烟台图书馆

栖霞市总工会坚持在“大局中求作为，在维护中尽职责，在规范中抓提高，在服务上求实效，在社会上树形象”的工作思路，紧紧围绕全市工作大局，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，全面履行各项社会职能，为全市改革、发展、稳定做出了应有的贡献。自1997年以来，市总工会连续三年被省总工会授予“工会工作先进单位”、被烟台市总工会授予“工会工作红旗单位”荣誉称号，1998、1999年还分别被省总工会授予“促进再就业工作先进单位”、“财务竞赛工作先进单位”、“群众生产劳动保护工作先进单位”、“信息工作先进单位”等荣誉称号，被烟台市总工会授予“信息工作先进单位”、“女职工工作先进单位”等荣誉称号。1999年11月和2000年3月，在省总工会召开的促进下岗职工再就业和工会组织建设现场会上作了典型交流。1999年，烟台市总工会在全市推广了栖霞市总工会加强基层工会工作规范化管理的经验和做法。1998年、1999年中华全国总工会副主席李奇生、书记处书记纪明波分别来我市检查指导工会工作，对栖霞市总工会在推行基层工会工作规范化管理、加强职工代表培训等方面的工作给予了高度评价。
  完善企业民主管理机制首先，进一步健全和完善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度。全市98%的企业坚持了职代会制度，85%的改制企业实行了民主评议干部和业务招待费向职代会报告制度，85%的改制企业工会主席分别进入了董事会和监事会。特别是1997年以来市总工会牵头与市纪委、监察局等部门，制定了《关于在国有集体企事业实行业务招待费使用情况向职代会报告的实施意见》。确定51个国有集体重点考核单位，采取自我考核和抽查相结合的办法进行监督检查，增强了企业领导干部廉政意识，加大了刹风整纪力度，节约开支数百万元。省委、省政府办公厅专程来栖总结经验在全省推广。其次大力推行了厂务公开制度。以厂务公开为切入点，充分发挥广大职工在企业改革和发展中的主人翁作用。全市确定的35家国有、集体企业全部推行了厂务公开制度，85%达到规范运作的要求。
  开展“争当新时期先进劳动者竞赛”活动围绕强化企业竞争意识、推进科技进步、提高劳动者素质，重点开展了争当“十大技术革新能手”、“十大销售状元”、“十佳服务明星”、“十佳优秀园丁”活动为主要内容的职工群众性“争当新时期先进劳动者竞赛”活动。全市职工在不同行业，不同岗位全方位地展开了车间赛、班组个人赛。工业系统深入开展了“人人为企业改革献一计、为企业发展献一成果、为企业增收一百元”活动，大力开展了合理化建议、技术革新、技术比武等群众性生产活动。服务行业开展了“塑造行业新形象、创建行业新风尚”优质服务竞赛。广大女职工开展了“双文明建设”和“巾帼建功”竞赛。增强了全市广大职工敬业爱岗意识，调动了学技术、学业务、练本领的积极性，为促进企业的生产经营奠定了基础。
  推行平等协商签订集体合同制度从维护职工具体利益出发，充分发挥工会在企业中的劳动关系协调作用，积极推行平等协商、签订集体合同工作，1996年至1999年全市签订集体合同的企业136家，应签率达到96%，合同的履行率达到100%。1999年以来，为提高合同的履行质量，规范签订合同的程序，实行了提前报告、协商双方代表成员名单报上级工会审查、并对参加平等协商和签订集体合同的职工代表进行培训制度，避免了协商的随意性。各级工会建立监督检查制度，成立监督检查工作组织，对集体合同的履行进行定期检查，情况反馈，信息通报。实施监督检查，确保集体合同的兑现。对检查发现的问题进行处理，使企业步人了严格、科学、民主管理的良性循环。
  加强工会自身改革和建设广泛开展了“组织建设年”活动，全力加快工会组织建设特别是改制企业和新建企业的建会步伐，使工会组织在困境中不断取得新的突破。目前，全市国有、集体企业和国有、集体控股企业建会率分别达98%以上；外商投资企业、乡镇企业和私营企业建会率分别达到94.5%、96.4%和92.8%，全市改制企业工会重建率达到100%。为适应新形势下工会工作的需要，在21处乡镇成立了乡镇工会工作委员会，配齐配强了乡镇工委干部，工委主任全部由乡镇党委成员兼任，有12处乡镇成立了私营企业工会联合会，使基层工会干部队伍建设得到进一步加强。为改变基层工会基础工作薄弱的实际，自1998年以来，市总工会按照“抓基层、打基础，抓队伍、上水平，抓工作、创一流”的工作思路，率先在全省实施了以“七有、六簿、五档、两册”为内容的规范化管理，使基层工会工作初步走上了规范化、制度化的管理轨道，推动了全市工会整体工作上档次、上水平。为提高工会干部素质，市总工会不断加强对工会干部的培训。仅1999年一年，就先后举办了9期基层工会主席培训班，培训人员209人次；基层工会小组长培训班3期，培训人员83人次；职工代表培训班16期，培训人员723人次。
  促进下岗职工再就业工作针对企业改革中出现的下岗及困难职工这一焦点问题，以做“特困职工第一责任人”的高度使命感和责任感，狠抓了下岗职工再就业和困难职工基本生活保障工作。仅1999年一年，全市各级工会就救助困难职工300多人，发放救助金7万多元，通过发挥工会自身优势，有力地促进下岗职工再就业。同时，根据市委的统一部署，自1998年以来，发挥市直机关、事业单位对269户特困职工开展了“一对一”的帮助救助活动，先后有203户实现或基本实现了脱贫，2000年又重新确定了76户困难职工作为重点包帮对象，落实了包帮措施。通过开展对下岗职工和困难职工的包帮救助工作，起到了救助一人、温暖一片、稳定一方的作用。