宜春市图书馆

当前，由于一些地方、单位和领导干部存在一些不正确的人才观，给党和人民造成了不同程度的损失。有的重学历、轻能力，重专业技术人才、轻实用技能人才，以至使用人才不当，影响了人才作用的发挥；有的对人才求全责备、漠不关心，影响了人才的工作积极性；有的甚至还存在"武大郎开店"的观念，造成人才大量外流”影响了当地经济和社会的发展。为此，领导干部树立科学的人才观非常重要。
  树立科学的人才观，就要大力创新观念。领导干部首先要牢牢树立人才资源是第一资源的观念，尊重人才，善用人才，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。其次，要坚持以品德、知识和业绩作为衡量人才的标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格降人才。再次，要以更开放的胸襟来聚才，不求所有，但求所用。积极探索开放型经济条件下引才的新方式，大胆采用国际通行的"柔性流动”等人才使用方式，通过咨询、讲学、短期聘甫、技术合作、技术入股、合作经营等各种灵活方式，充分利用好内外人才资源，为本地经济和社会发展服务。
  树立科学的人才观，就要大力创新体制、机制。胡锦涛总书记指出，"人才工作的活力取决于体制和机制。"在人才竞争日趋激烈的新形势下，只有按照市场取向和人才成长规律，坚持不懈地推进改革，才能为实施人才强县、强市、强省、强国提供制度保证。一要在建立健全公开、平等、竞争、择优的机制上下工夫，通过"赛场上选骏马”发现和选用优秀人才。当前尤其要高度重视优秀年轻人才的培养选拔，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，使他们早出、多出成果。二要完善人才市场体系。不仅要在本地建立透明、开放、网络健全的人才市场，而且还要积极与外地人才市场联网，通过构建机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，进一步畅通人才引进的"绿色通道”。三要在改革深化分配制度上下工夫。要坚持效率优先，兼顾公平的原则，以年薪制、期权制、股权制、奖励制为内容，积极探索知识、技术、管理、资产等生产要素按实绩、贡献参与分配的具体办法和途径，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，充分体现人才的知识和创造性劳动的价值。四要在建立健全教育培训机制上下工夫。各地要把人才的培养实绩纳入各，单位领导班子的政绩考核范围，高度重视人才培养锻炼工作。组织人事部门要制定好本地人才培养规划，尤其是对经济发展急需的专业人才要优先培养力争早出人才；要选择一批优秀年轻人才作为后备队伍，加以重点培养，对特别优秀的人才要大胆委以重任，压担子，让他们在实践中锻炼，在锻炼中提高。
  树立科学的人才观，就要大力优化环境。各级领导干部一定要像优化经济发展环境那样优化人才工作环境，坚持以人为本，把人才工作的重点由“管人”转到搞好服务上来，把优化环境作为服务人才的重要环节来抓，为各类人才提供优质服务，使他们干得开心、住得安心、生活舒心，使他们享有实现自我抱负的快乐感、贡献社会的成就感和得到尊重的荣誉感，使本地成为创业者的乐园和人才的集聚地。
  （作者系奉新县委常委、组织部长）