宜春市图书馆 内容
领导干部要敢啃“硬骨头”，敢于负责，敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”。这是广东省委书记汪洋针对少数领导干部面对困难和问题存在懒汉思想或畏难情绪时说的话，对各级领导干部有一定的启示意义。
现实中，确有不少领导干部不敢啃“硬骨头”，易干的事情争着干，能拖的事情尽量拖。有的工作不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的工作不在状态，不主动、不细致、不爱动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退；有的求稳怕乱，满足于看摊守业，不敢大胆开拓，怕担风险，不求有功，但求无过，致使部分地方和单位长期在低水平徘徊，没有什么大发展。这样的领导干部不但贻误了事业，还损害了党和政府的形象。
少数领导干部不敢啃“硬骨头”，原因主要有以下几点:一是缺乏于事创业的责任心;二是专业素质和工作能力不强。知识水平和知识结构与其担任的领导职责相差甚远，不注重理论学习，缺乏应有的专业素质和工作能力，面对难啃的“硬骨头”，就只好望洋兴叹了。三是用人导向有偏差。在一些地方，由于用人机制不健全，一些有能力、肯负责、敢干事的干部，虽然在老百姓中口碑很好，但在干部圈子里容易得罪人，投票推荐的时候不一定推得出来，而那些不得罪人的“好好先生”反而更容易被推举。特别是干部考核后没有明确的奖惩和严格的执行机制，干部只要不犯大错误，即使庸一点、懒一点也能顺利地任满一届。在这种用人导向下，敢啃“硬骨头”的干部只会越来越少。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须树立强烈的责任心。负责任的精神是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责，是领导干部做事为人的根本动力。作为党的领导干部，必须牢记“为官避事平生耻”。任其职，尽其责;在其位，谋其政。要始终保持一种克难奋进、战而胜之的信心和勇气，保持一种坚韧不拔、百折不挠的斗志和锐气，带头在干部队伍中弘扬“敢于负责就是能力、战胜困难就是业绩、发现问题就是水平、回避矛盾就是失职”的敢抓敢管、敢于负责的精神。特别是在当前应对金融危机，推进经济平稳较快发展的背景下，更要强调敢于负责、善于负责的精神，敢啃“硬骨头”，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，努力打开工作局面。对发展中必须解决的、群众反映强烈的问题，以“人一之、我十之；人十之、我百之”的实干精神逐一去解决。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须磨练过硬的本领。俗话说:没有金刚钻，不敢揽瓷活。加强学习，是善政之本，是领导干部的第一基本功。我们面临的是经济全球化发展背景和知识经济时代，面对的是日益复杂、矛盾交织的工作环境，在这种情况下，要应对挑战，推进事业发展，唯有学习、学习、再学习，不断提高自己的理论素养、知识水平和本领能力。要发扬理论联系实际的学风，不仅要努力掌握科学理论的基本原理和思想体系，更要力求理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。既要向书本学习，又要向实践学习，不断把学到的东西运用于推进科学发展、构建社会和谐的实践，同时不断在实践中做事悟理、总结经验、把握规律，用学习来检验和提高学习的成效，切实提高执行落实能力。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须形成正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向。坚持把选人用人的眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情和对群众有感情，为经济社会发展和人民福祉尽心、尽力、尽职、尽责的干部。进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些对党和人民高度负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。切实按照德才兼备、注重实绩、群众认可的原则选人用人，大力选拔那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，尽心尽力、尽职尽责地履行好职责的优秀干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向，激励广大干部群众把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。
现实中，确有不少领导干部不敢啃“硬骨头”，易干的事情争着干，能拖的事情尽量拖。有的工作不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的工作不在状态，不主动、不细致、不爱动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退；有的求稳怕乱，满足于看摊守业，不敢大胆开拓，怕担风险，不求有功，但求无过，致使部分地方和单位长期在低水平徘徊，没有什么大发展。这样的领导干部不但贻误了事业，还损害了党和政府的形象。
少数领导干部不敢啃“硬骨头”，原因主要有以下几点:一是缺乏于事创业的责任心;二是专业素质和工作能力不强。知识水平和知识结构与其担任的领导职责相差甚远，不注重理论学习，缺乏应有的专业素质和工作能力，面对难啃的“硬骨头”，就只好望洋兴叹了。三是用人导向有偏差。在一些地方，由于用人机制不健全，一些有能力、肯负责、敢干事的干部，虽然在老百姓中口碑很好，但在干部圈子里容易得罪人，投票推荐的时候不一定推得出来，而那些不得罪人的“好好先生”反而更容易被推举。特别是干部考核后没有明确的奖惩和严格的执行机制，干部只要不犯大错误，即使庸一点、懒一点也能顺利地任满一届。在这种用人导向下，敢啃“硬骨头”的干部只会越来越少。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须树立强烈的责任心。负责任的精神是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责，是领导干部做事为人的根本动力。作为党的领导干部，必须牢记“为官避事平生耻”。任其职，尽其责;在其位，谋其政。要始终保持一种克难奋进、战而胜之的信心和勇气，保持一种坚韧不拔、百折不挠的斗志和锐气，带头在干部队伍中弘扬“敢于负责就是能力、战胜困难就是业绩、发现问题就是水平、回避矛盾就是失职”的敢抓敢管、敢于负责的精神。特别是在当前应对金融危机，推进经济平稳较快发展的背景下，更要强调敢于负责、善于负责的精神，敢啃“硬骨头”，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，努力打开工作局面。对发展中必须解决的、群众反映强烈的问题，以“人一之、我十之；人十之、我百之”的实干精神逐一去解决。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须磨练过硬的本领。俗话说:没有金刚钻，不敢揽瓷活。加强学习，是善政之本，是领导干部的第一基本功。我们面临的是经济全球化发展背景和知识经济时代，面对的是日益复杂、矛盾交织的工作环境，在这种情况下，要应对挑战，推进事业发展，唯有学习、学习、再学习，不断提高自己的理论素养、知识水平和本领能力。要发扬理论联系实际的学风，不仅要努力掌握科学理论的基本原理和思想体系，更要力求理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。既要向书本学习，又要向实践学习，不断把学到的东西运用于推进科学发展、构建社会和谐的实践，同时不断在实践中做事悟理、总结经验、把握规律，用学习来检验和提高学习的成效，切实提高执行落实能力。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须形成正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向。坚持把选人用人的眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情和对群众有感情，为经济社会发展和人民福祉尽心、尽力、尽职、尽责的干部。进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些对党和人民高度负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。切实按照德才兼备、注重实绩、群众认可的原则选人用人，大力选拔那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，尽心尽力、尽职尽责地履行好职责的优秀干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向，激励广大干部群众把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。
