济宁市图书馆 大力实施“人才兴院”战略
| 内容出处： | 《2004中共济宁年鉴》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004781 |
| 颗粒名称： | 大力实施“人才兴院”战略 |
| 分类号： | D035-0 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 大力实施“人才兴院”战略 强化人 才是第一审判资源的意识，坚持政治素质与业务 能力并重、领导评价与群众评价结合、学历与实 绩统筹、年轻化与各年龄段兼顾的用人导向，中 院提升的38名副科级以上干部均采取了民主推 荐、公开考试、岗位目标考核、组织考察四位一体的干部选拔任用新机制。同时注意加强教育培 训工作，组织开展了 “法官学术沙龙”活动，共 举办16期培训班，培训干警3000多人次，选送2名 有培养前途的法官出国培训。 |
| 关键词： | 济宁市 法院工作 |
内容
大力实施“人才兴院”战略 强化人 才是第一审判资源的意识，坚持政治素质与业务 能力并重、领导评价与群众评价结合、学历与实 绩统筹、年轻化与各年龄段兼顾的用人导向，中 院提升的38名副科级以上干部均采取了民主推 荐、公开考试、岗位目标考核、组织考察四位一体的干部选拔任用新机制。同时注意加强教育培 训工作，组织开展了 “法官学术沙龙”活动，共 举办16期培训班，培训干警3000多人次，选送2名 有培养前途的法官出国培训。
知识出处
