术干部20316人，其中具备大中专学历的18055人(研究生3人，本科1687人，专科3165人，中专13200人);取得各类技术职称的8374人，其中高级职称11人，中级职称910人，初级职称7453人。大专毕业生占全市人口总数的万分之十七，列全省14个地市的第7位。
  2.接受部门、单位和个体户、专业户的委托，为其联系办理人才招聘、借调、兼职、对口支援、业务服务等事宜。人才交流服务中心于1984年8月正式向全国各地发出招聘专业技术干部启事，积极为枣庄市从外省市招聘引进专业技术人才。截止1985年底，共招聘引进103名技术人才，其中省外的41人，省内其他地市的62人。文化程度:本科51人、专科20人、中专21人、自学成才者5人;中级职称的34人、助工级27人。
  3.为用非所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员寻找发挥作用的岗位牵线搭桥，受组织、人事部门委托办理人才流动的有关手续，对人才流动中有争议的问题进行仲裁。人才中心成立后，对市内的108名专业不对口的技术干部作了调整，并在住房、家属农转非、子女就业等方面给予优惠照顾，为他们解决了一些实际困难。对10名夫妻长期两地分居的技术干部，经与外省、外地市联系，调出枣庄。
  4.发掘人才资源，组织、推荐离退休人员和闲散科技人员、自学成才者为社会服务。
  人才交流服务中心破格录用了两名农民沼气技术员和两名农民考古技术员。
  5.承担人才理论研究和咨询服务，搞好人才交流工作情况和经验交流。人才交流服务中心于1985年4月举办了枣庄市首次科技人才交流会，有105个单位登记求贤549人;“中心”向大会推荐各种人才86人;开展咨询服务接待500余人次。
  6.组织全市各级人才交流服务机构的联系协调、业务指导和经验交疼，建立了全市人才交流协作网，五区一县人事局均设有人才交流服务机构。“中心”还参加了全省各地市人才交流协作网加强与外地市的协作和交流。
  7.办理从“五大”毕业的学生中和自学成才的在职职工中吸收录用干部工作手续。
  两年内，全市共择优录用了230名“五大”毕业生为国家正式干部。
  8.于1985年底开始，开办中央电大人事管理专业班，并着手筹备建立枣庄市行政管理干部学校。