烟台图书馆

至1981年，全区各县市总工会建立劳动保护委员会，并设专人分管劳动保护工作。基层单位工会设劳动保护委员，工会小组设劳动保护检查员，形成一个横到边、纵到底的工会劳动保护三级网络。同年底，全区已建立基层劳保委员会或设劳保委员的单位达1005个，有劳保干部3153人，工会小组劳保检查员1.08万名。全区各级工会共举办劳保培训班146期，培训职工劳动保护各级人员0.47万名。全区各级工会在对女职工进行“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护定期检查的基础上，对部分从事有毒有害工种的女职工调离原岗，予以妥善安置。到1982年，全区各级工会建立女工卫生冲洗室128个，孕妇休息室126个，女工浴池195个。全区各级工会积极协助行政部门建起托儿所、幼儿园570个，入托幼儿1.7万名，占全区应入托总数的89.9％。1982年烟台地区工会办事处对全区1720个企事业单位的职工生活进行全面检查评比，有550个单位和1483名个人分别受到表彰。
  1984—1992年，市总工会参与市委、市政府涉及职工切身利益有关政策的制订，并印发《依靠职工深化企业改革意见》《实行承包责任制保障职工合法权益的六条建议》等6个文件。与市有关部门就分配监督、医疗保险、劳动仲裁、保护老弱病残、女职工合法权益等问题联合印发8个文件。市委、市政府根据市总工会建议，成立由市人大、总工会、司法、劳动、组织、人事、纪委、体改委等部门负责人参加的全市深化企业改革执法监督领导小组，并制定“侵权通报”和“黄牌警告”等制度。
  1996年，全市20户改制试点企业全部坚持职代会制度，实行职代会与股东会并存，职工代表进董事会14人，进监事会29人。1997—1998年，各级工会努力探索民主参与、民主监督和民主管理新的实现形式，全市有91％的改制企业工会主席分别进入董事会、监事会，93％的企业改制方案和涉及职工切身利益等重大问题经职代会审议通过。有1930个企业较好地坚持民主评议企业领导干部制度，共评议企业领导干部16632人。有86％的企业建立业务招待费向职代会报告制度。
  2001年，全市开展“维权推进年”活动，市总工会突出维护职工四方面权利：1．维护好职工的组会和入会权利。以加强镇街工会建设为切入点，加大新建企业组建工会的力度，到年底全市新建企业工会7260家，会员达34.3万人。2．维护好职工的劳动权利。着力抓好平等协商、签订集体合同工作，全市通过签订区域性、集体合同建制企业达到5517家，其中私营企业达到87％。3．维护好职工的民主权利。全市国有、集体和部分非公有制企业建立健全了职代会（职工大会）制度；县以上国有集体企业和国有集体控股企业厂务公开推行率达100％；有87％的国有独资、国有集体控股企业建立职工董事制度，98％的建立职工监事制度。4．维护好职工的经济生活权利。全市凡签订集体合同的企业均把缴纳各类保险金纳入集体合同，依法督促企业按时足额缴纳各类保险金。