济宁市图书馆 全市组织工作概况
内容
市委常委、组织部部长何思清2014年，在市委的坚强领导下,全市各级组织部门坚持植根于服务、着眼于问题、落脚于实效, 主动跟进融入新常态，齐心协力推进工作,圆满完成各项任务，一些做法长期坚持、久久为功，取得了新进展新成效。
一、 全力参与组织开展党的群众路线教育实践活动按照市委部署，集中主要精力,会同有关部门， 在全市1162个领导班子、1.99万个基层党组织、 43.05万名党员中，深入开展了第二批教育实践活动。加强科学谋划、统筹协调推进，层层传导压力、 狠抓责任落实，认真推进“四风”问题整改和专项整治,确保了活动扎实开展、取得重要成果。同时, 把开展活动与考察班子识别干部、加强基层党建工作结合起来，有力推动了组织工作落实、锤炼了组工干部队伍。
二、 不断优化提升干部驻村联户工作深化拓展干部驻村联户工作，调整优化工作布局,在选派1402名“第一书记”驻村抓党建、促脱贫的同时，采取“支部联村、干部联户”“一个支部一个村、一个干部若干户”的办法，按照部门相对集中、干部合理分布的要求，组织机关党组织与 6224个村、7.3万名机关干部与181.4万农户建立直接联系;把干部联户工作从农村拓展到城镇，建立干部联系城镇居民家庭制度，实现全市70.1万户城镇居民家庭都有干部联系，形成了覆盖城乡的党员干部直接联系服务群众工作体系。制定出台 《市委常委带头落实直接联系群众十项规定》《干部驻村入户联系群众工作管理办法》，开发建设干部驻村联户信息平台,强化工作调度和督查力度, 有效推动了各项任务措施的落实。这一做法被评为全国“群众工作典型优秀案例”。
三、 从严做好干部选拔和管理监督工作围绕学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《市管干部选拔任用工作流程》《干部考察工作流程》等具体操作办法，严格按照程序规定选拔任用干部,全年共调整县级干部 273人，其中提拔67人，重用32人。试点建设“干部成长综合信息管理系统”，加强对领导班子领导干部的综合分析研判。深化“双向约谈”,建立干部调整回访约谈制度，全年“双向约谈”县级干部 362人，回访约谈56人,及时发现解决苗头性、倾向性问题。突出抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，全年共举办34类40期培训班，培训干部3964人次;干部政德教育基地建设取得新进展,现场教学点不断完善，教学体系初步形成，积极与中国浦东干部学院开展培训合作，干部教育层次和政德教育的影响力进一步提升。从严加强干部管理监督，加大干部选拔任用工作自查自纠和整改规范力度，全市814 名超职数配备干部全部整改到位;按规定需返岗工作的5776名干部全部返岗;对219名退休领导干部在社团兼职、55名干部在行业协会商会类社会组织兼职（任职）问题进行了清理规范;按要求抽查核实领导干部个人有关事项报告;开展档案材料 “集中收集归档月”活动,严格干部档案管理。认真做好援疆干部人才服务保障工作。调整完善科学发展综合考核体系，修订出台具体实施意见，顺利完成2014年度综合考核工作。
四、 持续实施“基层党组织服务能力提升工程”强化“两增一扶”措施，反复抓落实、扎实打基础。在“有钱服务”上，加大财政投入力度，市、县两级财政投入资金4.6亿元，村（社区）党组织运转最低经费、党组织书记补贴、城市社区党组织服务群众专项经费等全部足额落实到位;实施“千村集体经营场所示范”建设计划，拿出760万元对169 个新建经营场所的村进行奖补,扶持发展村级集体经济。在“有人服务”上，规范乡镇党委组织委员队伍建设,恢复专职组织员制度，全市共配备1368 名专兼职组织员，其中专职618名，实现组织员办公室实体化运行;选调109名大学生村官到村任职,充实基层工作力量;集中整顿软弱涣散基层党组织649个，依法有序推进村（社区）“两委”换届， 在全省率先完成换届选举任务;依托济宁农村干部学校，首批选拔200名农村党员干部开展全日制大专学历教育;办好党建频道，抓实农村党员冬训，举办基层党组织书记培训班165期、培训19307人, 推动实现农村党员全员参训、一年一训;组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,进一步落实党建工作责任。这一做法作为全国组织干部培训课程,列入全国组织干部学院典型教学案例。
五、创新推动人才工作转型发展完善“年初建账、年中查账、年底交账”办法, 督促抓好人才重点业务目标落实。会同有关部门， 提请市委、市政府出台了《关于支持留学人员来济创业的实施意见》《济宁市博士后工作管理暂行办法》,进一步激励企业和人才创新创业。组织第四批“511”计划评选，确定23名人选;新入选1名国家“千人计划”专家，新引进10名省外国家“千人计划”专家来济宁创业，新增4名泰山学者海外特聘专家、14名其他省级以上高层次人才。实施国内人才集聚“百千万”工程，开展进高校组团招聘系列活动,新引进硕士以上人才2850人、新增高技能人才2.01万人。举办第三期企业家境外专题培训班，选拔28人赴德国、荷兰参加培训。全力打造高新区人才管理改革试验区，示范带动全市人才工作创新发展。实施人才管理改革试验区的做法，被评为2013-2014年度山东组织工作优秀奖。
一、 全力参与组织开展党的群众路线教育实践活动按照市委部署，集中主要精力,会同有关部门， 在全市1162个领导班子、1.99万个基层党组织、 43.05万名党员中，深入开展了第二批教育实践活动。加强科学谋划、统筹协调推进，层层传导压力、 狠抓责任落实，认真推进“四风”问题整改和专项整治,确保了活动扎实开展、取得重要成果。同时, 把开展活动与考察班子识别干部、加强基层党建工作结合起来，有力推动了组织工作落实、锤炼了组工干部队伍。
二、 不断优化提升干部驻村联户工作深化拓展干部驻村联户工作，调整优化工作布局,在选派1402名“第一书记”驻村抓党建、促脱贫的同时，采取“支部联村、干部联户”“一个支部一个村、一个干部若干户”的办法，按照部门相对集中、干部合理分布的要求，组织机关党组织与 6224个村、7.3万名机关干部与181.4万农户建立直接联系;把干部联户工作从农村拓展到城镇，建立干部联系城镇居民家庭制度，实现全市70.1万户城镇居民家庭都有干部联系，形成了覆盖城乡的党员干部直接联系服务群众工作体系。制定出台 《市委常委带头落实直接联系群众十项规定》《干部驻村入户联系群众工作管理办法》，开发建设干部驻村联户信息平台,强化工作调度和督查力度, 有效推动了各项任务措施的落实。这一做法被评为全国“群众工作典型优秀案例”。
三、 从严做好干部选拔和管理监督工作围绕学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《市管干部选拔任用工作流程》《干部考察工作流程》等具体操作办法，严格按照程序规定选拔任用干部,全年共调整县级干部 273人，其中提拔67人，重用32人。试点建设“干部成长综合信息管理系统”，加强对领导班子领导干部的综合分析研判。深化“双向约谈”,建立干部调整回访约谈制度，全年“双向约谈”县级干部 362人，回访约谈56人,及时发现解决苗头性、倾向性问题。突出抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，全年共举办34类40期培训班，培训干部3964人次;干部政德教育基地建设取得新进展,现场教学点不断完善，教学体系初步形成，积极与中国浦东干部学院开展培训合作，干部教育层次和政德教育的影响力进一步提升。从严加强干部管理监督，加大干部选拔任用工作自查自纠和整改规范力度，全市814 名超职数配备干部全部整改到位;按规定需返岗工作的5776名干部全部返岗;对219名退休领导干部在社团兼职、55名干部在行业协会商会类社会组织兼职（任职）问题进行了清理规范;按要求抽查核实领导干部个人有关事项报告;开展档案材料 “集中收集归档月”活动,严格干部档案管理。认真做好援疆干部人才服务保障工作。调整完善科学发展综合考核体系，修订出台具体实施意见，顺利完成2014年度综合考核工作。
四、 持续实施“基层党组织服务能力提升工程”强化“两增一扶”措施，反复抓落实、扎实打基础。在“有钱服务”上，加大财政投入力度，市、县两级财政投入资金4.6亿元，村（社区）党组织运转最低经费、党组织书记补贴、城市社区党组织服务群众专项经费等全部足额落实到位;实施“千村集体经营场所示范”建设计划，拿出760万元对169 个新建经营场所的村进行奖补,扶持发展村级集体经济。在“有人服务”上，规范乡镇党委组织委员队伍建设,恢复专职组织员制度，全市共配备1368 名专兼职组织员，其中专职618名，实现组织员办公室实体化运行;选调109名大学生村官到村任职,充实基层工作力量;集中整顿软弱涣散基层党组织649个，依法有序推进村（社区）“两委”换届， 在全省率先完成换届选举任务;依托济宁农村干部学校，首批选拔200名农村党员干部开展全日制大专学历教育;办好党建频道，抓实农村党员冬训，举办基层党组织书记培训班165期、培训19307人, 推动实现农村党员全员参训、一年一训;组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,进一步落实党建工作责任。这一做法作为全国组织干部培训课程,列入全国组织干部学院典型教学案例。
五、创新推动人才工作转型发展完善“年初建账、年中查账、年底交账”办法, 督促抓好人才重点业务目标落实。会同有关部门， 提请市委、市政府出台了《关于支持留学人员来济创业的实施意见》《济宁市博士后工作管理暂行办法》,进一步激励企业和人才创新创业。组织第四批“511”计划评选，确定23名人选;新入选1名国家“千人计划”专家，新引进10名省外国家“千人计划”专家来济宁创业，新增4名泰山学者海外特聘专家、14名其他省级以上高层次人才。实施国内人才集聚“百千万”工程，开展进高校组团招聘系列活动,新引进硕士以上人才2850人、新增高技能人才2.01万人。举办第三期企业家境外专题培训班，选拔28人赴德国、荷兰参加培训。全力打造高新区人才管理改革试验区，示范带动全市人才工作创新发展。实施人才管理改革试验区的做法，被评为2013-2014年度山东组织工作优秀奖。
附注
附：中共济宁市委组织部领导班子成员名单部 长:何思清常务副部长:冯冲副部长:王建华马文胜张茂瑞
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