宜春市图书馆

近年来，许多地方在抓招商引资、抓重大项目建设等工作中，都十分注重“项目化、时间表、责任人”，这九个醒目的字眼因此也常见于文件里面。但是，据多年的工作实践，笔者认为，在这其中责任追究制不可少。诚然，一项工作项目化了，时间表定了，责任人有了，初看不错，项目有责任人，项目的落脚点也就在"人”，可仔细一想，何妨再建立一个责任追究制，以“制”管“人”?这些年,凡事种种责任人定了不少，为何效果总是不尽如人意呢？愚以为，原因首先是对这些责任人来明确违反了该怎么具体惩治，或者更详尽些，违反了哪一条,该受怎样的处罚；其次是没有有效的监督。仅有责任，缺少有效的监督,这责任只能是写在纸上,说在嘴上，贴在墙上，真出了问题，轻描淡写，责任还是落实不到行动上。所以，建立责任追究制是当务之急，也是十分必要的。实行责任追究制一是可以进一步健全干部监督机制，规范约束干部行为，使单位各项工作逐步进入有规可循、有规必循、执规必严、违规必究的制度化、规范化轨道上来;二是有利于提高干部的整体素质，增强各级干部的责任感，促其认真履行自己的职责，拿出"公仆”精神,真正做到一级对一级负责,一级做一级的表率,尽心尽力把工作搞上去；三是通过及时有效的责任追究，既可以起到警示作用，又能取信于民，调动群众参与社会监督的积极性。