临沂市图书馆

1957年11月至1966年末，职工民主管理主要是参与生产、行政的工作报告、安全生产、劳动竞赛方案、职工生活福利问题的讨论和审议，对矿山建设、生产发展、技术革新、劳动竞赛、干部作风转变、职工生活改善提合理化建议。从1973年5月召开第三届一次职工代表大会始，职工民主管理工作逐步加强。1985年后，根据“三个暂行条例”的精神，职工民主管理工作有了新的发展和进步，组织网络化，矿工会、基层工会、工会小组三级民主管理网络齐全;矿职工代表大会设职工提案审査、民主评议干部、劳动保护、生产经营监督、生活福利、劳动争议调解6个专门工会委员会。民主管理制度更加完善，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《企业法》有关规定，相继制定了《沂南金矿职工代表大会工作条例实施细则》，《各专门工作委员会职责》、《职工代表大会提案管理办法》、《民主评议干部制度》、《民主接待日制度》、《行政领导与职工代表对话制度》等章程。矿的重大决策诸如企业发展规划、年度生产经营计划、职工奖惩、升资方案、劳动保护、生活福利经费开支、职工住宅分配、招工、农转非方案等重大事项都经职工代表大会审议通过。1988年后，还大力加强了企业竞争承包过程中的职工民主管理工作，主要措施是做好思想政治工作,增强经营承包人和职工的艮主意识，坚持既保证承包者法定的经营管理权,又要保证职工的主人翁地位和民主管理权利;认真审议承包方案,选择承包者坚持考察于选聘之前、聘任于民主评议投票之后的原则和程序;变矿长承包为全员承包，将承包指标分解到车间、班组、岗位、个人，实现全方位、全系统、全员承包，促进企业生产建设的发展;全面落实职代会的权力，建立企业内部联席会议制度,开通广开言路的各种民主渠道。1989年6月，企业竞争承包满一年时，全矿41名中层以上干部在职工代表大会上进行述职演讲，接受职工代表评议，对照评议干部的10条标准，优秀占17.3%,良好占70.7%,合格占12.3%。工会组织带领职工认真履行“三个暂行条例”,努力学习管理知识,不断提高主人翁责任感和民主管理水平, 为促进生产建设作出了积扱的贡献。