烟台图书馆

1978-1984年，是烟台企业工资制度改革的第一阶段。1979年，对计时工资加奖励制度进行整顿，当年实行奖励和计件提成工资制度的企业达到1316户，占总数的54.5％，职工人数18.34万人，占总数的64.9％。1981年，进一步规范计件工资的具体内容，主要包括直接无限制计件、有限制计件、超额计件、提成工资、基本工资加超额提成等形式。1984年，企业实行利改税后，发放奖金采取“上不封顶下不保底，国家征收奖金税”的办法，扩大了企业自主权。全年发放奖金在平均标准工资两个半月以内的免征奖金税，在两个半月至4个月内的征30％,4个月至6个月内的征100％，超过6个月的征300％。
  1985-1992年，是烟台市企业工资制度改革的第二阶段。根据劳动人事部《关于推行企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》，全市有9户企业实行工资总额同上缴税利挂钩试点办法。1988年5月，市劳动局、财政局、税务局在全市企业全面推行“工效挂钩”办法。年内，全市实行“工效挂钩”办法的企业1150户，职工30.5万人，分别占全市企业和职工总数的80.31％和80.25％，挂钩企业实现税利增长55.5％，工资总额增长37.9％。1992年6月，市劳动局开始推行以岗位、技能工资为主要内容的企业工资分配制度，岗位工资以职工所在岗位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏确定其工资标准，技能工资根据职工实际达到的劳动技术水平及工作业绩，经考试考核确定其工资标准。
  1993-1999年，是烟台市工资改革的第三阶段。在企业内部分配方面，普遍推行岗位技能工资制，职工的工资收入与其技术等级、岗位责任、工作业绩挂钩。1994年3月，市委办公厅印发《关于深化企业工资制度改革的意见》。同年，经省劳动厅、财政厅批准，全市有5户企业试行自主确定工资总额办法。1995年7月7日，《烟台市企业职工最低工资试行意见》发布实施，规定企业职工凡在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付的工资收入不得低于最低工资标准，并确定全市企业最低工资标准为每人每月190元。1997年1月，境内最低工资标准调整为每人每月240元。同年3月，市政府印发《烟台市企业经营者年薪制试行意见》，在全市122户企业实行经营者年薪制试点，经营者年薪收入与企业资产规模、保值增值、实现利税、职工工资等挂钩。1999年，全市股份制企业开始实行以按劳分配为主、按资分配为辅的工资分配原则，允许企业将资本、技术等生产要素参与收入分配。在公有制企业中推行集体协商确定工资制度。同年7月，最低工资标准调整为每人每月320元（牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元）。
  从2000年起，烟台市企业工资制度改革进入第四阶段。2000年8月，市政府印发《烟台市企业工资增长指导线试行意见》，企业根据生产经营情况，按照市政府发布的工资指导线要求，合理安排本企业职工工资的正常、适度增长。烟台市被列入全国100个试点城市之一，开始建立劳动力市场工资指导价位制度。当年发布了包括企业高级管理人员、专业技术人员、行政办事人员、商业服务人员、国家生产人员等五大类134个职业（工种）的工资指导价位。2001年起，全市开始推行企业工资集体协商制度，由工会代表职工一方与企业行政方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。发布了175个职业（工种）工资指导价位，全市工资指导线为：上线16％，基准线10％，下线6％。7月起，全市最低工资标准调整为每人每月370元（牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元）。2002年，烟台市发布了171个职业（工种）工资指导价位，发布了7个家政、社区服务业工资指导价位。当年企业工资指导线公布为：上线15％、基准线9％、下线4％。10月起，全市最低工资标准调整为每人每月410元（牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元）。至2002年底，全市已有132户企业签订了工资集体协议。