烟台图书馆

1987年6月，烟台市劳动争议仲裁委员会办公室成立。随后，各县市区级劳动争议仲裁机构相继成立。1990年，市县两级劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件38起，其中调解结案33起，裁决结案5起，处结率100％，调解结案率达87％。1992年，市政府办公室印发《关于实行仲裁员、仲裁庭制度的意见》，对劳动争议仲裁办案程序作出规定。同年，全市有47名劳动仲裁干部取得省劳动局颁发的仲裁员资格证书，成为全市首批劳动争议仲裁员。当年全市以仲裁员、仲裁庭方式处结劳动争议案件47起，其中开庭裁决4起。1993年，国务院和劳动部颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会办案规则》后，随着劳动争议仲裁制度逐渐完善和全员劳动合同制的深入推行，劳资双方申请仲裁案件数量开始呈现逐年上升趋势。1995-1996年，全市劳动争议仲裁机构共立案643起，涉及1185人，处结案件618起。其中因工资福利争议178起，集体劳动争议32起，涉及744人。1997年，市劳动争议仲裁委员会办公室被评为全国劳动仲裁工作先进集体。
  1998年，为缓解案多人少的矛盾，市劳动争议仲裁委员会实行“一步到庭”办案制度，即对立案的案件，由主办仲裁员负责送达受理、应诉及开庭通知书，并详细阅读当事人的申诉书和答辩书，拟定调查提纲、初步调解或裁决意见。开庭时做到当庭调查、当庭举证、当庭质证、当庭调解，调解不成当庭裁决。同年，市劳动争议仲裁委员会办公室处理劳动争议案件234件，1999年处理304件。2000年，市劳动争议仲裁委员会办公室开始实行仲裁员独任审理制，对案情简单的案件，由1名仲裁员单独开庭审理处结，提高了办案效率。当年处理劳动争议案件348件，有20％的案件由仲裁员开庭审理处结。2001年，市劳动争议仲裁委员会办公室处理劳动争议案件554件，是2000年的1.6倍。为及时妥善处理好大量的劳动争议案件，市劳动保障局要求各县市区通过建立企业劳动争议调解中心等方式，探索开展劳动争议预防工作。2002年，市劳动争议仲裁委员会办公室受理劳动争议案件813件，调解结案率达到55％。至年底，全市已有103户较大规模的企业建立起企业劳动争议调解中心。