济宁市图书馆 内容
一、基本情况截至2014年底，全市共有离休干部3990名， 平均年龄86.6岁。其中， 享受副省级单项待遇2 名，厅局级待遇63名， 县处级待遇1352名，一般干部2573名；红军时期参加工作1名，抗日战争时期参加工作750名，解放战争时期参加工作3239名；机关1378名，事业单位1263名，企业1349名；在城镇居住的3004名，乡村986名；市直1364名，县市区2626名。
二、主要工作与成绩2014年，全市各级老干部工作部门按照“全面做好离退休干部工作”总要求,紧紧围绕党委、政府工作大局,大力推动老干部工作科学转型发展, 老干部工作体制机制进一步完善,老干部物质生活水平进一步提高、精神文化生活越来越丰富、服务社会的积极性越来越高涨,我市离休干部邱明山、 退休干部谢立亭被评为“全国离退休干部先进个人”，谢立亭同志作为全省退休干部的唯一代表赴京参加了表彰大会，受到了习近平总书记的接见。 省委组织部副部长、老干部局局长厉彦林同志两次对济宁老干部工作作岀批示肯定。市委老干部局荣获“全市科学发展综合考核先进单位”、“全市 '双评’活动群众满意单位”等荣誉称号。
持续加强老干部“两项建设”。组织老干部认真学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展了 “同心共筑中国梦” 等主题系列活动,承办了全省老干部先进事迹巡回报告会。成立了市委离退休干部党工委，统筹指导全市离退休干部党建工作。召开了市直老干部党建工作会议，对老干部党支部书记、老干部工作人员进行了专题培训;对老干部“网络家园”平台进行了改版和完善,出台了相关管理考核办法,全力打造老干部网上学习活动新阵地。省委对济宁13 个“五好”离退休干部党支部和13名“五好”离退休干部党员进行了通报表彰。
不断提升老干部亲情服务。市委、市政府召开全市老干部工作“双先”表彰大会，隆重表彰了 212个离退休干部先进集体和先进个人。组织原市级老同志视察了高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区及嘉祥县、泗水县、金乡县的经济社会发展情况,视察了万达广场建设运营情况,市委、市政府领导均亲自岀席和陪同。经市委常委会议研究决定,将原济宁警察学校校区改建为老干部学习活动场所，为全市老干部办成了一件多年想办但没有办成的大事、实事，彻底解决了老干部学习活动场所狭窄的瓶颈问题。对“三个机制”运行情况, “两费”专项转移支付资金、护理费等离休干部待遇落实情况进行了督导检查，确保了老同志生活待遇一一落实到位。按照上级要求，拉平了机关和企事业单位离休干部抚恤金一次性发放标准。走访慰问了易地安置离休干部,在建国65周年之际，对全市离休干部普遍进行了走访慰问;在全市开展了首批离退休干部“四就近”服务示范社区创建活动, 对评选出的20个示范社区进行了授牌。协调人社局、财政局,把离退休人员工资发放时间由每月15 号提前到每月8号，早于在职人员工资发放日期， 受到了老同志的广泛好评。
扎实推进老干部文化建设。围绕“打造弘扬传统文化首善之区”目标要求，大力推进老干部文化建设工作,出台了《关于加强老干部文化建设的意见》，在邹城、曲阜、泗水召开了全市老干部文化建设现场经验交流会，打造了“圣地枫叶红”、“乡村儒学讲堂”、“幸福文化快线”等富有儒学文化特色的老干部文化建设品牌。各级老干部工作部门围绕纪念建党93周年、新中国成立65周年，组织老干部开展了 “人品•家风•官德”征文活动，举办了老干部台球赛、乒乓球赛、象棋赛等系列体育赛事和老干部书画展、老干部艺术团展演等活动, 承办了第三届全省老年人运动会，丰富了老干部精神文化生活。依托老年大学开办了 “金融知识大讲堂”，为培育新时期的“时代老人”提供了舞台。
积极引导老干部发挥作用。印发了《关于推进全市老干部志愿者工作的通知》，组建了 78支老干部志愿者服务队伍，并全部实现网上注册、备案, 围绕“五城同创”、“省运会”、“关心教育下一代”、 “送文化进社区”等开展了丰富多彩的志愿服务活动。加大老干部人才资源开发利用力度，赴外地学习老干部人才资源开发利用工作经验，着手建立老干部人才资源信息库。全市关工委、老科协、老体协、老年书画研究会、老摄协等涉老团体积极发挥作用，组织引导老干部积极参与社会治理,形成积极健康的生活方式，有力推动了全市经济发展和社会和谐。
大力加强老干部局自身建设。根据中央和省、 市委的安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取意见建议，认真查摆和整改“四风”问题,完善了局机关加强作风建设、人事管理、 财务管理等6项规章制度,新建了《老干部工作者十个严禁》《请销假制度》等4项规章制度，建立了加强作风建设的长效机制,老干部工作者党性修养、能力素质和工作水平进一步提高，尊重老干部、 联系老干部、服务老干部的自觉性、主动性进一步增强。
二、主要工作与成绩2014年，全市各级老干部工作部门按照“全面做好离退休干部工作”总要求,紧紧围绕党委、政府工作大局,大力推动老干部工作科学转型发展, 老干部工作体制机制进一步完善,老干部物质生活水平进一步提高、精神文化生活越来越丰富、服务社会的积极性越来越高涨,我市离休干部邱明山、 退休干部谢立亭被评为“全国离退休干部先进个人”，谢立亭同志作为全省退休干部的唯一代表赴京参加了表彰大会，受到了习近平总书记的接见。 省委组织部副部长、老干部局局长厉彦林同志两次对济宁老干部工作作岀批示肯定。市委老干部局荣获“全市科学发展综合考核先进单位”、“全市 '双评’活动群众满意单位”等荣誉称号。
持续加强老干部“两项建设”。组织老干部认真学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展了 “同心共筑中国梦” 等主题系列活动,承办了全省老干部先进事迹巡回报告会。成立了市委离退休干部党工委，统筹指导全市离退休干部党建工作。召开了市直老干部党建工作会议，对老干部党支部书记、老干部工作人员进行了专题培训;对老干部“网络家园”平台进行了改版和完善,出台了相关管理考核办法,全力打造老干部网上学习活动新阵地。省委对济宁13 个“五好”离退休干部党支部和13名“五好”离退休干部党员进行了通报表彰。
不断提升老干部亲情服务。市委、市政府召开全市老干部工作“双先”表彰大会，隆重表彰了 212个离退休干部先进集体和先进个人。组织原市级老同志视察了高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区及嘉祥县、泗水县、金乡县的经济社会发展情况,视察了万达广场建设运营情况,市委、市政府领导均亲自岀席和陪同。经市委常委会议研究决定,将原济宁警察学校校区改建为老干部学习活动场所，为全市老干部办成了一件多年想办但没有办成的大事、实事，彻底解决了老干部学习活动场所狭窄的瓶颈问题。对“三个机制”运行情况, “两费”专项转移支付资金、护理费等离休干部待遇落实情况进行了督导检查，确保了老同志生活待遇一一落实到位。按照上级要求，拉平了机关和企事业单位离休干部抚恤金一次性发放标准。走访慰问了易地安置离休干部,在建国65周年之际，对全市离休干部普遍进行了走访慰问;在全市开展了首批离退休干部“四就近”服务示范社区创建活动, 对评选出的20个示范社区进行了授牌。协调人社局、财政局,把离退休人员工资发放时间由每月15 号提前到每月8号，早于在职人员工资发放日期， 受到了老同志的广泛好评。
扎实推进老干部文化建设。围绕“打造弘扬传统文化首善之区”目标要求，大力推进老干部文化建设工作,出台了《关于加强老干部文化建设的意见》，在邹城、曲阜、泗水召开了全市老干部文化建设现场经验交流会，打造了“圣地枫叶红”、“乡村儒学讲堂”、“幸福文化快线”等富有儒学文化特色的老干部文化建设品牌。各级老干部工作部门围绕纪念建党93周年、新中国成立65周年，组织老干部开展了 “人品•家风•官德”征文活动，举办了老干部台球赛、乒乓球赛、象棋赛等系列体育赛事和老干部书画展、老干部艺术团展演等活动, 承办了第三届全省老年人运动会，丰富了老干部精神文化生活。依托老年大学开办了 “金融知识大讲堂”，为培育新时期的“时代老人”提供了舞台。
积极引导老干部发挥作用。印发了《关于推进全市老干部志愿者工作的通知》，组建了 78支老干部志愿者服务队伍，并全部实现网上注册、备案, 围绕“五城同创”、“省运会”、“关心教育下一代”、 “送文化进社区”等开展了丰富多彩的志愿服务活动。加大老干部人才资源开发利用力度，赴外地学习老干部人才资源开发利用工作经验，着手建立老干部人才资源信息库。全市关工委、老科协、老体协、老年书画研究会、老摄协等涉老团体积极发挥作用，组织引导老干部积极参与社会治理,形成积极健康的生活方式，有力推动了全市经济发展和社会和谐。
大力加强老干部局自身建设。根据中央和省、 市委的安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取意见建议，认真查摆和整改“四风”问题,完善了局机关加强作风建设、人事管理、 财务管理等6项规章制度,新建了《老干部工作者十个严禁》《请销假制度》等4项规章制度，建立了加强作风建设的长效机制,老干部工作者党性修养、能力素质和工作水平进一步提高，尊重老干部、 联系老干部、服务老干部的自觉性、主动性进一步增强。
附注
附:中共济宁市委老干部局领导成员名单局长：马文胜副局长:赵培玉程继立汤斌李玉国调研员:孔庆安
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