宜春市图书馆

上高县人事劳动局在做好业务工作、完善硬件建设的同时，着眼于可持续发展，队伍建设也毫不松懈。一是不断加强思想建设。每年根据形势要求，制定完善人事劳动和社会保障系统年学习安排表，由原来全系统每季度一次的集体学习改为每月组织一次学习，进一步加强政治理论和专业知识的学习。同时进一步丰富学习内容，加强“五类书”（理论书、科技书、管理书、哲学书、法律书）的学习，提升全体干部职工思维能力、适应能力、分辨能力、领导能力、依法行政能力。二是加强作风建设。通过开展干部作风建设年活动和民主评议政风行风建设，认真查摆单位及自身存在问题，深入查找问题根源，制定整改措施,有效地解决了思想境界、工作定位、开拓创新、工作作风等方面的问题,进一步转变干部工作作风;公开向社会承诺窗口服务“十办”、“十心”和“五点”，大力推行“六公开一监督”，为广大群众提供优质服务。2007年，该局荣获全国劳动保障系统2006~2007年度“优质服务窗口”称号。三是加强制度建设。进一步完善修订系统内部规章制度，重点对会议制度、学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、微机管理制度等内部管理制度，规范了工作流程和工作标准,实现人、财、物管理制度化、规范化。建立起首问负责制、责任追究制、群众监督制、服务承诺制等长效机制，要求全体干部职工不论何时何地,凡办事群众询问的第一位工作人员，就是处理问题的第一责任人，对办事过程中没有正确地应用人事劳动保障政策、法律法规，或者滥用职权,侵害他人合法权益的行为,追究相关人员的责任。