烟台图书馆

针对干警中出现的某些“办案不公、为警不廉”现象，栖霞市人民法院先后制定出《争创廉政法院五个奋斗目标》、《争当廉洁法官六个条件》和《七坚持》、《八严禁》、《干警九戒》等一系列规章制度，并狠抓落实，取得了显著成效。
  1989年，栖霞县人民法院被山东省高级人民法院授予集体二等功。1990年被栖霞县委、县政府首次授予先进集体、文明单位称号。1994年5月，《人民法院报》专题介绍了栖霞县人民法院的队伍管理经验。《人民日报》、《隙望周刊》等权威报刊都曾报道过栖霞法院的先进事迹。
  为此，全国有23个省、市法院的64个中院和基层法院来函索要《栖霞县人民法院管理制度汇编》，并有26个法院的领导共计86人次亲自来栖霞学习经验。
  “1173”系统工程 1994年，栖霞县人民法院实施“1173”民事审判方式改革系统工程，贯穿一条原则，即公开审判；贯穿一条主线，即“一步到庭”；实现七项达标，即审判组织的设置、立案审查、庭前准备、庭审活动、案件调解、法律文书、执行工作达标；实行三个监督，即当事人评议监督、案件评查监督、违法办案与错案追究制度监督。这是该院1994年在获得烟台市法院系统民事审判工作流动红旗“三连冠”的基础上为适应日益繁重的审判任务需要而推出的民事、经济审判方式改革的新举措。栖霞县人民法院的这一改革引起了省高院的高度重视，并在烟台市法院系统进行了推广。1995年，栖霞县人民法院在认真总结过去人事制度改革经验的基础上，进一步深化人事制度的改革，实施了以“定岗定责、竞争上岗、双向选择、优化组合”为主要内容的深层次人事制度改革，并取得圆满成功。通过改革，精简了机构，也提高了任职干警的素质，中层干部由改革前的58人减少到47人，中层干部的学历（大专）也由改革前26%上升到38.3%，中层干部的平均年龄由改革前的45.4岁下降到37.2岁。通过改革，广大干警在思想上打破了长期“官本位”、“终身制”的思想，形成了“能者上，平者让，庸者下”的新型用人机制。