宜春市图书馆

外部环境上，要理顺纪检部门与党委、政府的关系，服从和服务于党委、政府工作大局，取得其最大程度的支持。内部管理上，要大胆改革创新，积极引入目标激励机制，奖优罚劣,形成你追我赶、相互竞争的“活动カ”。
  以万载县为例，从2006年开始，该县纪检监察推行机关内部管理改革，实行目标管理责任制，重点考核机关科室争先进位情况，机关科室办案和违纪款追缴情况，机关科室完成信息、稿件任务情况,机关科室创特色工作经验情况，奖罚分明。目标激励机制使各个科室职能得到充分发挥，干部工作作风大有改观,进一步调动了机关工作人员的工作积极性，工作质量和效率明显提高，机关内部反腐倡廉建设合力大幅度提升，工作成效明显。全县17个乡镇纪委连续3年实现自办案件零的突破，有的一年达到6件以上。査办案件数量大幅度增多，2006年至2008年累计192件，平均每年64件，比2005年査办案件35件,增加19件，增长54%;尤其经济案件增多，2006年至2008年查办经济案件36件，平均12件，比2005年4件增长200%;科级干部案件增多，2006年至2008年共39件，比2005年9件增长44%;万元以上经济案件共21件，比2005年增长133%;基层案件共138件，比2005年增长119%。