济宁市图书馆

济宁医学院是山东省普通本科高等学校，创建于1952年，有济宁和日照两个校区，占地总面积 1244226.22 平方米，有 11 所附属医院，150余个实践教学基地。现有在职教工1075人，其中专任教师875人，教授、副教授328人，有硕士以上学位教师567人,聘有兼职教授446人。学校面向全国 25个省、市、自治区招生，有全日制本专科在校生 16800余人。现有16个教学单位，开设38个本专科专业和专业方向。设有临床医学一级学科专业硕士学位授权点。党委下设办公室、组织部、宣传 （统战）部、学生工作处（武装部）；建有17个党总支、2个直属党支部、1个分党委,98个党支部;党员1709人，其中教职工党员558人，离退休党员 169人，学生党员982人。
  2013年，在省委、省政府的正确领导下，学校党委团结带领全校干部职工，认真贯彻落实党的十八、十八届三中全会精神，牢牢把握“凝聚正能量,寻求新突破”总工作基调,深入推进内涵发展, 在教育教学、人才培养、社会服务、文化传承与创新等方面取得显著工作成效。
  （一） 学校第二次党代会胜利召开在学校改革发展关键时期，在省委统一部署下,2013年学校成功召开了第二次党代会。大会选举产生了学校新一届党的委员会和纪律检查委员会，系统总结了学校发展成果和历史经验，科学分析了学校改革发展面临的机遇挑战，与时俱进地提出了学校工作的指导思想，适度调整了学校 “十二五”发展规划，坚定不移的提出了“建设特色鲜明、国内知名高等医科院校”的奋斗目标。第二次党代会的胜利召开对于学校改革发展具有十分重要意义。
  （二） 党的群众路线教育实践活动扎实开展按照中央和省委的统一部署，去年以来，在全校各级党组织和广大党员中扎实开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。活动中，学校党委领导身先士卒，严把程序， 严格要求，严以律己，团结带领全校党员干部认真加强学习、广泛开展调研、深入查摆“四风”问题、严格撰写对照检查材料、认真开展批评与自我批评、积极进行建章立制、切实制定整改措施，教育实践活动各环节保持了较高质量,取得了明显成效。
  （三） 教育教学和人才培养质量稳步提高积极推进人才培养模式改革，教育教学质量稳步提升。以启动临床医学专业认证为契机，实施人才培养模式改革，制定了《“圣地医学班”实施方案》，认真组织完成“圣地医学班”学生遴选工作。注重强化教学研究，积极开展教改课题申报， 全年获得省级以上教育科学“十二五”规划等上级教改立项课题7项。组织完成校级以上本科教学工程项目立项申报及推荐评审工作，评出校级教学名师6名，推荐山东省第八届教学名师评选1名；药物制剂专业被评为省级特色专业建设点；医学免疫学课程被评为国家第二批精品资源共享课。
  （四） 科研水平和社会服务能力明显增强全年获得国家基金资助项目4项，省基金资助项目9项。科研经费稳步增长，全年获得各级各类科研经费1376万元，与往年相比，提高52.9%。 全年发表论文511篇，出版著作96部。成功申报山东省高校协同创新中心首批自主培育建设项目 “山东省出生缺陷研究与转化协同创新中心”。学校“山东省中美转化医学合作研究中心”被省科技厅批准为“山东省国际科技合作平台”建设项目。 “中西医结合临床”被省卫生厅确定为首批山东省中医药重点学科;精神医学重点实验室被批准为山东省首批医药卫生重点实验室;“干细胞与神经肿瘤学重点实验室”被批准为山东省医药卫生重点实验室。成功申办诊断学专业国家级学术性电子期刊《中华诊断学电子杂志》。
  三、创新与经验2013年，学校党委着眼于学校长远发展，把握大局，科学规划，团结奋进，开拓创新,在解决学校重大问题上取得了突出成绩，积累了丰富经验。 主要体现在以下方面:一是全面加强党建和思想政治工作，组织召开学校第二次党代会会,扎实开展党的群众路线教育实践活动，为学校各项事业改革发展提供了坚强保证;二是深入推进内涵建设，教育教学、人才培养质量明显提升；三是积极开展科研合作交流,广泛开展产学研结合,科研水平和服务经济社会发展能力显著提高；四是广泛开展对外交流与合作，在合作办学、科研平台建设、成果转化等方面取得了突出成效;五是着重强化人才强校战略，召开全校人才工作会议,制定相应配套举措，学校师资队伍建设初显成效。
  附：中共济宁医学院党委成员名单书记:侯端敏副书记白波 刘学景 温杭东委 员 侯端敏 白波 刘学景温杭东 高哲学 赵敏司传平济宁学院党委工作概况党委书记王应进一、组织概况学校占地面积1613 亩，校舍建筑面积近35 万平方米。图书馆藏书 150余万册。教学仪器设备值8000余万元。学校设17个教学单位。设本科专业31个，专科招生专业21个,分属经济学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等8大学科门类，初步形成了学科门类较为齐全、 结构合理、特色鲜明、文理工协调发展、教师教育与非教师教育并举的办学格局。学校现有教职工 1196人，教师886人，有教授47人，副教授258人，博士53人，硕士462人。博士研究生导师2 人，硕士研究生导师9人;享受国务院特殊津贴4 人;山东省有突出贡献的中青年专家1人;省级教学名师6人。长期聘任外籍教师任教6人。现有全日制普通在校生15055人。
  学院党委下设3个党委,18个党总支,75个党支部。共有党员1872人,其中教工党员1351人， 学生党员496人，其他党员25人。
  二、主要工作与成绩2013年是全校学习群众路线的一年,是我校加强作风建设，推进制度建设，迎接教育部本科教学评估工作,实现学校科学发展、跨越发展的关键一年。一年来，在学校党委、行政的正确领导下， 学校整体实力稳步提高。
  （一）加强党建和干部队伍建设工作1.党的群众路线教育实践活动成效明显。以民主测评、谈话、座谈会等形式，听取师生对党员干部“四风”方面的意见建议,深刻查摆“四风”问题。在中层以上干部中，认真撰写班子及个人对照检查材料，召开专题民主生活会,开展批评和自我批评。先后到39个单位和部门发放调查问卷 1800余份,征求意见400余条,收集各类剖析材料 132份。
  2. 政治理论学习常抓不懈。以校党委理论学习中心组为重点，以学习型党组织建设为载体，组织党员干部和师生员工深入学习了党的十八大和十八届二中、三中全会精神，以及习近平总书记一系列重要讲话精神。组织宣讲党的十八大、十八届三中全会精神3次。
  3. 基层党组织建设进一步强化。建立健全基层党组织工作规章制度。全年共发展预备党员 403名，预备党员转为正式党员231名。做好了 “第一书记”抓党建促脱贫工作，选派第二批“第一书记”到帮包村工作。省委组织部对学校第一批 “第一书记”工作考核为优秀等次。
  4. 干部队伍建设不断加强。选拔调整了 19名正处级和21名副处级干部。推荐7名处级干部参加省高工委处级干部培训，推荐2名干部到省委党校学习。
  （二） 规范内部管理1. 顺利通过教育部本科教学工作合格评估。 经过全校上下共同努力，评估进程顺利，效果良好，得到了专家的充分肯定。
  2. 教学投入不断增加。新增教学仪器设备购置资金2301万元，图书、期刊、图书书架购买资金 920万元。争取中央、省政府专项经费共计2050.5 万元。顺利完成了生物与生命科学系400万中央财政专项的实施工作和物理与信息工程系400万省骨干学科财政专项的实施工作。
  3. 师资队伍建设不断加强。完成职称评审推荐、岗位聘任工作。办理107人岗位聘任及工资待遇兑现。引进博士研究生2人，硕士研究生31人。 完成在编在职人员上划省属工作。完成岗前培训、短期进修、访问学者、挂职锻炼等师资培训工作。
  4. 后勤管理和服务水平不断提高。完成了国家财政部、住建部光伏发电示范项目。做好了“卫生间节水技术改造工程”，平均耗水量减少30% , 获政府奖励性节能补助资金60万元。减少了跑冒滴漏现象，启用自备井定时器开关,避免了长流水现象。改变供暖计费方式，降低采暖费15%。稳定物价，不断提高餐厅就餐环境，改善了师生就餐条件。
  5. 校园基础设施进一步完善。完成了相关的道路、水电暖等配套设施，修复检查井排水系统及照明系统;安装了太阳能路灯照明系统，完成各教学楼、办公楼、图书馆顶防渗漏工作，彻底维修了体育场馆设施,全面检修了外教宿舍，维修改造了实验楼，改造了各楼公共卫生间、洗手间，清洁整理了整个校园建筑物外墙污损，重新粉刷了各教学楼、实验楼、办公楼内墙，校园面貌得到彻底改善。
  （三） 加强党风廉政建设,做好反腐倡廉工作逐步完善了“三重一大”集体决策、学科和专业设置专家咨询、涉及广大群众切身利益征求群众意见等制度。进一步规范了科研经费管理审计、重大工程招标验收、财务审计报销等制度。重点加强对领导干部特别是主要负责人监督，先后 50余人次对教学、科研课题评审、招生录取、职称评选、评先评优、人才招聘、物资采购招投标等方面进行监督。
  三、创新与经验（一） 彰显儒家文化的办学特色。学校充分利用曲阜的地理位置和历史文化资源，实施弘扬儒家文化的建设工程，彰显办学特色,将儒家文化精髓搬进课堂,开设儒家文化选修课和系列知识讲座，积极培育儒家文化新的增长点。
  （二） 产学研和服务地方工作不断推进。确定了21个济宁学院首批服务地方项目。启动了与济宁市重点企业、文化教育部门、工商企业和部分县区的合作对接，成立了济宁学院产学研合作办公室，搭建了校地、校企深入合作平台，与6家单位达成新的合作意向。
  附：中共济宁学院党委委员名单书记：王应进副书记：吕灵昌谢安庆 委 员：王应进谢安庆 王庆成 刘德胜 朱松涛 张德芳 许记中 山东理工职业学院党委工作概况党委书记许可2013年是学习贯彻十八大精神的开局之年, 也是学院贯彻十二五发展规划承前启后的关键之年。一年来，在市委、 市政府的正确领导和有关部门的大力支持下，学院深入学习贯彻党的十八大精神，实施“质量立校、人才强校、特色兴校”发展战略，以创建示范名校为总抓手，按照“世界眼光、国际标准、特色名校、职教报国”的办学思路，坚持创新办学体制、创新培养模式、创新专业建设,走出了一条特色化办学、集团化办学、国际化办学和产学研结合办学新路子。
  一、以学习贯彻党的十八大精神为统领，特色名校工程实现立项建设目标深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，把学习贯彻落实党的十八大精神与全面落实教育规划纲要紧密结合起来，与学院全力创建名校工程结合起来。认真落实山东省教育厅、山东省财政厅《关于山东省高等教育名校建设工程实施意见》的文件精神。 按照济宁市委、市人民政府《关于进一步支持高校建设发展的意见》要求,对照《山东省“名校建设工程”申报条件（试行）》，全院上下凝神聚力，攻坚克难，成功成为山东省第二批技能型特色名校立项建设单位。按照名校建设要求，进一步加强校风、教风、 学风建设。认真落实《学院关于加强校风教风学风建设促进“境界、标准、绩效”三提升的实施意见》、《关于推进“从严治校、从严治教、从严治学” 进一步严肃工作纪律的有关规定》等文件规定，营造积极向上、开拓进取的工作风气和学习氛围。
  以创建高职名校工程为契机，探索创办本科层次高职试点专业。按照“升本先有本”工作思路,创新工作方法，借鉴实践经验,进一步加强试点本科管理工作,出台了《关于加强试点自考本科工作的实施意见》；按照本科层次的高职类设置标准，强力推进深化学院内部管理改革和教育教学改革,强化内涵建设、特色建设，提升人才培养质量和标准。
  为进一步提升学院办学品位，提高学院的知名度和美誉度，推动学院名校工程建设和持续发展，学院聘请我国材料化学和润滑材料专家、研究员、博士研究生导师、中国工程院薛群基院士为学院名誉院长。
  学院积极参与济宁市民营经济转型升级，由市政府主办、我院承办的“济宁市民营经济大讲堂”在我院设坛开讲，现已举办8期。为我院师生聆听资深专家和社会精英报告提供了方便。我院周密细致的工作赢得了市政府领导和与会专家、 企业家的好评。
  二、以名校工程引领特色专业建设，人才培养模式改革取得明显突破实施特色专业建设工程。根据经济社会发展对高技能人才的需求，完成了9个院级重点特色专业2013年工作任务书。根据区域经济社会需求， 增设建筑工程技术、农村合作金融2个新专业。对实用软件工程等19门课程标准进行了审核。完成了特色专业光伏发电技术及应用的申报工作。积极参与济宁市与惠普公司共建国际软件人才及产业基地项目，促进学院专业建设，筹建惠普国际软件学院。
  实施精品课程建设工程，构建国家、省、学院三级精品课程体系。建成了 18门校级精品课程, 建成财务会计实务、成本核算实务、行业会计实务、财务管理实务等4门省级精品课程，完成15部校本教材立项和编写。
  实施实训基地建设推进工程。学院抓住机遇，利用国家发改委德国促进贷款购置教学实训设备项目，提升教学实训设备水平。目前我院申报的利用德国促进贷款建设实训中心项目已经国家发改委批准，列入2013年外国政府贷款意向项目。该项目实施，能进一步满足教学和培养高技能专门人才的要求，将极大地促进名校工程建设。
  实施人才培养模式创新工程。围绕学生成才这条主线，全面推进工学结合、订单培养、顶岗实习人才培养模式改革。与浙江晶科能源有限公司等国内大中型企业签订合作办学协议，设立了“中德诺浩班”、“晶科班”、“海信班”、“净雅班”、“舜和班”等5个企业冠名班;与顺丰、中通、圆通等国内知名快递公司合作，成立了大学生校园快递超市。增加实践性教学环节，组织开展学生技能大赛，学生的实践动手能力不断提高,荣获西餐宴会摆台等10余省级以上技能大赛一二三等奖好成绩。
  加强图书馆建设,藏书数量和质量不断提高， 校园读书氛围更加浓厚。超星数字图书馆在我院开通,并举行超星集团向山东理工职业学院捐赠图书仪式暨校园“读书创新节”启动仪式。在捐赠仪式上，超星集团向我院捐赠了价值100万元图书，学院办学品位得到进一步提升。
  探索建立“上下贯通，左右融通，内外互通”的中高职一体化、专本科相衔接的专业教学联盟。 发挥高职院校的引领作用，继续加大与周边县市区职教中心的合作,积极推进中等与高等职业教育统筹和衔接，与兖州市、嘉祥县合作办学，成立了山东理工职业学院兖州校区和嘉祥校区。与鱼台县合作办学，组建了山东理工职业学院（鱼台）化工与新材料学院;按照“上下贯通”的要求,积极衔接同济大学、山东大学、山东理工大学、山东财经大学、山东农业大学、曲阜师范大学、济宁学院等本科院校。
  探索国际合作办学新路子。继续扩大与德国职业教育联盟、美国纽约州立大学等国内外著名高校院所合作办学,积极探索深度合作办学的新路子。省教育厅批准我院与德国F + U萨克森职业学院联合举办汽车检测与维修技术专业，中德诺浩汽车教育考试规范教师培训（中国北方区）在我院举行。与韩国东洋大学建立了友好学校和长期交流合作关系。推动与澳大利亚TEFF职业教育联盟、新西兰怀卡托理工学院合作办学。学习借鉴台湾几所科技大学建设现代职业教育的经验,与台湾昆山科技大学、朝阳科技大学、远东科技大学在学生交流、课程设置、教师培训等方面合作办学。
  三、产学研平台建设进一步加强，社会服务能力显著提升加强产学研工作,进一步提升社会服务能力。 发挥学院人才、技术、设备等资源优势，以专业群和重点专业骨干教师为主体，以专业实训基地和校办产业为依托，建立产学研用工作机制。积极扩展申报渠道，在应用性课题研究方面实现新突破，申报、结题市级以上科研项目30余项。根据 “依托专业办产业，发展产业促专业”的发展思路， 加大投入,利用省发改委200万元启动资金，规划建设大学文化创意园，成立了刘承闿书法艺术馆； 与济宁市科技局共同签署了“山东理工职业学院与山东省鲁南工程技术研究院共建产学研合作办公室”协议;扩大科英机电服务中心生产规模和技术改造，正积极探索建设兖州产学研用孵化平台——新兴产业园;加大资金投入，对现代驾驶员培训有限公司进行了股份制改造;推进与山东高向通用航空有限公司产学研合作,成立了航空飞行学院，并实现当年招生。加强校企合作，引进广和外包公司入驻学院,建立了云智慧服务平台。
  继续教育工作不断加强，社会培训服务面向进一步拓展。“工业和信息化部国家信息技术紧缺人才培训工程考试中心”和“山东省教育厅留学中心国际教育基地”在我院隆重挂牌;与济宁邮政快递公司合作，成立了“济宁市快递员培训中心”； 调动二级院系开展社会培训的积极性,制定了《关于大力开展社会培训工作的实施意见（试行）》。
  四、提升学生管理水平，创新校园文化育人环境建设进一步加强学生教育管理工作，学生教育管理工作实现规范化、制度化。针对生源状况，特别是五年一贯制、三二连读等中专学生管理实际，制定完善了《进一步加强学生教育与管理工作的实施办法》。加强辅导员、班主任队伍建设，调动辅导员、班主任工作积极性，制定了《学院辅导员、班主任津贴发放办法》和《辅导员、班主任日常工作量化考核办法》。近100名辅导员、班主任参加了省级、院级培训。加强学院党政领导联系二级院系学生管理工作，建立了科级干部联系班级制度， 实行了学生劳动教育课制度。针对新疆班学生特点，做好新疆班学生教育管理工作,新疆第二批培养班的学员共72人已于2013年6月顺利结业，第三批82名学员将于年底结业。
  加强社会主义核心价值体系引领教育作用， 开展丰富多彩的校园文化活动。弘扬主旋律，突出高品位，以活动为载体,努力营造文明、高雅、多元、动感的和谐校园文化氛围。拓展体育比赛项目，成功举办第三届学院田径运动会，举办了第三届校园科技文化艺术节活动，承办了济宁市第二届科技节。
  积极构建学生素质教育基本框架，学生创业培训和创业实践活动不断加强。在全院在校学生中全面推行了《大学生素质拓展证书》制度。举办了 SYB创业培训，共培训学员310余名；我院学生创办的大学生校园购电子商务公司，在济宁市首届创新创业大赛中荣获二等奖并获得5万元创业奖金。
  五、 招生规模和质量实现新突破，优质就业率显著提高招生规模实现新突破，生源质量显著提升。 今年共计招生4147人。其中,普通专科录取2295 人,转高职段新生612人，五年一贯制录取1193 人，高中中专47人。普通高职入取分数线提高至文科263分、理科281分。成人教育招生达到 1107人。
  创新学生就业机制，就业质量不断提高。拓宽学生就业渠道，积极打造毕业生顶岗实习就业基地，强化二级院系就业指导和管理职能,加强学生就业指导和就业技能培训,2013届毕业生就业率达到96%以上。
  六、 推进校园基础工程建设，大后勤服务保障能力不断提升克服资金困难，学院体育馆按时间节点加快建设,确保正式成为2014年省运会乒乓球比赛场馆;完善校园数字化、智能化工程，网络安全管理进一步加强，学院网站建设水平显著提升,建设了高水平录播室，校园信息化水平显著提升。
  不断提高后勤管理服务水平和保障能力。大力提倡厉行节约、开源节流，加强对水电暖、车辆、 通讯、招待的管理和控制。强化财务预决算管理制度，加强资产管理,完成了学院固定资产清查工作，建立了学院固定资产管理目标责任体系和数字管理系统。
  适应校园内外安全稳定面临的复杂情况，安全保卫和维稳工作进一步加强。严格分级值班和领导干部带班制度，完善安全稳定目标责任制。 与周边机关、村镇、单位合作形成的联防联治体制机制不断完善。健全安全防控体系和防范突发事件应急处理预案机制不断加强。完成了校园安全监控系统总控室的建设工作。
  七、 创新内部管理体制机制,优秀教学团队建设不断加强加强对教职工的绩效考核，深化学院分配制度改革，全面探索推行院系两级管理。出台了《关于对动态结构工资试行办法的修改意见》，《系级单位经费管理试行办法》调研修改中。按照上级文件精神,完成职称评聘和晋升工作。
  实施“双师型”优秀教学团队建设工程，师资队伍充满活力。制定完善了《高层人才引进实施办法》和《外聘教师管理办法》。引进各类紧缺人才18名；近50名专任教师参加国家、省级职业院校院校骨干教师培训;聘请了近20名企业技术骨干作为兼职教师。
  全面引进IS09000职业教育质量标准体系，提升国际化管理水平。制定了《关于建立学院全面质量管理体系工作实施方案》，把IS09000质量标准体系导入学院管理体系全方位全过程。按时间节点推进IS09000质量管理体系导入工作。编写了《学院质量手册》，制定了 42个程序文件，修订出版了《学院规章制度汇编》、《学院内设机构及岗位职责》等。该工作现处于试运行阶段，年内将实现国际认证。
  八、 加强干部队伍和党的组织建设，反腐倡廉工作进一步强化加强干部队伍建设，优化中层机构设置和干部配备。加强党员干部的教育、培训、考核和管理。深入开展学习型党组织创建活动，较好地发挥了党员、干部的模范带头作用。基层党组织建设不断加强。完善组织生活制度,认真做好入党积极分子培养和党员发展工作，1160名学员参加了学院党校的培训学习，发展学生和职工党员共 127名。
  进一步加强作风建设和反腐倡廉工作。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神、中央 “八项规定”和省市贯彻八项规定的实施办法，制定了《山东理工职业学院关于转变作风、严明纪律的实施办法》。按照市委、市纪委统一部署，严格车辆管理和招待费控制，完成了“会员卡”登记清退和领导干部房产登记工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，大力推进校园廉洁文化建设。举行了党员领导干部签订廉政勤政承诺书和宣誓活动。
  加强对工会、共青团、妇委会、学生会等群团组织的领导。高度重视离职、退休人员工作，发挥他们在学院改革发展稳定中的积极作用。成立了学院关心下一代工作委员会和学院老科技工作者协会。
  九、严格执行重大决策制度，提高决策科学化、民主化水平实行党委会、党政联席会议等一系列民主决策制度。学院所有重大决策事项，均在一定民主程序、科学论证的基础上由党委会、党政联席会议做出决定并推进实施。实行党务、政务公开，着力构建民主开放的工作机制，将党组织决议、决定及执行情况，学院的组织建设、队伍思想建设情况, 干部选任和管理情况,招生及教学管理情况,学生奖助学金评选发放情况，财务、资产管理情况等信息及时向学院师生以及社会公开。进一步增强学院工作的透明度，维护广大教职工的知情权、参与权和监督权。
  学院制定了《重大事项决策信息预公开制度》，对涉及全局性的重要事项或重大决策，重要规章制度、关系学院师生利益的重大事项、重要专项经费的分配和使用情况，以及涉及机构改革人员分流和工作人员调整变化情况等向学院或全社会公布,充分听取意见和建议后进行调整,再做出决定。
  学院实行党政联席会议制度，保证学院党政共同负责制和学院领导班子集体议事的正常进行,促进我院管理工作的制度化、规范化以及决策的民主化、科学化。及时调度、安排、研究、处理重大问题，及时交流和沟通思想，统一行动，提高工作效率，保证和发挥学院领导班子的集体领导作用。
  附：中共山东理工职业学院党委成员名单书记:靳继平（2013.7.27离职）许可（2013. 12.27任职）副书记:孙琪时圣成成员:许可孙琪时圣成孙宁玲（女）李允志 陈宜明济宁职业技术学院党委工作概况党委书记祝爱华2013年，学院领导班子在省委高校工委、省教育厅和市委、市政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实市委关于打造鲁西科学发展高地的重大部署，团结带领全院师生，坚持“创新创建、科学发展”总基调，以解放思想为先导，以名校建设为抓手，锐意进取、改革创新,扎实推进学院各项工作,圆满完成了年度工作任务。
  一、加强党建工作，增强了引领事业发展的能力（一）深入学习贯彻党的十八大精神院党委高度重视党的十八大精神学习贯彻工作。通过理论中心组学习、暑期领导干部理论读书班、专题辅导等形式,深入学习贯彻十八大、十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，山东省委、省政府、济宁市委、市政府有关文件精神。坚持学以致用、用以促学，以党的十八大精神统领学院改革发展各项事业,厘清发展重心，明确任务目标,进一步确立了总体办学思路，取得了实实在在的成效。
  （二） 加强领导干部队伍建设认真贯彻民主集中制和党委领导下的院长负责制,加强领导班子思想作风建设，强化业务能力,领导班子引领科学发展的水平不断提高。坚持用科学理论武装党员干部，深入开展学习型领导团队建设活动。认真落实党管干部原则，把加强干部的党性修养、思想道德和作风建设放在突出位置，开展党员干部教育培训，组织专题学习， 促进了干部队伍政治素养、理论修养、业务能力、 自律意识和领导水平显著提升。
  （三） 加强基层党组织建设严格落实基层党建工作责任制，积极推进学院党建工作的制度化、规范化、科学化。制定了基层党组织建设考核细则，并纳入单位年度绩效考核。建立领导干部联系班级制度，坚持民主生活会制度，推行党员承诺制。认真做好优秀大学生和青年教师入党工作，坚持走访慰问老党员、老干部和困难党员、群众，党组织的凝聚力进一步增强。
  （四） 加强统战和群团组织工作进一步明确统战工作的根本任务，认真组织统战对象学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，最大限度地发挥各方面的积极性和创造性。坚持重大事情召开民主党派和党外人士座谈会、情况通报会，认真听取他们的意见和建议,引导他们为学院名校建设建言献策。充分发挥群团组织联系群众、服务群众、 教育群众的职能作用，开展丰富多彩的教职工活动,做好老干部服务工作，教职工的工作热情和团队精神进一步增强。
  （五） 承担驻村联户联困工作根据市委安排，院党委组织开展联系包保乡镇和领导干部联系农户、联系困难家庭工作,研究出台了《济宁职业技术学院领导干部联系农户工作实施方案》。5位院级领导联系了53户农户和1户城镇特困家庭，并多次走访，了解情况,协调解决他们的实际困难和问题。加强了驻村基层组织建设,协助村委会制定了五年发展规划；出资建成社区服务中心，完成了农网改造，为小学捐赠电脑、桌椅;走访老党员，慰问特困户，为村民提供政策咨询、技术指导和帮助。
  二、扎实推进名校建设，取得显著成效全面落实省教育厅和市委、市政府工作部署, 把评估整改与名校建设融为一体，强化工作落实, 提升办学理念，全力全速推进项目建设，取得显著成效。
  （一） 优化名校建设方案成立了主要领导任组长的名校建设工作小组,分管领导任主任的名校建设办公室，统筹名校项目建设，成立10个专业项目组和2个公共项目组，具体负责项目建设工作。形成了分层管理、各司其责的名校建设运行机制。院党委统领，核心团队带动，项目负责人牵头，教师全员参加，分解建设任务，优化名校建设方案和任务书。对接济宁产业规划调整，重新布局了名校重点专业，提高了项目建设的可监测性。
  （二） 创新校企合作体制机制和人才培养体系制订《校企合作管理办法》，促进校企合作体制机制创新。与日本豪雅（上海）深化合作，共建儒雅视光学院。对接山推、山重、鲁抗，联手汽车、 建筑、物流企业，校企共建汽车职教集团、建筑职教集团、物流职教集团。对接中科院计算所济宁分所,牵手聚源热力等校企共建研究所。
  深入开展专业调研和专业剖析，对接主导产业,优化专业结构，逐步构建起学岗直通人才培养体系。校企共同构建“平台+模块”的专业课程体系、“三级实训、三段实习”的实践教学体系。全面推进“项目导向、任务驱动、教学做一体”教学模式改革,实施“校内工学交替、校外顶岗实习”的教学组织方式,推行过程考核、职业鉴定、技能大赛与传统考试相结合的考核模式。
  （三） 推进课程改革和双师团队建设推进课程改革，完善课程标准,教学内容与岗位需求有机融合。强化质量工程项目建设,2门课程首批建成国家级精品资源共享课;1门课程申报国家级精品资源共享课通过省级遴选;9门课程被评为省级精品课程;学生参加全省职业技能大赛等获奖26项。
  优化师资结构，引进紧缺人才、招聘专职辅导员,选聘企业专家、高级工程师等担任兼职教师。 建立专任教师与兼职教师“一对一”对接机制，建设“专兼结合、能力四强”的双师教学团队。实施 “校企双带头人”制度，建立“专家工作室”。强化骨干教师培养，选派教师国内访学、参加国培省培。
  （四） 优化完善“生产性”实训条件依托世行职教项目，再增1000万元实训设备, 新建了9个实训室，校企共建博特、富洋等5个校中厂,使机电、汽车、建筑3个专业实训条件跃居全省一流。依托央财提升专业服务产业发展能力项目，新建扩建了 12个实训室，扩建实训中心。完善生产性、共享型实训条件，有力支撑了学岗直通人才培养模式改革。
  （五） 构建“校企一体”招生就业模式实施“校企一体”招生就业新模式，与太阳纸业、润华等企业合作，举办订单班、冠名班。牵手韩国乙支大学，举办了“3+1留学直通班”。省教育厅批复学院600名单招计划，拓展了招生渠道， 2013年学院招录新生4782人，创造了新的历史记录。2013届毕业生初次就业率达到97. 2% ,为济宁打造鲁西科学发展高地做出了新贡献。
  （六） 提升科研水平和“多元化”社会服务能力政校行企共建培训基地，与市质监局、市人社局、山推、博特等联合开展专业培训，全年培训总计10000人次。校企共建应用技术服务基地，完成了“济宁东郊热电厂供热监控系统下位机设计”等项目研发;受市交通局委托,编制了济宁市“十二五”物流产业规划；提升教学、实践、科研、服务能力,30项纵向课题获批立项，其中国家级2项，省级9项;取得国家专利15项，获省、市科研成果奖 18项;科研到账经费35.5万元。
  （七）推进''仁和敬信”校园文化建设融入现代企业文化、经典儒家文化，培育“仁和敬信”校园文化。与市文化局合作共建非物质文化遗产手工技艺展示体验馆。实施“课程活动+实践”的校园文化与素质拓展工程，开设了 《<论语>心读》等人文素质课程，开展“五月的鲜花”、“中华经典诵读”等精品文化活动。获山东省大学生科技文化艺术节舞蹈大赛第一名，山东省啦啦操比赛一等奖。
  三、改革内部管理机制，提高了执行力落实市委、市政府年度绩效考核工作部署，院党委把年度绩效考核作为今年的一项重点任务， 成立考核办公室,制订了《济宁职业技术学院单位年度绩效考核办法（试行）》，实施量化考核,综合排名，有力促进了各项管理工作和各级执行力提升。
  （一） 优化教学管理加强教学运行管理，优化教学任务安排，严格教学工作考核，实施教学信息员制度。强化教学质量管理,规范教师教学日志和班级教学日志，定期检查教师授课计划、授课教案，开展教学研讨和教学经验交流活动，规范考务工作,提高了教学质量。
  （二） 加强学生管理强化日常管理,落实量化考评制度，开展评优树先、先进班集体创建、“宿舍文化节”、“心理健康月”、“放飞梦想”大学生微博大赛等活动。强化评优奖学、爱心助学,获国家奖学金7人，省政府奖学金7人，国家励志奖学金273人,发放奖助学金、特困补贴700万元。近200名优秀毕业生、学生干部、优秀学生和2个先进班集体获省级表彰。强化学生服务，建立学生心理档案。顺利通过了省高等学校军事理论课教学检查评估、公寓管理评估。
  （三） 强化安全管理坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，强化师生安全教育，狠抓平安校园建设。不断完善预警机制，成立校园警务室和校园“110”报警求助中心，加强人防、物防、技防建设。严格落实安全稳定第一责任，签订安全责任书。完善应急预案，妥善处置各种突发事件，有效预防了火灾和突发性、 群体性事件的发生。
  （四） 加强财务资产管理严格执行财经法规和“八项规定”，规范预算审批和报账制度，节约开支、杜绝浪费。公务用车购置维护费、公务接待费大幅降低。强化审计监督,坚持招投标制度和阳光采购制度。完成了世行项目2010万元设备验收、结算及采购与供货、项目招标采购工作。对国有资产进行产权登记，实施精细化管理。
  （五） 完善后勤服务健全后勤管理制度，严格落实“服务承诺制”， 提高后勤服务质量。加强水、电、暖设施建设，对校园供暖管网和设备进行了升级改造。公开招标，选定物业、绿化、餐饮公司进入学院，完善后勤服务社会化机制，提升后勤服务能力。加强食堂管理，严把食品质量,降低学生用餐成本。加强防疫宣传，确保了校园卫生防疫安全。
  四、落实“八项规定”，加强党风廉政建设按照中央“八项规定”要求，围绕中心、服务大局，加强党风廉政建设工作。认真学习贯彻中纪委十八届二次全会和习近平总书记重要讲话精神,开展“廉洁教育讲堂”活动,发挥校园各种舆论阵地作用,营造浓厚的廉洁文化氛围，加大反腐倡廉宣传教育力度。
  严格落实党风廉政建设责任制，召开专题会议，研究部署年度党风廉政建设工作，与各部门、 单位主要负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，定期开展监督检查，提岀具体整改要求，形成了责权分明、层层负责的反腐倡廉建设责任体系。
  健全对权力运行监督制约的制度规范，形成多渠道、全方位的监督制约机制。加大对人、财、 物集中的重点领域和关键环节的监督力度，深入开展“会员卡清退”专项治理活动，推行“三重一大”决策制、物资采购招标制等监督制度。把廉洁自律工作纳入干部考核的必经程序，将责任制考核结果作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
  2014年,我们将继续学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照市委、市政府的要求， 全力推进特色名校建设，开拓体制机制创新新局面,在改革人才培养模式上取得新进展,在提升人才培养工作水平上迈出新步伐，在服务地方经济社会发展上作出新贡献。
  附：中共济宁职业技术学院党委成员名单书记:祝爱华（女）副书记：于建民委员:祝爱华（女）于建民李邦志徐峰 孙志春（女）济宁市技师学院党委工作概况党委书记韩立贤2013年，在市委、市政府的正确领导下，学院党委以中国特色的社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神, 自觉遵循教育教学规律, 立足服务济宁经济社会发展，紧紧围绕学院实际和“十二五”任务目标及学院确定的“三个不动摇” 总体工作思路和“九个不放松”具体工作目标，坚持开门办学、多层次办学、创思路、闯市场、增效益、校企合作、产教融合，大力实施质量立校、人才强校、特色兴校战略，团结带领全院师生员工，扎实推进各项工作,促进了学院又好又快发展。
  一、 思想建设按照建设学习型党组织要求，学院党委把加强政治理论学习放在首位，坚持中心组学习制度， 不断完善学习形式和内容，突出重点，学以致用， 切实提髙理论水平和思想政治素质，进一步增强运用科学发展观统揽全局、科学决策、指导实践、 推动工作的能力。各党支部和全体党员干部把学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神和学院党委各项决定作为重点，制定具体的学习计划，采取切实有效的措施,逐步将学习宣传活动引向深入，打开了科学发展争先进位的思想通道。启动校徽、校歌征集、评选和校园文化景观、形象视觉标示系统规划设计,提升文化育人功能。坚持“三十佳”评选，不断深化“三心”（事业心、责任心、爱心）教育活动，完善师德建设工作机制。发挥思政理论课主渠道作用，积极开展各类主题教育实践活动，培养学生树立正确的人生观、价值观和择业观。
  二、 组织建设根据工作需要，新组建了实训中心党支部。 按照党章有关规定,对全院十七个党支部进行了换届选举，基层党组织的战斗堡垒作用进一步加强。不断深化创先争优活动，认真做好党员公开承诺和践诺工作，扎实推进党务公开，举办支部书记培训班，基层党建工作水平不断提升。坚持发展党员“十六字”方针，加大在青年教师、学科带头人、学术骨干、优秀学生中发展党员力度，全年共发展党员31人，其中教职工党员6人，学生党员 25人。坚持“三会一课”制度，加强党员日常教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。坚持民主集中制，认真落实党委会工作制度和院长办公会议制度，进一步完善党委统一领导、党政分工负责、协调配合的工作机制，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。认真执行干部选拔任用四项监督制度,通过民主推荐、实名推荐、组织考察、党委酝酿、研究决定等严格程序，对部门缺职干部进行公开选拔，对部分干部进行了轮岗交流，全年共选拔、交流、调整任用干部55人,干部队伍结构、素质进一步改善。
  三、作风建设学院党委注重转变领导作风、工作作风和生活作风，坚持以优良的党风带校风、促学风。严格执行中央八项规定，强化遵章守纪、按规则办事的意识。坚持“三重一大”集体决策制度，加强对“三公”经费的管理使用，清理调整超标车辆和办公用房。建立健全相关的制度规范，狠抓落实，坚持用制度管权、管事、管人。制订出台了《济宁市技师学院关于改进领导工作作风，密切联系群众的若干规定》，提出了十条具体工作措施，并制订了《济宁市技师学院关于外出学习考察培训的若干规定》和《济宁市技师学院关于进一步加强接待和车辆管理和若干规定》等配套文件,使作风建设有章可循。领导班子成员坚持实事求是，率先垂范，立说立行，敢想、敢干、敢拼，会干、苦干、实干，经常深入师生当中和教学一线，及时解决师生关心的热点难点问题。实行基层联系点制度和听课制度,形成了密切联系群众、深入调查研究、工作求真务实的良好作风。学院党委坚持勤俭办一切事情的原则,弘扬艰苦奋斗的精神，坚守节约光荣的传统,基本杜绝了铺张浪费、吃请请吃现象的发生，在全院形成了风清气正的良好氛围。
  四、党风廉政建设学院党委十分重视对党员干部开展反腐倡廉教育，举办廉政教育讲堂，开展教育图片展活动， 不断提醒广大党员领导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。将党风廉政教育纳入党委理论中心组的学习计划，作为教职工政治理论学习的重要内容之一,在全院范围营造一种廉洁文化氛围，做到警钟长鸣。出台了《济宁市技师学院廉政风险防控管理工作实施办法 （试行）》，把组织监视和群众监视有机结合起来， 形成了多渠道、多方位的监督制约机制。为切实将党风廉政建设责任制落到实处，院党委研究制订了《2013年度党风廉政建设责任目标》，层层签订责任书，把党风廉政建设与业务工作结合起来， 把责任贯串于学院各项工作之中，形成了责权分明、层层负责的反腐倡廉建设责任体系。严厉查处各种违规违纪行为，保证了学院各项工作健康稳步推进。
  五、群团建设加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织的助手和桥梁纽带作用。认真落实 “三育人”工作条例，召开“三育人”工作经验交流会，营造了全员育人的良好氛围。召开了第二届第三次“双代会”，扎实推进校务公开，认真落实代表提案，学院民主政治建设扎实推进。积极开展送温暖活动，不断加强老龄工作,和谐校园建设成效显著。2013年，学院被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。共青团充分发挥联系青年学生的桥梁纽带作用,组织开展了“中国梦•青春情” 等主题教育活动，配合第九届校园艺术节举办了一系列文体活动，开展志愿者服务和社会实践活动,增强了青年学生的服务意识、参与意识、责任意识，促进了良好品德的形成和综合素质的发展。 我院大学生科技协会被评为省优秀科技社团，是全省77个获评单位中唯一一个技工院校学生社团。
  2013年，在学院党委的坚强领导下，各项工作取得了显著成效。招生就业工作成绩突出。全年全日制招生3231人，超额完成了3000人的招生计划,全年组织就业招聘会81场，提供就业岗位2364个，就业率达到96.3%，毕业生深受用人单位的好评。培训鉴定工作取得突破。各类技能培训鉴定达8800余人次，超额完成5000人的全年培训目标，形成了学制教育与各类长短期培训并举、规模相当、开放多元的办学格局;师资队伍建设不断加强，教学质量不断提高，引进硕士生、双师型教师和高技能人才20人，新增56名一体化教师，学院师资队伍数量增加，质量和结构得到优化。数控加工专业被确定为省级一体化试点专业。毕业生鉴定合格率为96% ,取得了第十五届全市技工院校学生技能大赛5个团体和9个个人第一的佳绩，天津职业技术师范大学对口招生升本率72% , 连续三年名列全省同类院校前茅,我院被该校指定为单独招生生源基地。学生管理工作得到加强,坚持教育与管理并重，在强化教育的同时，进一步加大学生学风建设，狠抓学生到课率,重点改进宿舍管理，学生学习纪律有了明显改观。科研工作成效显著，有2项课题获山东省科技厅立项,4 项课题获济宁市科技局立项，校企合作项目6项， 共争取科研经费21.5万元。加强横向合作交流， 与鲁南工程技术研究院联合建立了产学研合作办公室。行政效能逐步提高，赢得了师生满意。全年实现创收3563万元,筹集建设资金9000余万元。顺利实现了老校区整体搬迁。积极落实联系包保乡镇（园区）任务，扎实做好干部驻村帮扶工作，我院派出干部邵京焰同志获全市驻村帮扶工作嘉奖。
  附：中共济宁市技师学院党委成员名单书记:韩立贤副书记：文汉琛（回族） 陈伟阳委员：韩立贤 文汉琛（回族）陈伟阳杨国锋郭敦化刘训贤